综合工时制是上不满
@东祁5738：我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
俟瑾19210826553…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@东祁5738：综合工时制超出部分怎么结算 -
俟瑾19210826553…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@东祁5738：使用综合时间制的公司规定,在月初第一周进的公司,如果第一周的正常工作时间不满40小时,用以后的加班... -
俟瑾19210826553…… 如果是bai综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班.依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时du后算加班.如果是这样,公司不能用下一个周期zhi的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工时规范操作的.但还有一种可能,如果公司不是申请的以周为周期的综合工时,而是申请以月、季度或半年甚dao至更长时间的周期,专那你所谓后面的加班时间就不成立了,公司只要计算周期内你的工作时间没有超过总工时就不算加班的.具体可能要先属搞清楚到底是哪种周期的'综合工时制'
@东祁5738：综合工时制度淡季时上不满基本小时公司应该发基本工资吗 -
俟瑾19210826553…… 基本工资应该发放,有淡旺季的建议按照半年或者1年核算加班工资!!
@东祁5738：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
俟瑾19210826553…… 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
@东祁5738：如果一个月上不满21天,是不是加班不按加班薪酬算? -
俟瑾19210826553…… 首先如果公司实行综合工时或者不定时工时制度,加班就可以去抵消掉缺勤,只要满了工时就发全部工资.如果是普通工时制度,周末的加班可以换成调休冲到你的缺勤日里,平日的加班要按1.5倍结算加班费,国定假日按3倍计算.
@东祁5738：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
俟瑾19210826553…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@东祁5738：一个月没上够168个小时,但每天都超时算加班吗? -
俟瑾19210826553…… 一般而言,一个月工作时间不足168小时,每天超时不算加班. 劳动者是否构成延长工作时间,不仅要看每天工作时间,而且要结合每周工作时间,与工时制度进行判定.劳动者每天超时但每月不足168小时(每周制度工作时间应为40小时),...
俟瑾19210826553…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@东祁5738：综合工时制超出部分怎么结算 -
俟瑾19210826553…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@东祁5738：使用综合时间制的公司规定,在月初第一周进的公司,如果第一周的正常工作时间不满40小时,用以后的加班... -
俟瑾19210826553…… 如果是bai综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班.依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时du后算加班.如果是这样,公司不能用下一个周期zhi的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工时规范操作的.但还有一种可能,如果公司不是申请的以周为周期的综合工时,而是申请以月、季度或半年甚dao至更长时间的周期,专那你所谓后面的加班时间就不成立了,公司只要计算周期内你的工作时间没有超过总工时就不算加班的.具体可能要先属搞清楚到底是哪种周期的'综合工时制'
@东祁5738：综合工时制度淡季时上不满基本小时公司应该发基本工资吗 -
俟瑾19210826553…… 基本工资应该发放,有淡旺季的建议按照半年或者1年核算加班工资!!
@东祁5738：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
俟瑾19210826553…… 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
@东祁5738：如果一个月上不满21天,是不是加班不按加班薪酬算? -
俟瑾19210826553…… 首先如果公司实行综合工时或者不定时工时制度,加班就可以去抵消掉缺勤,只要满了工时就发全部工资.如果是普通工时制度,周末的加班可以换成调休冲到你的缺勤日里,平日的加班要按1.5倍结算加班费,国定假日按3倍计算.
@东祁5738：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
俟瑾19210826553…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@东祁5738：一个月没上够168个小时,但每天都超时算加班吗? -
俟瑾19210826553…… 一般而言,一个月工作时间不足168小时,每天超时不算加班. 劳动者是否构成延长工作时间,不仅要看每天工作时间,而且要结合每周工作时间,与工时制度进行判定.劳动者每天超时但每月不足168小时(每周制度工作时间应为40小时),...
