一周六天工作制合法吗
@籍顷2159：一周上六天班,不违法吗? -
广阅18750209090…… 不违法.法律法规规定:每天正常工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时,每周必须休息至少一天.这是对于标准工时制来说的.
@籍顷2159：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
广阅18750209090…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@籍顷2159：公司安排我一周工作六天,算不算违法 -
广阅18750209090…… 如果是八小时制的,同时没有加班费,那确实不太合法.但现在很多企业都是这样的,不这样做,企业的人力成本太高了,没法运行下去的.对于制造型企业,更需要员工周六、周日加班,因为车间必须有人管理、技术支持.
@籍顷2159：企业规定上班时间为六天制合法么 -
广阅18750209090…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@籍顷2159：周六上班的公司算违法吗? -
广阅18750209090…… 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法.《中华人民共和国劳动法 》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八...
@籍顷2159：合同约定每周工作六天合法吗 -
广阅18750209090…… 国家规定一星期有两天公休,如果你和厂子签了合同就不了解了
@籍顷2159：国家对休息日是怎么定义的呀,我公司一周上六天班,这样算不算不合法啊 -
广阅18750209090…… 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、日为周休息日.企业则可灵活安排,休息日不一定是周六、日;按照劳动法及国务院相关规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天.我经常看职场信息,里面就有很多像六度伯乐网,可看看.求采纳谢谢
@籍顷2159：工厂每周六日制,周六算加班吗?而且一周48小时合法吗? -
广阅18750209090…… 每周六日是合法的,相关法律规定,每周休息一天,每周工作不超过44小时都算合法. 那么你一周工作48小时超过了法律规定的上限.
@籍顷2159：三班倒,每天八小时工作制,一周工作六天,是否违反劳动法 -
广阅18750209090…… 当月无补休无加班费的,单位已经严重违法 国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正) 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ======= 仅供参考,请找当地律师
@籍顷2159：好多公司规定一周上六天班,只有周日休息,这违反劳动法或相关国家法律吗?有没有措施让这些公司改正? -
广阅18750209090…… 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
广阅18750209090…… 不违法.法律法规规定:每天正常工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时,每周必须休息至少一天.这是对于标准工时制来说的.
@籍顷2159：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
广阅18750209090…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@籍顷2159：公司安排我一周工作六天,算不算违法 -
广阅18750209090…… 如果是八小时制的,同时没有加班费,那确实不太合法.但现在很多企业都是这样的,不这样做,企业的人力成本太高了,没法运行下去的.对于制造型企业,更需要员工周六、周日加班,因为车间必须有人管理、技术支持.
@籍顷2159：企业规定上班时间为六天制合法么 -
广阅18750209090…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@籍顷2159：周六上班的公司算违法吗? -
广阅18750209090…… 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法.《中华人民共和国劳动法 》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八...
@籍顷2159：合同约定每周工作六天合法吗 -
广阅18750209090…… 国家规定一星期有两天公休,如果你和厂子签了合同就不了解了
@籍顷2159：国家对休息日是怎么定义的呀,我公司一周上六天班,这样算不算不合法啊 -
广阅18750209090…… 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、日为周休息日.企业则可灵活安排,休息日不一定是周六、日;按照劳动法及国务院相关规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天.我经常看职场信息,里面就有很多像六度伯乐网,可看看.求采纳谢谢
@籍顷2159：工厂每周六日制,周六算加班吗?而且一周48小时合法吗? -
广阅18750209090…… 每周六日是合法的,相关法律规定,每周休息一天,每周工作不超过44小时都算合法. 那么你一周工作48小时超过了法律规定的上限.
@籍顷2159：三班倒,每天八小时工作制,一周工作六天,是否违反劳动法 -
广阅18750209090…… 当月无补休无加班费的,单位已经严重违法 国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正) 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ======= 仅供参考,请找当地律师
@籍顷2159：好多公司规定一周上六天班,只有周日休息,这违反劳动法或相关国家法律吗?有没有措施让这些公司改正? -
广阅18750209090…… 你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
