综合工时合法吗
@孔种4567：综合工时制(劳动法规定的一种工时制度) - 搜狗百科
施胞13933378565…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@孔种4567：综合工时制 -
施胞13933378565…… 只要是通过劳动部门审核的,实行综合计时工作制是合法的.相关资料可以参考《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见及相关程序》主要是看单位操作是否合法
@孔种4567：综合工时有法律依据吗?
施胞13933378565…… 有法律依据 应该办理行政审批手续
@孔种4567：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
施胞13933378565…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@孔种4567：综合工时制这样加班合法不? -
施胞13933378565…… 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法
@孔种4567：请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? -
施胞13933378565…… 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师
@孔种4567：关于公司综合工时制 -
施胞13933378565…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@孔种4567：我本来是无固定期的劳动合同,改成综合工时合法么 -
施胞13933378565…… 用人单位与劳动者确定无固定期限劳动合同,但工资哪里注明综合工时,是合法的,当然,劳动者变更劳动合同,要与劳动者协商解决.
@孔种4567：综合工时加班不超过多少小时合法 -
施胞13933378565…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
施胞13933378565…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@孔种4567：综合工时制 -
施胞13933378565…… 只要是通过劳动部门审核的,实行综合计时工作制是合法的.相关资料可以参考《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见及相关程序》主要是看单位操作是否合法
@孔种4567：综合工时有法律依据吗?
施胞13933378565…… 有法律依据 应该办理行政审批手续
@孔种4567：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
施胞13933378565…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@孔种4567：综合工时制这样加班合法不? -
施胞13933378565…… 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法
@孔种4567：请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? -
施胞13933378565…… 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师
@孔种4567：关于公司综合工时制 -
施胞13933378565…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@孔种4567：我本来是无固定期的劳动合同,改成综合工时合法么 -
施胞13933378565…… 用人单位与劳动者确定无固定期限劳动合同,但工资哪里注明综合工时,是合法的,当然,劳动者变更劳动合同,要与劳动者协商解决.
@孔种4567：综合工时加班不超过多少小时合法 -
施胞13933378565…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
