综合工时制180小时违法吗
@拓忽1513：劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 -
利素13167973003…… 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、.2、依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@拓忽1513：我们公司合同签订的是8小时四班三运转 但实际上班是12小时两班倒.月工作180小时合法吗? -
利素13167973003…… 单位在一定范围内可以行使用工管理权,你的情况基本上还在正常范围之内,可以说并不违法.但是你可以询问一下单位是否申请了综合计算工时制,而且至少可以主张每月6小时的加班工资.
@拓忽1513：综合工时加班不超过多少小时合法 -
利素13167973003…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@拓忽1513：综合工资制是否合法? -
利素13167973003…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@拓忽1513：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
利素13167973003…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@拓忽1513：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
利素13167973003…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@拓忽1513：倒班的工作时间超过174个小时,算违反劳动法吗? -
利素13167973003…… 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定;2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
@拓忽1513：限制在享有立法违法制 -
利素13167973003…… 不违法.每个月有少量加班小时数,但是在法律规定的最多36小时加班时间之内.比如2011年4月,标准工时制是8小时/天X21天=168小时,综合工时制是12小时/天X15天=180小时,多出的12小时为加班,按照1.5倍工资计算加班费.
@拓忽1513：综合工时制这样加班合法不? -
利素13167973003…… 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法
@拓忽1513：请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? -
利素13167973003…… 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师
利素13167973003…… 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、.2、依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@拓忽1513：我们公司合同签订的是8小时四班三运转 但实际上班是12小时两班倒.月工作180小时合法吗? -
利素13167973003…… 单位在一定范围内可以行使用工管理权,你的情况基本上还在正常范围之内,可以说并不违法.但是你可以询问一下单位是否申请了综合计算工时制,而且至少可以主张每月6小时的加班工资.
@拓忽1513：综合工时加班不超过多少小时合法 -
利素13167973003…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@拓忽1513：综合工资制是否合法? -
利素13167973003…… 不合法的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
@拓忽1513：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
利素13167973003…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@拓忽1513：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
利素13167973003…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@拓忽1513：倒班的工作时间超过174个小时,算违反劳动法吗? -
利素13167973003…… 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定;2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
@拓忽1513：限制在享有立法违法制 -
利素13167973003…… 不违法.每个月有少量加班小时数,但是在法律规定的最多36小时加班时间之内.比如2011年4月,标准工时制是8小时/天X21天=168小时,综合工时制是12小时/天X15天=180小时,多出的12小时为加班,按照1.5倍工资计算加班费.
@拓忽1513：综合工时制这样加班合法不? -
利素13167973003…… 不合法!我国劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的工作时间已经超过规定,且每天的8小时以外的时间应计算加班工资 月薪/22=日薪 这没有问题,只要不低于当地最低工资标准,是不违法的 后面/8 算成小时 以及 *73……不合理不合法
@拓忽1513：请问电子厂实行的＂不定时.综合计算工时工作制＂是合法的吗? -
利素13167973003…… 用人单位实施的“不定时.综合计算工时工作制”是合法的,在无法安排补休的情况下,如果是双休日的加班应当按照工资的2倍计算. 纵横法律网 唐菲菲律师
