培训质量评估标准
@贾响1548：员工培训效果如何评估?
况蚂17286644502…… 能力要求 一、培训评估标准的应用举例 二、五种培训成果的评估 (一)认知成果 认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法...
@贾响1548：评估培训成果的标准是怎样的?
况蚂17286644502…… 评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范.无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为,为了提高企业员工培训的管理水平,需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型.
@贾响1548：如何对企业培训效果进行评估? -
况蚂17286644502…… 简单点说:1、问卷调查,就是对受训人员发放调查表,了解培训老师的讲课水平、受欢迎程度、培训内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议. 2、考试与实际操作检验,通过考试与实际检验,确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度. 3、观察法,对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注,以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响. 4、业绩总结,受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果.
@贾响1548：培训效果的信息种类及评估指标有哪些 -
况蚂17286644502…… 1、培训及时性信息.培训的实施必须有前瞻性,不能何时需要何时再培训,应当在岗位工作需要前就做好培训,以适应新工作的需要.培训也不能太提前,这样可能在工作需要时再进行补充或强化培训,否则会因受训人忘记培训内容而失去或...
@贾响1548：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
况蚂17286644502…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
@贾响1548：几种常用培训效果评估方法的比较分析 -
况蚂17286644502…… 摘 要:本文对几种常用培训效果评估方法进行了归纳整合、比较分析,希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴.
@贾响1548：各位前辈是怎么来评价培训效果的?
况蚂17286644502…… 对培训效果的评价时应该从以下几个方面入手: 1、看受训人员对培训的反应和对培训的学习过程进行评价的评价方法. (1)现场评估法:培训结束后,针对培训的内容、讲...
@贾响1548：培训绩效的指标和评估方法有哪些
况蚂17286644502…… 企业职工的培训是1个动态而连续的工作进程,由于社会经济技术的发展,公司经营活动的调剂,职工工作的变更等都要求员工必有掌握新知识,新技能,建立新观念.因此就必须进行培训再培训.而员工培训工作是不是达成了预期目的,可由下面几点去评估1),是不是改掉了其本来的坏习惯.(2),是不是培养了新观念.(3),是不是端正了本来态度.(4),是不是到达了培训锻炼,方便提拔的要求.
@贾响1548：如何对培训效果进行有效评估 -
况蚂17286644502…… 1、分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步,也是培训评估的第一步.不管一个培训项目是由什么原因引起的,培训项目负责人都应该通过培训需求分析来决定具体的知识、技能、态度的缺陷.培训需求分析中所使用的最典型...
@贾响1548：培训效果评估指标设计的基本原则是什么
况蚂17286644502…… 1、被培训人员的参与率;2、应知知识掌握率;3、应会技能掌握率;4、实操合格率等等
况蚂17286644502…… 能力要求 一、培训评估标准的应用举例 二、五种培训成果的评估 (一)认知成果 认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法...
@贾响1548：评估培训成果的标准是怎样的?
况蚂17286644502…… 评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范.无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为,为了提高企业员工培训的管理水平,需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型.
@贾响1548：如何对企业培训效果进行评估? -
况蚂17286644502…… 简单点说:1、问卷调查,就是对受训人员发放调查表,了解培训老师的讲课水平、受欢迎程度、培训内容是否满足需求、受训后的感受和受训人的建议. 2、考试与实际操作检验,通过考试与实际检验,确定受训人员对培训内容的理解和掌握程度. 3、观察法,对受训人员在实际工作中行为的变化进行关注,以了解受训人员通过培训对实际工作产生好的、积极的影响. 4、业绩总结,受训人员在实际工作中表现出来的业绩效果的大小、多少来评估培训效果.
@贾响1548：培训效果的信息种类及评估指标有哪些 -
况蚂17286644502…… 1、培训及时性信息.培训的实施必须有前瞻性,不能何时需要何时再培训,应当在岗位工作需要前就做好培训,以适应新工作的需要.培训也不能太提前,这样可能在工作需要时再进行补充或强化培训,否则会因受训人忘记培训内容而失去或...
@贾响1548：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
况蚂17286644502…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
@贾响1548：几种常用培训效果评估方法的比较分析 -
况蚂17286644502…… 摘 要:本文对几种常用培训效果评估方法进行了归纳整合、比较分析,希望能够对企业选择适合自己的评估方法有所借鉴.
@贾响1548：各位前辈是怎么来评价培训效果的?
况蚂17286644502…… 对培训效果的评价时应该从以下几个方面入手: 1、看受训人员对培训的反应和对培训的学习过程进行评价的评价方法. (1)现场评估法:培训结束后,针对培训的内容、讲...
@贾响1548：培训绩效的指标和评估方法有哪些
况蚂17286644502…… 企业职工的培训是1个动态而连续的工作进程,由于社会经济技术的发展,公司经营活动的调剂,职工工作的变更等都要求员工必有掌握新知识,新技能,建立新观念.因此就必须进行培训再培训.而员工培训工作是不是达成了预期目的,可由下面几点去评估1),是不是改掉了其本来的坏习惯.(2),是不是培养了新观念.(3),是不是端正了本来态度.(4),是不是到达了培训锻炼,方便提拔的要求.
@贾响1548：如何对培训效果进行有效评估 -
况蚂17286644502…… 1、分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步,也是培训评估的第一步.不管一个培训项目是由什么原因引起的,培训项目负责人都应该通过培训需求分析来决定具体的知识、技能、态度的缺陷.培训需求分析中所使用的最典型...
@贾响1548：培训效果评估指标设计的基本原则是什么
况蚂17286644502…… 1、被培训人员的参与率;2、应知知识掌握率;3、应会技能掌握率;4、实操合格率等等
