综合工时超时怎么赔偿
@涂琰4540：实行综合计算工时工作制的职工,周期内平均工作超时的工资如何支付?
牟莘13459048648…… 根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994] 489 号),在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者的实际工作 时间支付劳动者劳动报酬.即在计算周期内,如果劳动者的总工作时 间超过了总标准时间,对于超过的部分看作延长工作时间,按照不低 于小时工资基数的150%支付加班工资.
@涂琰4540：怎样补偿综合工时费 -
牟莘13459048648…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@涂琰4540：综合工时制超出部分怎么结算 -
牟莘13459048648…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@涂琰4540：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
牟莘13459048648…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@涂琰4540：综合工时制超出部分怎么结算?综合工时制超出部分怎么结算?
牟莘13459048648…… 例如综合工时是以季为周期,有的企业是第一,第二个月发放基本工资,不计算加班费,待第三个月,也就是一个周期结束时,再计算整个计算周期多出来的时数,计算加班工资;非法定假日加班是150%,法定假日加班是300%.也有的企业是第一、第二个月计算工资时同样计算加班费,到第三个月即一个计算周期时进行统计,多还少补.在合法范围同,一般可以由公司自己制定具体发放方式,同时也需要告知员工.
@涂琰4540：综合工时制,工时中既有法定节假日又超工时,怎么计算加班费? -
牟莘13459048648…… 综合工时制计算加班费的方法如下:1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付.2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付.综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工.
@涂琰4540：实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗?
牟莘13459048648…… 是的.如果企业实行综合计算工时工作制,在综 合计算周期内,劳动者的实际工作时间总数超过 该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视 为延长工作时间.
@涂琰4540：综合计算工时制的职工,延长工作时间报酬有哪些规定? -
牟莘13459048648…… 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬.某些地方法规对此作了更加明确的规定,《广东省工资支付条例》第二...
@涂琰4540：综合计算工时工作制加班费怎么算 -
牟莘13459048648…… 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
@涂琰4540：超过综合制工时总时数,继续上班工资怎么算? -
牟莘13459048648…… 你单位审批的是以年为周期的综合计时吗?如果是以年以周期的综合计时,你总工作时间已经超过审批的工时,超过的时间应计为加班加点时间,应结算加班费.其中如果有法定假日上班的,应以节假日的加班费计发方式结算
牟莘13459048648…… 根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994] 489 号),在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者的实际工作 时间支付劳动者劳动报酬.即在计算周期内,如果劳动者的总工作时 间超过了总标准时间,对于超过的部分看作延长工作时间,按照不低 于小时工资基数的150%支付加班工资.
@涂琰4540：怎样补偿综合工时费 -
牟莘13459048648…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@涂琰4540：综合工时制超出部分怎么结算 -
牟莘13459048648…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@涂琰4540：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
牟莘13459048648…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@涂琰4540：综合工时制超出部分怎么结算?综合工时制超出部分怎么结算?
牟莘13459048648…… 例如综合工时是以季为周期,有的企业是第一,第二个月发放基本工资,不计算加班费,待第三个月,也就是一个周期结束时,再计算整个计算周期多出来的时数,计算加班工资;非法定假日加班是150%,法定假日加班是300%.也有的企业是第一、第二个月计算工资时同样计算加班费,到第三个月即一个计算周期时进行统计,多还少补.在合法范围同,一般可以由公司自己制定具体发放方式,同时也需要告知员工.
@涂琰4540：综合工时制,工时中既有法定节假日又超工时,怎么计算加班费? -
牟莘13459048648…… 综合工时制计算加班费的方法如下:1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付.2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付.综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工.
@涂琰4540：实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗?
牟莘13459048648…… 是的.如果企业实行综合计算工时工作制,在综 合计算周期内,劳动者的实际工作时间总数超过 该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视 为延长工作时间.
@涂琰4540：综合计算工时制的职工,延长工作时间报酬有哪些规定? -
牟莘13459048648…… 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬.某些地方法规对此作了更加明确的规定,《广东省工资支付条例》第二...
@涂琰4540：综合计算工时工作制加班费怎么算 -
牟莘13459048648…… 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
@涂琰4540：超过综合制工时总时数,继续上班工资怎么算? -
牟莘13459048648…… 你单位审批的是以年为周期的综合计时吗?如果是以年以周期的综合计时,你总工作时间已经超过审批的工时,超过的时间应计为加班加点时间,应结算加班费.其中如果有法定假日上班的,应以节假日的加班费计发方式结算
