26天工作时间合法吗
@笪莎5691：26天之制是不是违反劳动强制法法规 -
弓仁15379948200…… 用人单位每周休息一天不违法. 根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制...
@笪莎5691：工作日26天在什么情况下是合法的
弓仁15379948200…… 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
@笪莎5691：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
弓仁15379948200…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@笪莎5691：26天制的工作制度合法吗?
弓仁15379948200…… 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
@笪莎5691：这违法劳动法了吗?前不久我进了一个厂,进后才发现阶它是26天制的
弓仁15379948200…… 你好!根据你说的情况,单位是违法的. 首先,每周工作时间国家是有规定的,超出部分是应该按照加班计算的;并且加班的总时间也是有规定的. 再者,如果在实习期,员工可以在和单位提出申请后离职而不应受到限制;如果是在合同有效期内,提出申请一个月后可以离职;如果没有和单位签署合同,劳动者可以随时与单位终止合同而不必支付违约金. 如果因为辞职而单位拖欠工资也是违法的,可以找当地的劳动与社会保障局解决或者向当地的仲裁部门投诉.
@笪莎5691：我现在是试用期,正常班是26天是否违法 -
弓仁15379948200…… 国家实行的是五天八小时制,一个月下来多少天是符合这个要求的一般就是工作时间.26天作正常班显然是不合法的.
@笪莎5691：请问用人单位实行26天制是否违反劳动法
弓仁15379948200…… 用人单位要一般情况下要实行双休 保证每周最少休息一天 剩余一天算作加班 当然也要 点错了 剩余一天算加班 当然要有加班工资 否则算违法
@笪莎5691：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
弓仁15379948200…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@笪莎5691：你好,公司26天工作制合法吗?过去8个月的加班费能要的到吗? -
弓仁15379948200…… 问题不完善,这种问题很复杂. 简单来说,要看你签订合同的工时制度.如果是标准工时,不合法;如果是综合计算工时,只要月工作小时不超过166.64就合法.
@笪莎5691：从项目现场回办公室上班告诉我每个月上班26天合理吗? -
弓仁15379948200…… 劳动法规定,用人单位应当在休息日支付双倍的加班费.(一)安排劳动者延长劳动时间;(一)支付不少于工资的百分之一百五十;(二)被分配在休息日工作但不能安排补休的劳动者,其报酬不低于工资的百分之二百;(三)劳动者在法定假日被分配工作的,按工资的百分之三百支付报酬.
弓仁15379948200…… 用人单位每周休息一天不违法. 根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制...
@笪莎5691：工作日26天在什么情况下是合法的
弓仁15379948200…… 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
@笪莎5691：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
弓仁15379948200…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@笪莎5691：26天制的工作制度合法吗?
弓仁15379948200…… 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
@笪莎5691：这违法劳动法了吗?前不久我进了一个厂,进后才发现阶它是26天制的
弓仁15379948200…… 你好!根据你说的情况,单位是违法的. 首先,每周工作时间国家是有规定的,超出部分是应该按照加班计算的;并且加班的总时间也是有规定的. 再者,如果在实习期,员工可以在和单位提出申请后离职而不应受到限制;如果是在合同有效期内,提出申请一个月后可以离职;如果没有和单位签署合同,劳动者可以随时与单位终止合同而不必支付违约金. 如果因为辞职而单位拖欠工资也是违法的,可以找当地的劳动与社会保障局解决或者向当地的仲裁部门投诉.
@笪莎5691：我现在是试用期,正常班是26天是否违法 -
弓仁15379948200…… 国家实行的是五天八小时制,一个月下来多少天是符合这个要求的一般就是工作时间.26天作正常班显然是不合法的.
@笪莎5691：请问用人单位实行26天制是否违反劳动法
弓仁15379948200…… 用人单位要一般情况下要实行双休 保证每周最少休息一天 剩余一天算作加班 当然也要 点错了 剩余一天算加班 当然要有加班工资 否则算违法
@笪莎5691：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
弓仁15379948200…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@笪莎5691：你好,公司26天工作制合法吗?过去8个月的加班费能要的到吗? -
弓仁15379948200…… 问题不完善,这种问题很复杂. 简单来说,要看你签订合同的工时制度.如果是标准工时,不合法;如果是综合计算工时,只要月工作小时不超过166.64就合法.
@笪莎5691：从项目现场回办公室上班告诉我每个月上班26天合理吗? -
弓仁15379948200…… 劳动法规定,用人单位应当在休息日支付双倍的加班费.(一)安排劳动者延长劳动时间;(一)支付不少于工资的百分之一百五十;(二)被分配在休息日工作但不能安排补休的劳动者,其报酬不低于工资的百分之二百;(三)劳动者在法定假日被分配工作的,按工资的百分之三百支付报酬.
