地产裁员到底多可怕
@符毅2608：企业裁员对员工的影响 -
公帘13340007712…… 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向.离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关.管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响 裁员是“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措,同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择.而事实上,实施裁员的多数企业非但没有增效,反而因员工士气低落而减效.
@符毅2608：公司正在大量裁员,是真的吗 -
公帘13340007712…… 那个公司正在大量裁员呢?一般在裁员的时候,公司肯定发生大事情了
@符毅2608：关于裁员现在经济危机下,许多公司都在裁员,这个名词怎么解释?和开
公帘13340007712…… 1.也就是说生意不景气时,员工多开支太大,减少人可以减开支. 2,裁员 和 开除 的区别,裁员是指公司在 员工没有犯错的情况下,大批解雇,解除关系,以后还有机会回来(看自己的情况来说),开除那就是等于炒鱿鱼,公司立了规定,员工犯大错了,严重就开除,以后也不要了. 3,一般来说,裁员都是补一个月工资给员工,但也有老板看的起的补更多,也有小气老板,补3天工资.劳动法有规定的,有合同的必须补一个月,在公司劳动2年有2个月,多劳多得.公司不补,员工可以上劳动局诉.
@符毅2608：请教前辈,房地产策划师待遇以及行业前景?
公帘13340007712…… 如今房地产策划不比前些年了.看看国家出的房地产调控政策就知道房地产行业日子有多难过.行业群里几个从业两三年的资历较浅的策划师,如今已经转行卖茶叶去了,现阶段房地产公司裁员已达到了20%.由于裁员多,需求少,待遇直线下降,很多都是拿底薪.还有开发商要求集体降薪20%,大家一起抱团度难关的.如果你想入这行,确实有点晚了,人才市场上有两三年策划经验的人太多,工资也就3000多点,而且竞争异常激烈.我在成都做房地产策划8年,如今挂名开发公司策划总监,已经拿底薪半年多了.异常清闲,清闲得怀疑自己什么时候会下课了.真想入行,再等一年看看,国家的相关政策到底怎么走.如果还没改变,趁早另作打算吧.
@符毅2608：各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? -
公帘13340007712…… 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
@符毅2608：恒大裁员为什么不能堂堂正正,而要这么猥琐 -
公帘13340007712…… 应按照劳动合同支付经济补偿,目前国内经济形势不好,房地产业的考验尤为严峻,各个公司均在裁员,因此很正常,恒大社会荣誉太高,裁员影响较大,估计采取方式也会特别.
@符毅2608：为什么房地产企业一边裁员,一边招人? -
公帘13340007712…… 1.现在行情不好,企业一边裁员,也有一些好员工主动辞职的,人员流动率较高.所以干脆直接招聘一些廉价的大学生.2.大学生毕竟是新手,思想有活力,能创新,便于管理.3.优胜劣
@符毅2608：碧桂园裁员,为了不赔偿,一个个劝退,原来的合同上没有写明确工资 -
公帘13340007712…… 劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定. 社保缴费记录、银行打印的流水都可以作为工资证明.
@符毅2608：33,男,从事商业地产5年以上,对上一份工作做了9个月,无缘无辜,公司裁员还要招 -
公帘13340007712…… 招商是给公司创造价值和利润,你的业绩怎么样呢?工作是自己努力的结果,和其他人没有太大关系,领导保的前提下是你能为她带来什么效益,或是你犯的错误不在原则之内的,只要有业绩其他都好说.这是我的观点
@符毅2608：中专专业课会计和金融事物哪个好学 -
公帘13340007712…… 如果你想掌握一门专业技术,可以选择会计,可以先考初级会计再考中级会计,甚至考注册会计师.如果你想理解金融,可以学金融事物,但实用性不强.如果你想快而有效,还是选择会计吧,因为金融事物很广泛,金融方面想有大作为必须有很深的造诣,会计不同,如果只是处理简单的小企业账单,初级就足够了.既然是高考的话,读会计和金融的分别是,读完大学会计就可以考中级会计.而金融的就业范围是极广的,我们教政治经济学的教授也说,如果想毕业后就出去工作,金融是个不错的选择,因为它的就业面很广.
公帘13340007712…… 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向.离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关.管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响 裁员是“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措,同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择.而事实上,实施裁员的多数企业非但没有增效,反而因员工士气低落而减效.
@符毅2608：公司正在大量裁员,是真的吗 -
公帘13340007712…… 那个公司正在大量裁员呢?一般在裁员的时候,公司肯定发生大事情了
@符毅2608：关于裁员现在经济危机下,许多公司都在裁员,这个名词怎么解释?和开
公帘13340007712…… 1.也就是说生意不景气时,员工多开支太大,减少人可以减开支. 2,裁员 和 开除 的区别,裁员是指公司在 员工没有犯错的情况下,大批解雇,解除关系,以后还有机会回来(看自己的情况来说),开除那就是等于炒鱿鱼,公司立了规定,员工犯大错了,严重就开除,以后也不要了. 3,一般来说,裁员都是补一个月工资给员工,但也有老板看的起的补更多,也有小气老板,补3天工资.劳动法有规定的,有合同的必须补一个月,在公司劳动2年有2个月,多劳多得.公司不补,员工可以上劳动局诉.
@符毅2608：请教前辈,房地产策划师待遇以及行业前景?
公帘13340007712…… 如今房地产策划不比前些年了.看看国家出的房地产调控政策就知道房地产行业日子有多难过.行业群里几个从业两三年的资历较浅的策划师,如今已经转行卖茶叶去了,现阶段房地产公司裁员已达到了20%.由于裁员多,需求少,待遇直线下降,很多都是拿底薪.还有开发商要求集体降薪20%,大家一起抱团度难关的.如果你想入这行,确实有点晚了,人才市场上有两三年策划经验的人太多,工资也就3000多点,而且竞争异常激烈.我在成都做房地产策划8年,如今挂名开发公司策划总监,已经拿底薪半年多了.异常清闲,清闲得怀疑自己什么时候会下课了.真想入行,再等一年看看,国家的相关政策到底怎么走.如果还没改变,趁早另作打算吧.
@符毅2608：各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? -
公帘13340007712…… 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
@符毅2608：恒大裁员为什么不能堂堂正正,而要这么猥琐 -
公帘13340007712…… 应按照劳动合同支付经济补偿,目前国内经济形势不好,房地产业的考验尤为严峻,各个公司均在裁员,因此很正常,恒大社会荣誉太高,裁员影响较大,估计采取方式也会特别.
@符毅2608：为什么房地产企业一边裁员,一边招人? -
公帘13340007712…… 1.现在行情不好,企业一边裁员,也有一些好员工主动辞职的,人员流动率较高.所以干脆直接招聘一些廉价的大学生.2.大学生毕竟是新手,思想有活力,能创新,便于管理.3.优胜劣
@符毅2608：碧桂园裁员,为了不赔偿,一个个劝退,原来的合同上没有写明确工资 -
公帘13340007712…… 劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定. 社保缴费记录、银行打印的流水都可以作为工资证明.
@符毅2608：33,男,从事商业地产5年以上,对上一份工作做了9个月,无缘无辜,公司裁员还要招 -
公帘13340007712…… 招商是给公司创造价值和利润,你的业绩怎么样呢?工作是自己努力的结果,和其他人没有太大关系,领导保的前提下是你能为她带来什么效益,或是你犯的错误不在原则之内的,只要有业绩其他都好说.这是我的观点
@符毅2608：中专专业课会计和金融事物哪个好学 -
公帘13340007712…… 如果你想掌握一门专业技术,可以选择会计,可以先考初级会计再考中级会计,甚至考注册会计师.如果你想理解金融,可以学金融事物,但实用性不强.如果你想快而有效,还是选择会计吧,因为金融事物很广泛,金融方面想有大作为必须有很深的造诣,会计不同,如果只是处理简单的小企业账单,初级就足够了.既然是高考的话,读会计和金融的分别是,读完大学会计就可以考中级会计.而金融的就业范围是极广的,我们教政治经济学的教授也说,如果想毕业后就出去工作,金融是个不错的选择,因为它的就业面很广.
