综合工时制没通过审批
@伊佩3148：我的工作岗位施行的是上六天休息两天的工时制度,属于综合工时但是并没有经过审批,我看到法律规定双休日 -
禄邓17125162836…… 1、施行综合工时必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证一天休息,一个月不能超过20.83天.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.不知道你的日工作时间是多少? ...
@伊佩3148：用工单位未经劳动行政部门审批,擅自实行综合计算工时制,没有双休日工资,劳动仲裁,如何计算双休日加班 -
禄邓17125162836…… 双休日加班,又没有安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百支付加班工资.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@伊佩3148：单位综合计时工作制需要劳动行政部门审批吗?依据文件是什么? -
禄邓17125162836…… 需要劳动行政部门审批,依据《劳动法》 1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定.没有报告批准的,没有设定法律责任. 法律依据: 2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
@伊佩3148：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
禄邓17125162836…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@伊佩3148：如何知道公司是否经过审批执行综合计时工作制 -
禄邓17125162836…… 可向当地劳动局相关科室咨询,也可直接向劳动局查询公司是否有申报或通过审批
@伊佩3148：如果餐厅没有像劳动局批准后的综合制工时的话算是违法行为么? -
禄邓17125162836…… 综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的.综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算工作小时数,如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时,那么超出部分按照150%的日工资支付加班费,法定节假日加班同样是300%的工资.
@伊佩3148：劳动法咨询:关于劳动合同中的综合计算工时 -
禄邓17125162836…… 如果单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,那么劳动合同整体有效,而劳动合同中关于实行综合工时制的约定因未经劳动部门备案审批而属于无效.
@伊佩3148：未审批综合工时,就让员工按综合工时上班的问题 -
禄邓17125162836…… 建议你搜集所有对自己有利的证据,提起劳动仲裁维护自己的合法权益,要回加班工资.
@伊佩3148：未经审批,擅自实行综合计算工时制,没有双休日加班工资,申请劳动仲裁,可以按实际双休日出勤主张我的权 -
禄邓17125162836…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日期间加班的加班费.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清...
@伊佩3148：实行综合计算工时、不定时工作制是否需要由劳动保障部门审批?
禄邓17125162836…… 对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的用人单 位,必须经过市、区(县)劳动保障行政部门审批后才可实行, 未经批准实行的均属于违法行为.
禄邓17125162836…… 1、施行综合工时必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证一天休息,一个月不能超过20.83天.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.不知道你的日工作时间是多少? ...
@伊佩3148：用工单位未经劳动行政部门审批,擅自实行综合计算工时制,没有双休日工资,劳动仲裁,如何计算双休日加班 -
禄邓17125162836…… 双休日加班,又没有安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百支付加班工资.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@伊佩3148：单位综合计时工作制需要劳动行政部门审批吗?依据文件是什么? -
禄邓17125162836…… 需要劳动行政部门审批,依据《劳动法》 1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定.没有报告批准的,没有设定法律责任. 法律依据: 2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动...
@伊佩3148：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
禄邓17125162836…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@伊佩3148：如何知道公司是否经过审批执行综合计时工作制 -
禄邓17125162836…… 可向当地劳动局相关科室咨询,也可直接向劳动局查询公司是否有申报或通过审批
@伊佩3148：如果餐厅没有像劳动局批准后的综合制工时的话算是违法行为么? -
禄邓17125162836…… 综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的.综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算工作小时数,如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时,那么超出部分按照150%的日工资支付加班费,法定节假日加班同样是300%的工资.
@伊佩3148：劳动法咨询:关于劳动合同中的综合计算工时 -
禄邓17125162836…… 如果单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,那么劳动合同整体有效,而劳动合同中关于实行综合工时制的约定因未经劳动部门备案审批而属于无效.
@伊佩3148：未审批综合工时,就让员工按综合工时上班的问题 -
禄邓17125162836…… 建议你搜集所有对自己有利的证据,提起劳动仲裁维护自己的合法权益,要回加班工资.
@伊佩3148：未经审批,擅自实行综合计算工时制,没有双休日加班工资,申请劳动仲裁,可以按实际双休日出勤主张我的权 -
禄邓17125162836…… 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日期间加班的加班费.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清...
@伊佩3148：实行综合计算工时、不定时工作制是否需要由劳动保障部门审批?
禄邓17125162836…… 对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的用人单 位,必须经过市、区(县)劳动保障行政部门审批后才可实行, 未经批准实行的均属于违法行为.
