年综合工时每月超出36小时
@童咽2439：劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 -
寇堂19549459866…… 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
@童咽2439：每月超出多少小时算加班 -
寇堂19549459866…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@童咽2439：劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
寇堂19549459866…… 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@童咽2439：每一个月加班超过三十六小时,而且有给加班费,这个算违反劳动法吗? -
寇堂19549459866…… 下面是劳动法的相关规定,每月超过36小时就是违法了. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@童咽2439：餐饮综合工时制 -
寇堂19549459866…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@童咽2439：公司对于加班的规定() - 上学吧继续教育考试
寇堂19549459866…… 1、建议双方协商解决.可以参照以季度为周期综合计算工时制,计算出她的加班费,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付.2、双方达成一致后以文字方式固定下来.3、综合工时制可以跨年度计算.
@童咽2439：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
寇堂19549459866…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@童咽2439：公司是综合工时制,全年加班时间超出432小时后,如何计算超出432小时以上的时间的加班费? -
寇堂19549459866…… 国家还规定每月加班不得超过36个小时,超出这36小时的部分,就算公司愿意给加班费法律也不允许,但是违反国家法律用工已经成为事实,难道就白工作了么?;不会的.对于这种情况,一方面用人单位应当依法发给员工加班工资;另一方面...
@童咽2439：综合工时制的以外的加班费怎么计算 -
寇堂19549459866…… 综合工时制超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费. 其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
寇堂19549459866…… 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
@童咽2439：每月超出多少小时算加班 -
寇堂19549459866…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@童咽2439：劳动法规定:每月加班不得超过36小时.请问36小时是如何计算出来的? -
寇堂19549459866…… 每月加班不得超过36小时,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@童咽2439：每一个月加班超过三十六小时,而且有给加班费,这个算违反劳动法吗? -
寇堂19549459866…… 下面是劳动法的相关规定,每月超过36小时就是违法了. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@童咽2439：餐饮综合工时制 -
寇堂19549459866…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@童咽2439：公司对于加班的规定() - 上学吧继续教育考试
寇堂19549459866…… 1、建议双方协商解决.可以参照以季度为周期综合计算工时制,计算出她的加班费,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付.2、双方达成一致后以文字方式固定下来.3、综合工时制可以跨年度计算.
@童咽2439：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
寇堂19549459866…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@童咽2439：公司是综合工时制,全年加班时间超出432小时后,如何计算超出432小时以上的时间的加班费? -
寇堂19549459866…… 国家还规定每月加班不得超过36个小时,超出这36小时的部分,就算公司愿意给加班费法律也不允许,但是违反国家法律用工已经成为事实,难道就白工作了么?;不会的.对于这种情况,一方面用人单位应当依法发给员工加班工资;另一方面...
@童咽2439：综合工时制的以外的加班费怎么计算 -
寇堂19549459866…… 综合工时制超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费. 其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
