综合工时制超过36小时
@夏娥924：劳动法规定连续工作时间 -
长季18367098131…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@夏娥924：每月超出多少小时算加班 -
长季18367098131…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@夏娥924：劳动法 工作时间 -
长季18367098131…… 看了您的说明,不是平日加班的,是周休日加班的问题,那我就周休日加班的事展开:一、《劳动法》第三十八条明文规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.二、《劳动法》第四十一条明文规定:每月不得超过三十六小时.由于您...
@夏娥924：劳动法对工作时间有什么规定?
长季18367098131…… 我国规定的工时制度有三种,包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制: 一、标准工时制 我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常的情...
@夏娥924：综合工时制是怎样计算的? - 作业帮
长季18367098131…… [答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...
@夏娥924：餐饮综合工时制 -
长季18367098131…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@夏娥924：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
长季18367098131…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@夏娥924：综合工时如何计算加班费? -
长季18367098131…… 1、建议双方协商解决.可以参照以季度为周期综合计算工时制,计算出她的加班费,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付.2、双方达成一致后以文字方式固定下来.3、综合工时制可以跨年度计算.
@夏娥924：劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
长季18367098131…… 劳动法没有间隔休息的补偿规定. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
@夏娥924：劳动法第几条有规定每天超过三小时应按双倍计算 -
长季18367098131…… 没有规定超过3小时按双倍计算,只规定平日加班按1.5倍计算,周六周日加班如果不安排调休应该按双倍工资计算.
长季18367098131…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@夏娥924：每月超出多少小时算加班 -
长季18367098131…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@夏娥924：劳动法 工作时间 -
长季18367098131…… 看了您的说明,不是平日加班的,是周休日加班的问题,那我就周休日加班的事展开:一、《劳动法》第三十八条明文规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.二、《劳动法》第四十一条明文规定:每月不得超过三十六小时.由于您...
@夏娥924：劳动法对工作时间有什么规定?
长季18367098131…… 我国规定的工时制度有三种,包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制: 一、标准工时制 我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常的情...
@夏娥924：综合工时制是怎样计算的? - 作业帮
长季18367098131…… [答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八...
@夏娥924：餐饮综合工时制 -
长季18367098131…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@夏娥924：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
长季18367098131…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@夏娥924：综合工时如何计算加班费? -
长季18367098131…… 1、建议双方协商解决.可以参照以季度为周期综合计算工时制,计算出她的加班费,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付.2、双方达成一致后以文字方式固定下来.3、综合工时制可以跨年度计算.
@夏娥924：劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
长季18367098131…… 劳动法没有间隔休息的补偿规定. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
@夏娥924：劳动法第几条有规定每天超过三小时应按双倍计算 -
长季18367098131…… 没有规定超过3小时按双倍计算,只规定平日加班按1.5倍计算,周六周日加班如果不安排调休应该按双倍工资计算.
