综合工时不足167小时
@宫榕6285：综合计算工时的计算方法 -
闫坚17815229186…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@宫榕6285：综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式? -
闫坚17815229186…… 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.
@宫榕6285：综合用工167小时的算法 -
闫坚17815229186…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@宫榕6285：关于综合计算工时的问题 -
闫坚17815229186…… 按平均算 167小时 每天才5个多小时 就算去掉双休日 才7个多小时(可能你说的这个综合工时另有算法) 这是什么工作,要不跟我介绍一下,国定假期上班算加班而且三倍工资,很不错了吧 按中国的国情,这就是天堂啊,很多人梦寐以求啊 .可以夸张的说,比中国十亿人的工作好 本人认为 “很合理 ”(可能咱们档次不一样,不要嘲笑哥,哥什么都不是)
@宫榕6285：我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
闫坚17815229186…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@宫榕6285：工时不够是不是就不能休年假? -
闫坚17815229186…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@宫榕6285：一直没有办离职手续,厂子还给我算了三天旷工,工时不够167小时,工资怎么算?是不是也给我最低工资1160 -
闫坚17815229186…… 1、辞职是劳动者的权利,单位是否批准不是法定程序,单位不同意辞职等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,侵犯了劳动者的合法权益. 2、虽然法律规定劳动者解除劳动合同应当提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,但并未规定如果...
@宫榕6285：公司规定每月标准工时167小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要还班一天,这合法吗? -
闫坚17815229186…… 你好,首先,没有标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论.劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定.还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费.假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数可以不给加班费的.但您说的欠工时的说法是违法的,可以向劳动保障部门,劳动局反应,举报,手打的,希望有用.
@宫榕6285：实行综合计算工时的员工,月工资能否低于最低工资 -
闫坚17815229186…… 综合计算工时的员工如果在一个月内综合的工作时间达到当月的标准工时的时间就最低也要按最低工资标准来给付,低于最低工资标准违法
闫坚17815229186…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@宫榕6285：综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式? -
闫坚17815229186…… 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.
@宫榕6285：综合用工167小时的算法 -
闫坚17815229186…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@宫榕6285：关于综合计算工时的问题 -
闫坚17815229186…… 按平均算 167小时 每天才5个多小时 就算去掉双休日 才7个多小时(可能你说的这个综合工时另有算法) 这是什么工作,要不跟我介绍一下,国定假期上班算加班而且三倍工资,很不错了吧 按中国的国情,这就是天堂啊,很多人梦寐以求啊 .可以夸张的说,比中国十亿人的工作好 本人认为 “很合理 ”(可能咱们档次不一样,不要嘲笑哥,哥什么都不是)
@宫榕6285：我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
闫坚17815229186…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@宫榕6285：工时不够是不是就不能休年假? -
闫坚17815229186…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@宫榕6285：一直没有办离职手续,厂子还给我算了三天旷工,工时不够167小时,工资怎么算?是不是也给我最低工资1160 -
闫坚17815229186…… 1、辞职是劳动者的权利,单位是否批准不是法定程序,单位不同意辞职等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,侵犯了劳动者的合法权益. 2、虽然法律规定劳动者解除劳动合同应当提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,但并未规定如果...
@宫榕6285：公司规定每月标准工时167小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要还班一天,这合法吗? -
闫坚17815229186…… 你好,首先,没有标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论.劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定.还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费.假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数可以不给加班费的.但您说的欠工时的说法是违法的,可以向劳动保障部门,劳动局反应,举报,手打的,希望有用.
@宫榕6285：实行综合计算工时的员工,月工资能否低于最低工资 -
闫坚17815229186…… 综合计算工时的员工如果在一个月内综合的工作时间达到当月的标准工时的时间就最低也要按最低工资标准来给付,低于最低工资标准违法
