综合工时制+算小时工吗
@上秀425：综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗 -
席邰18210438541…… 正确.我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小...
@上秀425：综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 -
席邰18210438541…… 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
@上秀425：如何理解“综合计时工作制”? -
席邰18210438541…… 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
@上秀425：实行综合计算工时制的员工,年休假和法定节假日是否算工时?
席邰18210438541…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.综合计算工作制下,如果员工分别存在年休假和法定节假日...
@上秀425：综合工时制工资计算 -
席邰18210438541…… 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
@上秀425：综合工时加班不超过多少小时合法 -
席邰18210438541…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@上秀425：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
席邰18210438541…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@上秀425：法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作 -
席邰18210438541…… 法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报. 记得采纳啊
@上秀425：怎么认定标准工时制加班,怎么认定综合计算工时制加班 -
席邰18210438541…… 标准工时就是一周(周一到五)工作40个小时,超出部分算加班. 综合就是,一月,一季度,一年,工作时间不超过标准工时.
@上秀425：餐饮综合工时制 -
席邰18210438541…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
席邰18210438541…… 正确.我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小...
@上秀425：综合工时加班费计算,小时工加班有加班费吗 -
席邰18210438541…… 综合工时制是针对全日制职工而言,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬.小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平...
@上秀425：如何理解“综合计时工作制”? -
席邰18210438541…… 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
@上秀425：实行综合计算工时制的员工,年休假和法定节假日是否算工时?
席邰18210438541…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.综合计算工作制下,如果员工分别存在年休假和法定节假日...
@上秀425：综合工时制工资计算 -
席邰18210438541…… 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
@上秀425：综合工时加班不超过多少小时合法 -
席邰18210438541…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@上秀425：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
席邰18210438541…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@上秀425：法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作 -
席邰18210438541…… 法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报. 记得采纳啊
@上秀425：怎么认定标准工时制加班,怎么认定综合计算工时制加班 -
席邰18210438541…… 标准工时就是一周(周一到五)工作40个小时,超出部分算加班. 综合就是,一月,一季度,一年,工作时间不超过标准工时.
@上秀425：餐饮综合工时制 -
席邰18210438541…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
