培训不够到位原因分析
@宿雯4666：企业为什么培训效果不好? -
党法13333919617…… 企业培训已经成为企业文化中不可缺少的一环.但是,我们发现许多企业在培训的观念上和具体操作上存在一些误区和问题. 培训需求不明确 对许多的管理层来说,培训工作“既重要又茫然”,根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但...
@宿雯4666：浅谈企业员工培训存在哪些不足 -
党法13333919617…… 培训方法单一,考核指标不完善,培训效果不理想,培训内容不符合需求.
@宿雯4666：如何从企业培训制度方面对企业不能实施有效培训的原因作出分析啊? -
党法13333919617…… 企业培训制度存在的如下问题导致企业不能实施有效培训: 1、企业无培训制度.企业无培训制度就意味着企业培训的随意性,随机性,非系统性,因此企业培训的有效性就很差. 2、企业的培训制度的不完善和不合理也会降低培训的有效性.企业制度的不完善,企业培训制度与公司的人力资源制度、企业战略发展的结合不够紧密,或者存在冲突,都会导致培训的有效性. 3、企业培训制度的执行程度决定了企业培训的有效程度.很多企业有企业培训制度,但是却不能坚持执行,临时变更,导致了企业的培训的执行也就不够有效.比如培训制度中有严格的培训考勤制度和处罚制度,但是在实际培训中,不能很好的执行,导致培训的参训人员人数不够或者不认真参训,从而导致培训的有效性降低.
@宿雯4666：岗前培训存在那些问题 -
党法13333919617…… 企业的发展离不开人力资本投资,很多企业或多或少的做了一些培训,然而培训效果差强人意,原因如下. 1.从企业的角度讲,在我国,培训业务发展并不充分,企业高层领导者对培训尚未形成系统的认识.其一,培训在短期内不会给企业带...
@宿雯4666：如何解决企业员工培训效果不好的问题? -
党法13333919617…… 这种情况是在企业培训领域常常出现的问题,而独特的培训方式可能是成功的关键,腾讯和唯品会都是通过移动学习这种培训方式获得的成功,服务商的话,具体可以到鑫日科查阅.
@宿雯4666：影响店员培训效果的最大因素是什么? 【服装销售】 -
党法13333919617…… 一、对店员培训的再认识: 要解决店员培训的实效性问题,需要在以下三个方面进行重新认识: 1、零售终端是店员培训的主体 从药品营销的发展上来看,终端价值的突显使生产企业(在国内主要是一些外资、合资企业)较早地把店员培训纳...
@宿雯4666：如何做好建筑企业培训管理工作吗? -
党法13333919617…… 一、培训工作在建筑企业中的重要作用1、能够提高员工专业技能、综合管理素质,增强企业竞争力. 近年来,随着建筑业市场经济快速发展,市场竞争日益激烈,建筑企业施工承包管理模式也由原来的大包逐步向劳务分包、平方米包干形式转...
@宿雯4666：如何提高培训的 一直是困扰企业人力资源部门的大问题 -
党法13333919617…… 企业人力资源培训管理体系存在的问题 1.决策层领导中存在的问题 企业中决策层的职责是,确定组织的目标、纲领和实施方案,进行宏观控制.决策层希望企业能够消耗最少的成本,获取最大的收益,员工的培训对于企业而言,是看不到即时...
@宿雯4666：企业人力资源管理存在哪些问题? -
党法13333919617…… 人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力.企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理...
党法13333919617…… 企业培训已经成为企业文化中不可缺少的一环.但是,我们发现许多企业在培训的观念上和具体操作上存在一些误区和问题. 培训需求不明确 对许多的管理层来说,培训工作“既重要又茫然”,根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但...
@宿雯4666：浅谈企业员工培训存在哪些不足 -
党法13333919617…… 培训方法单一,考核指标不完善,培训效果不理想,培训内容不符合需求.
@宿雯4666：如何从企业培训制度方面对企业不能实施有效培训的原因作出分析啊? -
党法13333919617…… 企业培训制度存在的如下问题导致企业不能实施有效培训: 1、企业无培训制度.企业无培训制度就意味着企业培训的随意性,随机性,非系统性,因此企业培训的有效性就很差. 2、企业的培训制度的不完善和不合理也会降低培训的有效性.企业制度的不完善,企业培训制度与公司的人力资源制度、企业战略发展的结合不够紧密,或者存在冲突,都会导致培训的有效性. 3、企业培训制度的执行程度决定了企业培训的有效程度.很多企业有企业培训制度,但是却不能坚持执行,临时变更,导致了企业的培训的执行也就不够有效.比如培训制度中有严格的培训考勤制度和处罚制度,但是在实际培训中,不能很好的执行,导致培训的参训人员人数不够或者不认真参训,从而导致培训的有效性降低.
@宿雯4666：岗前培训存在那些问题 -
党法13333919617…… 企业的发展离不开人力资本投资,很多企业或多或少的做了一些培训,然而培训效果差强人意,原因如下. 1.从企业的角度讲,在我国,培训业务发展并不充分,企业高层领导者对培训尚未形成系统的认识.其一,培训在短期内不会给企业带...
@宿雯4666：如何解决企业员工培训效果不好的问题? -
党法13333919617…… 这种情况是在企业培训领域常常出现的问题,而独特的培训方式可能是成功的关键,腾讯和唯品会都是通过移动学习这种培训方式获得的成功,服务商的话,具体可以到鑫日科查阅.
@宿雯4666：影响店员培训效果的最大因素是什么? 【服装销售】 -
党法13333919617…… 一、对店员培训的再认识: 要解决店员培训的实效性问题,需要在以下三个方面进行重新认识: 1、零售终端是店员培训的主体 从药品营销的发展上来看,终端价值的突显使生产企业(在国内主要是一些外资、合资企业)较早地把店员培训纳...
@宿雯4666：如何做好建筑企业培训管理工作吗? -
党法13333919617…… 一、培训工作在建筑企业中的重要作用1、能够提高员工专业技能、综合管理素质,增强企业竞争力. 近年来,随着建筑业市场经济快速发展,市场竞争日益激烈,建筑企业施工承包管理模式也由原来的大包逐步向劳务分包、平方米包干形式转...
@宿雯4666：如何提高培训的 一直是困扰企业人力资源部门的大问题 -
党法13333919617…… 企业人力资源培训管理体系存在的问题 1.决策层领导中存在的问题 企业中决策层的职责是,确定组织的目标、纲领和实施方案,进行宏观控制.决策层希望企业能够消耗最少的成本,获取最大的收益,员工的培训对于企业而言,是看不到即时...
@宿雯4666：企业人力资源管理存在哪些问题? -
党法13333919617…… 人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力.企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理...
