5天半工作制合理吗
@国禄4848：普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
淳汪15776074806…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@国禄4848：五天半的工作时间制度合理吗? -
淳汪15776074806…… 呵呵..合不合理的有用吗知? 哪个用人单位不是霸王条款! 就算告也不会告赢. 我们单位还大小道礼拜呢(一周五天,一周六天)最近才改过来! 忍了吧!对于问题补充..不太清楚!版好像不是!因为日历上还有香港假期呢,所以应该权不会按大陆的劳动规定!
@国禄4848：问工作时间五天半八小时是否合法 -
淳汪15776074806…… 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:A,元旦 B,春节 C,国际劳动节 D,国庆节 E,法律、法规规定的其他休假节日.
@国禄4848：每周工作时间五天半或者六天是违法吗 -
淳汪15776074806…… 1、你们单位的工作时间不违法,但如果不支付加班费的话就是违法的,可以申请劳动仲裁.2、加班是自愿的,如果单位强制,你可以去劳动局监察科投诉.
@国禄4848：公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗? -
淳汪15776074806…… 请大家都改变一个惯性思维!虽然国内大多数企业都实行双休日制度,但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天,只能工作5天.所以说每周上班6天并不一定违反劳动法!《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出...
@国禄4848：公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? -
淳汪15776074806…… 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.
@国禄4848：每周工作不超过44小时(五天半工作制),但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制)是否矛盾? -
淳汪15776074806…… 每周工作不超过44小时(五天半工作制), **这是基本要求 但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制) **这是底线,也就是说必须保证劳动者每周至少休息一天
@国禄4848：法定劳动时间
淳汪15776074806…… 首先要确定你和单位签订的劳动合同关于用工制度的那部分规定,如果没有特殊约定,法律规定每周是40小时工作制.超出部分平日按150%,双休日按200%支付加班费,以上可以安排补休,补休后可以不支付加班费.法定节假日加班的要支付300%加班费,且不能安排补休. 劳动合同上规定的每周工作时间如果与劳动合同法规定的不一样,应以劳动合同法为准.
@国禄4848：五天工作制有咩好处?? -
淳汪15776074806…… 1. 如果实行5天工作, 一日就做多一个钟, 好累啦, 工作效率会不会减低呢? 2. 又要把5天半的工作堆在5天做完, 到时未又可能要o.t.!! 咁几点先走得呢? 5天工作对某有些部门是不可以实行的!3. 有可能影响有家庭有仔女的人, 他们晚上...
@国禄4848：河北省小学现行几天工作制?我们现行的是五天半工作制,周六下午放学,这样安排合理吗? -
淳汪15776074806…… 应该是五天工作吧.而去是学生在校时间不得超过6个小时.
淳汪15776074806…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@国禄4848：五天半的工作时间制度合理吗? -
淳汪15776074806…… 呵呵..合不合理的有用吗知? 哪个用人单位不是霸王条款! 就算告也不会告赢. 我们单位还大小道礼拜呢(一周五天,一周六天)最近才改过来! 忍了吧!对于问题补充..不太清楚!版好像不是!因为日历上还有香港假期呢,所以应该权不会按大陆的劳动规定!
@国禄4848：问工作时间五天半八小时是否合法 -
淳汪15776074806…… 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:A,元旦 B,春节 C,国际劳动节 D,国庆节 E,法律、法规规定的其他休假节日.
@国禄4848：每周工作时间五天半或者六天是违法吗 -
淳汪15776074806…… 1、你们单位的工作时间不违法,但如果不支付加班费的话就是违法的,可以申请劳动仲裁.2、加班是自愿的,如果单位强制,你可以去劳动局监察科投诉.
@国禄4848：公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗? -
淳汪15776074806…… 请大家都改变一个惯性思维!虽然国内大多数企业都实行双休日制度,但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天,只能工作5天.所以说每周上班6天并不一定违反劳动法!《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出...
@国禄4848：公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? -
淳汪15776074806…… 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.
@国禄4848：每周工作不超过44小时(五天半工作制),但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制)是否矛盾? -
淳汪15776074806…… 每周工作不超过44小时(五天半工作制), **这是基本要求 但“保证劳动者每周至少休息一天”(六天工作制) **这是底线,也就是说必须保证劳动者每周至少休息一天
@国禄4848：法定劳动时间
淳汪15776074806…… 首先要确定你和单位签订的劳动合同关于用工制度的那部分规定,如果没有特殊约定,法律规定每周是40小时工作制.超出部分平日按150%,双休日按200%支付加班费,以上可以安排补休,补休后可以不支付加班费.法定节假日加班的要支付300%加班费,且不能安排补休. 劳动合同上规定的每周工作时间如果与劳动合同法规定的不一样,应以劳动合同法为准.
@国禄4848：五天工作制有咩好处?? -
淳汪15776074806…… 1. 如果实行5天工作, 一日就做多一个钟, 好累啦, 工作效率会不会减低呢? 2. 又要把5天半的工作堆在5天做完, 到时未又可能要o.t.!! 咁几点先走得呢? 5天工作对某有些部门是不可以实行的!3. 有可能影响有家庭有仔女的人, 他们晚上...
@国禄4848：河北省小学现行几天工作制?我们现行的是五天半工作制,周六下午放学,这样安排合理吗? -
淳汪15776074806…… 应该是五天工作吧.而去是学生在校时间不得超过6个小时.
