综合工时制超过202小时
@段衬6895：超过综合制工时总时数,继续上班工资怎么算? -
雷鬼13278656962…… 你单位审批的是以年为周期的综合计时吗?如果是以年以周期的综合计时,你总工作时间已经超过审批的工时,超过的时间应计为加班加点时间,应结算加班费.其中如果有法定假日上班的,应以节假日的加班费计发方式结算
@段衬6895：综合工时加班不超过多少小时合法 -
雷鬼13278656962…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@段衬6895：实行综合计算工时制的用人单位,如何界定是否延长工作时间? -
雷鬼13278656962…… 答:经批准实行综合计算工时制的用人单位,即分别以周、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天. 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬.
@段衬6895：劳动法综合计时
雷鬼13278656962…… 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
@段衬6895：我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 -
雷鬼13278656962…… 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.
@段衬6895：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
雷鬼13278656962…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@段衬6895：实行综合计算工时,全年工作时间有2432小时的有没加班费,超过了该怎么办? -
雷鬼13278656962…… 你得去贵公司的人力资源部门资讯,贵公司的综合记时制的周期,有按月 按季度 按年的.用人单位应当按照所申请的周期来执行.如按季度.那么在当季度多出来的时间如不能在当季度进行调休,那么应当按照不低于1.5倍的正常工资进行支付加班费.按月 21.75天的工作时间计算.
@段衬6895：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
雷鬼13278656962…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@段衬6895：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
雷鬼13278656962…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@段衬6895：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
雷鬼13278656962…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
雷鬼13278656962…… 你单位审批的是以年为周期的综合计时吗?如果是以年以周期的综合计时,你总工作时间已经超过审批的工时,超过的时间应计为加班加点时间,应结算加班费.其中如果有法定假日上班的,应以节假日的加班费计发方式结算
@段衬6895：综合工时加班不超过多少小时合法 -
雷鬼13278656962…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@段衬6895：实行综合计算工时制的用人单位,如何界定是否延长工作时间? -
雷鬼13278656962…… 答:经批准实行综合计算工时制的用人单位,即分别以周、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天. 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬.
@段衬6895：劳动法综合计时
雷鬼13278656962…… 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
@段衬6895：我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 -
雷鬼13278656962…… 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.
@段衬6895：综合工时制,工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费 -
雷鬼13278656962…… 无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
@段衬6895：实行综合计算工时,全年工作时间有2432小时的有没加班费,超过了该怎么办? -
雷鬼13278656962…… 你得去贵公司的人力资源部门资讯,贵公司的综合记时制的周期,有按月 按季度 按年的.用人单位应当按照所申请的周期来执行.如按季度.那么在当季度多出来的时间如不能在当季度进行调休,那么应当按照不低于1.5倍的正常工资进行支付加班费.按月 21.75天的工作时间计算.
@段衬6895：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
雷鬼13278656962…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@段衬6895：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
雷鬼13278656962…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@段衬6895：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
雷鬼13278656962…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
