公司强制员工签综合工时制
@皮湛918：公司在没有提前通知的情况下,让我们签另一份修改的合同,综合工时制?这样没培训合法吗? -
邱迫19152659981…… 签的合同条款是怎样就是怎样,你同意可以签,不同意可以不签,是你的权利.综合工时制是法律允许的.只要老板在劳动局有备案批准就可.
@皮湛918：我是上常日班8小时的 每周上6天.公司要我签综合计算工时工作制.加班费150%可以吗? -
邱迫19152659981…… 综合计算工时工作制,就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时,如果一个星期上6天班的话,超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的.
@皮湛918：综合计算工时工作制强行加班合理吗? -
邱迫19152659981…… 广东胡律师: 不合理,《劳动法》规定用人单位不得强迫员工加班,你们可以去劳动局监察大队举报投诉.
@皮湛918：我基本工资2300,现在公司将要求签综合工时制,工资怎么计算,请帮忙举个例子,谢谢 -
邱迫19152659981…… 综合工时制就是在一个计算周期内(可以是一周、一月、一季度、半年、一年),你的工作时间不超过法定的时间就行.工资当然还是按劳动合同约定的给每月2300元.只是工作时间不是每天8小时工作制,每周休二天.要按公司报批劳动部门的时间执行. 如:公司要求上四班三运转,也就白夜休休的班,一个班12小时,这就是综合工时制. 如果一个计算周期内,出勤的总工时超过法定的工作时间,公司就要支付加班费了.
@皮湛918：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
邱迫19152659981…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@皮湛918：单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
邱迫19152659981…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@皮湛918：我单位以前是标准工时制改签综合工时制之后还让我们再签一次,如果不签会怎么样 -
邱迫19152659981…… 合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行综合工时制,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿. (但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的.
@皮湛918：未审批综合工时,就让员工按综合工时上班的问题 -
邱迫19152659981…… 建议你搜集所有对自己有利的证据,提起劳动仲裁维护自己的合法权益,要回加班工资.
@皮湛918：公司的补充合同由标准工作时改为综合工时制可以拒签吗 -
邱迫19152659981…… 1. 综合工时制必须上报当地劳动局备案,经劳动局批准的用人单位才可实施.未经劳动局批准(有经劳动局盖章的书面批复),用人单位擅自实施综合工时制是违法和无效的. 2. 即使综合工时制经过劳动局批准,用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,劳动者同意的双方才可变更,劳动者不同意的不得变更.所以劳动者完全有权拒绝变更.
@皮湛918：标准工时 综合工时 -
邱迫19152659981…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
邱迫19152659981…… 签的合同条款是怎样就是怎样,你同意可以签,不同意可以不签,是你的权利.综合工时制是法律允许的.只要老板在劳动局有备案批准就可.
@皮湛918：我是上常日班8小时的 每周上6天.公司要我签综合计算工时工作制.加班费150%可以吗? -
邱迫19152659981…… 综合计算工时工作制,就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时,如果一个星期上6天班的话,超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的.
@皮湛918：综合计算工时工作制强行加班合理吗? -
邱迫19152659981…… 广东胡律师: 不合理,《劳动法》规定用人单位不得强迫员工加班,你们可以去劳动局监察大队举报投诉.
@皮湛918：我基本工资2300,现在公司将要求签综合工时制,工资怎么计算,请帮忙举个例子,谢谢 -
邱迫19152659981…… 综合工时制就是在一个计算周期内(可以是一周、一月、一季度、半年、一年),你的工作时间不超过法定的时间就行.工资当然还是按劳动合同约定的给每月2300元.只是工作时间不是每天8小时工作制,每周休二天.要按公司报批劳动部门的时间执行. 如:公司要求上四班三运转,也就白夜休休的班,一个班12小时,这就是综合工时制. 如果一个计算周期内,出勤的总工时超过法定的工作时间,公司就要支付加班费了.
@皮湛918：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
邱迫19152659981…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@皮湛918：单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
邱迫19152659981…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@皮湛918：我单位以前是标准工时制改签综合工时制之后还让我们再签一次,如果不签会怎么样 -
邱迫19152659981…… 合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行综合工时制,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿. (但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的.
@皮湛918：未审批综合工时,就让员工按综合工时上班的问题 -
邱迫19152659981…… 建议你搜集所有对自己有利的证据,提起劳动仲裁维护自己的合法权益,要回加班工资.
@皮湛918：公司的补充合同由标准工作时改为综合工时制可以拒签吗 -
邱迫19152659981…… 1. 综合工时制必须上报当地劳动局备案,经劳动局批准的用人单位才可实施.未经劳动局批准(有经劳动局盖章的书面批复),用人单位擅自实施综合工时制是违法和无效的. 2. 即使综合工时制经过劳动局批准,用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,劳动者同意的双方才可变更,劳动者不同意的不得变更.所以劳动者完全有权拒绝变更.
@皮湛918：标准工时 综合工时 -
邱迫19152659981…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
