培训评估的最佳方法
@贝扶265：培训评估 - 搜狗百科
通勉19366323050…… 原发布者:超过30秒不正常 培训效果评估的方法(一)效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节.评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面.评估从四个方面考察.第一层评估,反应层面.这类评估主要是考...
@贝扶265：如何客观评价培训效果 -
通勉19366323050…… 培训评估的目的在于: 1.培训是否起到作用了?无论对培训的组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应该明确回答这个问题.否则,就会产生盲目投资的行为,不利于企业的发展.也不利于培训负责人组织下一个培训项目的立项和审...
@贝扶265：公司经常会给于员工一定的培训课程和机会,那么如何评估培训是否达到预期效果呢? -
通勉19366323050…… 可以通过出勤、测试、演讲、提问、比赛的方式,评估培训是否达到预期的效果.建议增强培训的趣味性,这样在愉快的活动中学习,效果会更好.
@贝扶265：如何进行培训效果评估 -
通勉19366323050…… 企业花了大量经费搞培训,达到了什么效果,投入值不值得,这是企业老板关心的.因此,企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价,才能更好的避免培训的盲目性,做到有的放矢.企业可从以下五个方面进行培训效果评估: ...
@贝扶265：企业培训效果评估怎么做? -
通勉19366323050…… 1、柯氏评估法.目前,国内外在培训评估运用最广泛的是美国学者柯克帕特里克在1959年提出的四层次法(反应层、学习层、行为层、结果层),简称“4R”,它从评估的深度和难度出发,将培训效果分成以上四个递进层次的.2、反应(...
@贝扶265：如何对培训效果进行有效评估 -
通勉19366323050…… 1、分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步,也是培训评估的第一步.不管一个培训项目是由什么原因引起的,培训项目负责人都应该通过培训需求分析来决定具体的知识、技能、态度的缺陷.培训需求分析中所使用的最典型...
@贝扶265：如何对企业培训效果进行评估? -
通勉19366323050…… 简单点说:1、问卷调查,就是对受训人员发放调查表,了解培训老师的讲课水平、受欢迎程度、培训内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议. 2、考试与实际操作检验,通过考试与实际检验,确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度. 3、观察法,对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注,以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响. 4、业绩总结,受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果.
@贝扶265：怎么评估企业培训的培训效果? -
通勉19366323050…… 培训效果的评估不是做完培训才想的问题,应该在培训前就知道要评估什么,这也是你们公司做培训的目的.公司的培训一般分为文化培训、员工素质培训、技能培训这三大类.文化培训的目的就是给员工进行思想教育的培训,以达到员工的合...
@贝扶265：企业近期打算聘请讲师授课,如何正确评估培训效果? -
通勉19366323050…… 企业在进行培训之前需要对培训需求进行分析,不可盲目培训;任何形式的培训效果都是长期的,不可能有立竿见影的效果.可以经过一段时间的观察,结合培训需求,判断是否达到了培训的目的.
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通勉19366323050…… 企业在进行培训之前需要对培训需求进行分析,不可盲目培训;任何形式的培训效果都是长期的,不可能有立竿见影的效果.可以经过一段时间的观察,结合培训需求,判断是否达到了培训的目的.
