综合工时的弊端
@充宗1226：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
寇建18860505103…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@充宗1226：写一个延长工作时间的利弊 -
寇建18860505103…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@充宗1226：综合工时制的认识误区有哪些呢?
寇建18860505103…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
@充宗1226：综合计算工时会带来什么
寇建18860505103…… 该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费.A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管...
@充宗1226：综合工时和不定时工时有什么区别 -
寇建18860505103…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@充宗1226：“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 -
寇建18860505103…… 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
@充宗1226：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
寇建18860505103…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@充宗1226：关于公司综合工时制 -
寇建18860505103…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@充宗1226：金融危机时期为什么会加班费综合制
寇建18860505103…… 综合工时制度是劳动局审批的,大多适用于制造形企业. 由于收到金融危机的影响,企业的生存也很艰难,这个时候适当的放宽综合工时制度的审批,也是为了帮助企业渡过难关,稳定就业,再这样的大环境下,试想如果企业没有了,劳动者不是还是要失业,那还怎么稳定就业呢?
@充宗1226：如何理解综合工时的加班问题 -
寇建18860505103…… 综合工时制计算周期总工作时间超过法定工作时间和法定假日安排工作算加班.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间...
寇建18860505103…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@充宗1226：写一个延长工作时间的利弊 -
寇建18860505103…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@充宗1226：综合工时制的认识误区有哪些呢?
寇建18860505103…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
@充宗1226：综合计算工时会带来什么
寇建18860505103…… 该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费.A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管...
@充宗1226：综合工时和不定时工时有什么区别 -
寇建18860505103…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@充宗1226：“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 -
寇建18860505103…… 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
@充宗1226：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
寇建18860505103…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@充宗1226：关于公司综合工时制 -
寇建18860505103…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@充宗1226：金融危机时期为什么会加班费综合制
寇建18860505103…… 综合工时制度是劳动局审批的,大多适用于制造形企业. 由于收到金融危机的影响,企业的生存也很艰难,这个时候适当的放宽综合工时制度的审批,也是为了帮助企业渡过难关,稳定就业,再这样的大环境下,试想如果企业没有了,劳动者不是还是要失业,那还怎么稳定就业呢?
@充宗1226：如何理解综合工时的加班问题 -
寇建18860505103…… 综合工时制计算周期总工作时间超过法定工作时间和法定假日安排工作算加班.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间...
