综合工时不足案例
@鲍菁1132：单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
匡全18510458148…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@鲍菁1132：综合工时制下的加班费之争,你怎么看? -
匡全18510458148…… 这里有两个点:1、合同约定张某的工作时间为综合计算工时,2、每周工作40小时,工作天数不固定.如果张某每周工作时间不超过40小时,周六上班就能算加班费,因其工作天数不固定;如果张某每工作时间超过40小时,那多余的工作时间就应计算加班费.个人观点,仅供参考!
@鲍菁1132：我正常出勤班是22天制我请假了11天正常班公司拿我的平时加班工时和周末加班工时去补,也不够底薪工时 -
匡全18510458148…… 如果是标准工时制的,就是不合法的.如果是经当地劳动局批准的综合工时制的,在一个计薪周期内综合计算工时是对的.但不够工时扣减工资是违法的.
@鲍菁1132：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
匡全18510458148…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@鲍菁1132：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
匡全18510458148…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@鲍菁1132：综合工时时间少算我2005年2月开始二班制翻班,做二休二,白班8
匡全18510458148…… 没有夜宵供应与扣掉半小时没有必然关联,因为夜班还是要安排吃饭的,扣除吃饭时间并无不当. 综合工时制如果时间工作时间没达到法定工时,可以与加班时间相抵,但法定节假日加班需要支付百分之三百的工资.
@鲍菁1132：计时工资制的不足 -
匡全18510458148…… 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60小时)计算,在综合计时...
@鲍菁1132：劳动法案例分析
匡全18510458148…… 宫某的要求合法. 因为公司实行的是月综合计算工作时间,而不是季或年. 宫某从出海到归来期间,是在不间断地工作,也就是应出勤23天,实出勤30天,当然应支付加班费.有6天应支双倍,五一节那天,应支三倍.
匡全18510458148…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@鲍菁1132：综合工时制下的加班费之争,你怎么看? -
匡全18510458148…… 这里有两个点:1、合同约定张某的工作时间为综合计算工时,2、每周工作40小时,工作天数不固定.如果张某每周工作时间不超过40小时,周六上班就能算加班费,因其工作天数不固定;如果张某每工作时间超过40小时,那多余的工作时间就应计算加班费.个人观点,仅供参考!
@鲍菁1132：我正常出勤班是22天制我请假了11天正常班公司拿我的平时加班工时和周末加班工时去补,也不够底薪工时 -
匡全18510458148…… 如果是标准工时制的,就是不合法的.如果是经当地劳动局批准的综合工时制的,在一个计薪周期内综合计算工时是对的.但不够工时扣减工资是违法的.
@鲍菁1132：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
匡全18510458148…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@鲍菁1132：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
匡全18510458148…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@鲍菁1132：综合工时时间少算我2005年2月开始二班制翻班,做二休二,白班8
匡全18510458148…… 没有夜宵供应与扣掉半小时没有必然关联,因为夜班还是要安排吃饭的,扣除吃饭时间并无不当. 综合工时制如果时间工作时间没达到法定工时,可以与加班时间相抵,但法定节假日加班需要支付百分之三百的工资.
@鲍菁1132：计时工资制的不足 -
匡全18510458148…… 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60小时)计算,在综合计时...
@鲍菁1132：劳动法案例分析
匡全18510458148…… 宫某的要求合法. 因为公司实行的是月综合计算工作时间,而不是季或年. 宫某从出海到归来期间,是在不间断地工作,也就是应出勤23天,实出勤30天,当然应支付加班费.有6天应支双倍,五一节那天,应支三倍.
