培训评估内容
@班苗6602：培训评估 - 搜狗百科
闾支19173035992…… 第一层:确定培训项目一是明确培训需求的优先次序,二是明确培训群体的规模,三是确定培训群体的培训目标第二层:开发培训内容包括培训什么,培训过程中要经过哪些环节,做什么练习.第三层:培训实施过程设计包括培训进度表,选择教学方式,将培训环境尽量保持与工作环境一致. 第四层:选择评估手段包括如何衡量培训成败,如何评估中间效果,如何评估训者的培训效果,如何考察在工作中的运营情况.第五层:筹备培训资源这层需要如下内容:需要什么资源人、财、物、时间、空间第六层:培训成本的预算这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本—收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低. 培训规划有六层主要内容的..
@班苗6602：培训效果评估的内容包括( ). -
闾支19173035992…… 【答案】:A,C,E培训后的评估内容包括:(1)培训目标达成情况的评估.(2)实施培训效果效益的综合评估.(3)培训主管工作绩效的评估.羡信罩(4)受训者知识技能的提高与接受培坦余训的相关度评估兄闹.
@班苗6602：如何进行有效的培训效果评估 -
闾支19173035992…… 原发布者:超过30秒不正常 培训效果评估的方法(一)效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节.评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面.评估从四个方面考察.第一层评估,反应层面.这类评估主要是考...
@班苗6602：如何进行培训效果评估 -
闾支19173035992…… 企业花了大量经费搞培训,达到了什么效果,投入值不值得,这是企业老板关心的.因此,企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价,才能更好的避免培训的盲目性,做到有的放矢.企业可从以下五个方面进行培训效果评估: ...
@班苗6602：企业培训效果评估怎么做? -
闾支19173035992…… 1、柯氏评估法.目前,国内外在培训评估运用最广泛的是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的四层次法(反应层、学习层、行为层、结果层),简称“4R”,它从评估的深度和难度出发,将培训效果分成以上四个递进层次的.2、反应(...
@班苗6602：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
闾支19173035992…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
@班苗6602：培训中的行为评估有哪些 -
闾支19173035992…… 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度.学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度,方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等.行为评估 评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变.观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式.结果评估 第四级评估,其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况.最为重要的评估内容是对投资净收益的确定.
闾支19173035992…… 第一层:确定培训项目一是明确培训需求的优先次序,二是明确培训群体的规模,三是确定培训群体的培训目标第二层:开发培训内容包括培训什么,培训过程中要经过哪些环节,做什么练习.第三层:培训实施过程设计包括培训进度表,选择教学方式,将培训环境尽量保持与工作环境一致. 第四层:选择评估手段包括如何衡量培训成败,如何评估中间效果,如何评估训者的培训效果,如何考察在工作中的运营情况.第五层:筹备培训资源这层需要如下内容:需要什么资源人、财、物、时间、空间第六层:培训成本的预算这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本—收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低. 培训规划有六层主要内容的..
@班苗6602：培训效果评估的内容包括( ). -
闾支19173035992…… 【答案】:A,C,E培训后的评估内容包括:(1)培训目标达成情况的评估.(2)实施培训效果效益的综合评估.(3)培训主管工作绩效的评估.羡信罩(4)受训者知识技能的提高与接受培坦余训的相关度评估兄闹.
@班苗6602：如何进行有效的培训效果评估 -
闾支19173035992…… 原发布者:超过30秒不正常 培训效果评估的方法(一)效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节.评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面.评估从四个方面考察.第一层评估,反应层面.这类评估主要是考...
@班苗6602：如何进行培训效果评估 -
闾支19173035992…… 企业花了大量经费搞培训,达到了什么效果,投入值不值得,这是企业老板关心的.因此,企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价,才能更好的避免培训的盲目性,做到有的放矢.企业可从以下五个方面进行培训效果评估: ...
@班苗6602：企业培训效果评估怎么做? -
闾支19173035992…… 1、柯氏评估法.目前,国内外在培训评估运用最广泛的是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的四层次法(反应层、学习层、行为层、结果层),简称“4R”,它从评估的深度和难度出发,将培训效果分成以上四个递进层次的.2、反应(...
@班苗6602：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
闾支19173035992…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
@班苗6602：培训中的行为评估有哪些 -
闾支19173035992…… 反应评估是第一级评估,即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度.学习评估 主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度,方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等.行为评估 评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变.观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式.结果评估 第四级评估,其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况.最为重要的评估内容是对投资净收益的确定.
