基层管理岗位面试问题答案
@钦诞5695：应聘管理类岗位时候面对的提问 -
终广13816883608…… 管理类常见面试试题及答案 1、 告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示.不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为...
@钦诞5695：面试行政专员、行政前台一般都会问些啥问题呢 -
终广13816883608…… 这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如: 你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期干; 你家住在哪里,上下班通...
@钦诞5695：一些基层管理面试时经常会遇到i这类似的问题 :1你是如何管好整个SMT组 2你是怎么样管理你下面的员工的 -
终广13816883608…… 看你从哪个层面来回答了,楼上的讲的很好,他给的是术的层面,这个层面的关键是你要给对方一个完整的故事.故事中包括您接受的任务,背景,采取了哪些措施,最后的结果,以及你从这件事中的领悟. 另一种层面是从“道”的层面来回答. 首先是责任.以前对自己的活儿负责,现在是对团队负责,对团队的任务直接负责;如…… 其次是成长,发挥自己更加成熟了,更敢于表达自己的想法,更善于聆听他人的意见;如…… 第三是格局:以前只考虑自己眼前的事,现在经常尝试,从更高的层次,不同的角度来思考问题,发现收获很多.比如说吧,那是去年夏天,公司要求我……
@钦诞5695：请教职场高手几个工厂基层管理面试的问题.
终广13816883608…… 1 晓之以理,动之以情.他不服从,肯定有他的理由,找到理由,解决问题. 2首先领导没有错,层次不一样,看待问题也不一样,领导的消息面更广阔一些,如果错,你婉转建议一次就行了,剩下的就是你完全服从了! 3待遇不是工作的唯一追求!我更欣赏贵公司的企业文化,和在意在贵公司卓越的发展平台.
@钦诞5695：面试时当面试官问到说你作为一个基层管理着,当你手下的员工做错事了,引起了客人投诉时你该怎么做? -
终广13816883608…… 第一,先安抚客户;第二,了解事实情况;第三,对员工进行教育;第四,针对错误情况,按照公司制度进行规范处理.
@钦诞5695：我在应聘的时候,大多面试者都问我一个问题(你能从基层干起吗?)我应该怎么回答? -
终广13816883608…… 问你能不能从基层做起是要看你有没有在这个公司长期发展下去的意愿,一个好的干部是要能深入基层了解情况的,包括员工的心里想法,公司一线的实际情况,有很多东西不 深入基层是了解不到的.能入基层说明能吃苦,因为他们都是奋斗在生产一线的. 问你原来为什么要离职是想从侧面了解你,也想知道你会为了什么离职,就可以知道你 的稳定性了. 就算你是以为你因为待遇的问题不平衡也不能那样后说,这样的情况几乎每个公司都会有的,这样给人家的感觉就知道你不大稳定的了,毕竟公司用人都希望能长期服务与公司的.
@钦诞5695：基金管理公司面试一般都问什么问题. -
终广13816883608…… 基层管理面试一般会问以下问题:1. 自己哪方面比较适合这个岗位.2. 做这个行业自身感觉有什么优势.3. 对自己未来的职业规划是什么.4. 对这份工作有没有什么疑问和建议.
@钦诞5695：公司管理员面试 -
终广13816883608…… 首先你要对你的工作有所了解,比如说档案管理要注意的一些事情,这些都是要你提前知道的,到时候面试的时候,面试官问你专业的问题,如果你不知道,那就不太好了. 比如说档案管理员的要求 岗位要求 1.具有高中以上的文化程度; 2.具...
@钦诞5695：面试行政岗位如何回答“我有哪些优点和缺点”?面试行政岗位如何回答
终广13816883608…… 主要谈优点,淡化缺点.优点主要方面:对这份工作的兴趣、有经验、专业对口、工作细致、学习能力强、能吃苦耐劳等.缺点:对新环境需要适应、性格有点内向等.
@钦诞5695：谁能给个面试时常见问题的答案范文 -
终广13816883608…… 底下有十个常见问题 可以参考! 1.你希望5年后有什么成就? 答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标) 2.你找工作主要考虑因素有哪...
终广13816883608…… 管理类常见面试试题及答案 1、 告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示.不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为...
@钦诞5695：面试行政专员、行政前台一般都会问些啥问题呢 -
终广13816883608…… 这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如: 你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期干; 你家住在哪里,上下班通...
@钦诞5695：一些基层管理面试时经常会遇到i这类似的问题 :1你是如何管好整个SMT组 2你是怎么样管理你下面的员工的 -
终广13816883608…… 看你从哪个层面来回答了,楼上的讲的很好,他给的是术的层面,这个层面的关键是你要给对方一个完整的故事.故事中包括您接受的任务,背景,采取了哪些措施,最后的结果,以及你从这件事中的领悟. 另一种层面是从“道”的层面来回答. 首先是责任.以前对自己的活儿负责,现在是对团队负责,对团队的任务直接负责;如…… 其次是成长,发挥自己更加成熟了,更敢于表达自己的想法,更善于聆听他人的意见;如…… 第三是格局:以前只考虑自己眼前的事,现在经常尝试,从更高的层次,不同的角度来思考问题,发现收获很多.比如说吧,那是去年夏天,公司要求我……
@钦诞5695：请教职场高手几个工厂基层管理面试的问题.
终广13816883608…… 1 晓之以理,动之以情.他不服从,肯定有他的理由,找到理由,解决问题. 2首先领导没有错,层次不一样,看待问题也不一样,领导的消息面更广阔一些,如果错,你婉转建议一次就行了,剩下的就是你完全服从了! 3待遇不是工作的唯一追求!我更欣赏贵公司的企业文化,和在意在贵公司卓越的发展平台.
@钦诞5695：面试时当面试官问到说你作为一个基层管理着,当你手下的员工做错事了,引起了客人投诉时你该怎么做? -
终广13816883608…… 第一,先安抚客户;第二,了解事实情况;第三,对员工进行教育;第四,针对错误情况,按照公司制度进行规范处理.
@钦诞5695：我在应聘的时候,大多面试者都问我一个问题(你能从基层干起吗?)我应该怎么回答? -
终广13816883608…… 问你能不能从基层做起是要看你有没有在这个公司长期发展下去的意愿,一个好的干部是要能深入基层了解情况的,包括员工的心里想法,公司一线的实际情况,有很多东西不 深入基层是了解不到的.能入基层说明能吃苦,因为他们都是奋斗在生产一线的. 问你原来为什么要离职是想从侧面了解你,也想知道你会为了什么离职,就可以知道你 的稳定性了. 就算你是以为你因为待遇的问题不平衡也不能那样后说,这样的情况几乎每个公司都会有的,这样给人家的感觉就知道你不大稳定的了,毕竟公司用人都希望能长期服务与公司的.
@钦诞5695：基金管理公司面试一般都问什么问题. -
终广13816883608…… 基层管理面试一般会问以下问题:1. 自己哪方面比较适合这个岗位.2. 做这个行业自身感觉有什么优势.3. 对自己未来的职业规划是什么.4. 对这份工作有没有什么疑问和建议.
@钦诞5695：公司管理员面试 -
终广13816883608…… 首先你要对你的工作有所了解,比如说档案管理要注意的一些事情,这些都是要你提前知道的,到时候面试的时候,面试官问你专业的问题,如果你不知道,那就不太好了. 比如说档案管理员的要求 岗位要求 1.具有高中以上的文化程度; 2.具...
@钦诞5695：面试行政岗位如何回答“我有哪些优点和缺点”?面试行政岗位如何回答
终广13816883608…… 主要谈优点,淡化缺点.优点主要方面:对这份工作的兴趣、有经验、专业对口、工作细致、学习能力强、能吃苦耐劳等.缺点:对新环境需要适应、性格有点内向等.
@钦诞5695：谁能给个面试时常见问题的答案范文 -
终广13816883608…… 底下有十个常见问题 可以参考! 1.你希望5年后有什么成就? 答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标) 2.你找工作主要考虑因素有哪...
