外企工资越高越容易被裁吗
@奚和4316：外企的工资待遇有什么优缺点? -
姜蚁15136571739…… 有点就是现在的工资高 但等到四十好几公司不要你了 你就很难再难找到工作了 而且外企可是没有退休金的, 国企有退休金 但是工资低 而且 等到退休之前谁知道会有啥事啊.
@奚和4316：外企25万年薪工作PK国企20万年薪 你会选择哪个 -
姜蚁15136571739…… 会选择国企20万年薪: 现在外企的环境日益恶化,金融危机的原因,许多外企都削减年薪,裁减人手,里面干了很多年的老人都因为薪资高而被开掉了,新人进去大多是当炮灰,所谓二十五万年薪根本就拿不到手. 而国企就不一样了,虽然底层的年薪高不过外企,但福利却好到惊人,实际收入远超拿死工资的外企,别的如户口、住房等福利,更不是天边的浮云.更重要的是,国企的稳定性远远超过外企,只要不得罪人,几乎没有什么被炒的风险. 即使有外企要给你25万年薪,但要记住,你付出的可能是更加惨烈的代价.你的免疫系统被剥夺了,你的生存技能被剥夺了,你成了外企的附属品.
@奚和4316：外企工作, 35岁后,被解雇率很高么, 美资? 日韩?还是...... -
姜蚁15136571739…… 日韩我不清楚,这里只谈美资! 首先你要明白西方人的处事原则,外国人的传统和我们中国有差别,群代关系决定性没有那么大,更多的是考虑你为公司做出的贡献,最直接的标准就是你为公司创造了多少效益.公司请你来是为了赚钱的,你可...
@奚和4316：外企是不是随便可以开除员工? -
姜蚁15136571739…… 当然不是,外企也要遵守中国的劳动合同法. 单位终止劳动合同关系都要充分的理由的,还要有相应的证据. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
@奚和4316：在外企工作有哪些好处和坏处 -
姜蚁15136571739…… 外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高抄,所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了 比如这些大公司的工作压力很大,经常袭需要加班(也不一定有加班费的),有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实bai挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图,而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信du任我们国人,总认为还是他们自己人更厉害,所以哪怕做到中国区总裁的位置了,也还是会派一两个老外到你头上来压着. 不过好zhi处当然也很多啦,能学到很多东西是真的,毕竟这些大企业能做到这个地步都dao是有自己一套方法的
@奚和4316：外企里哪些员工最容易被老板干掉 -
姜蚁15136571739…… 外企里最容易被老板干掉的员工有: 1、整天发牢骚的员工. 2、拈轻怕重的员工. 3、居功自傲的员工. 4、自以为是的员工. 5、以跳槽为借口,要挟老板的员工. 6、在公众场合,老是说公司不好的员工.
@奚和4316：面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? -
姜蚁15136571739…… 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
@奚和4316：外企会被资本家剥削剩余价值 为什么待遇福利还好很多 -
姜蚁15136571739…… 待遇福利好的程度与被剥削的程度比那时小巫见大巫.外企比一般企业创造更多的价值,剩余价值也就更多,其中拿出一点点作为福利待遇回馈给员工,外企挣大头.当然了,一般企业创造的价值少,剩余价值更少,所以也没有太好的福利待遇了.结论就是羊毛出在羊身上,外企的福利待遇也是...
@奚和4316：外企工资问题 -
姜蚁15136571739…… 主要是看你工作地平均工资标准还有你的职位的问题.应届的话你的要求也就不用太高了,只说自己觉得可以接受的就行了.外企也要看哪国的,欧美的话起价就很高,只要你敢开价,他们觉得你可以做就肯给,当然你报的低他们肯定给你的也低.日系的话都有新员工待遇,基本都一致,然后按年一点点的加.一般面试问期望工资是为了了解应聘者是否对自身价值的认识,过高过低都不好,主要是用来看人的观念的.并不影响工资.但你如果连续3次都这么说..可能真的会少.尤其如果是欧美企业,你开的低他当然给你低,最多比你说的高一点,让你满足一下.首份工作重在经验积累,先去试吧,少提要求多做事,以后自然会上去的.要是不上再考虑跳槽
姜蚁15136571739…… 有点就是现在的工资高 但等到四十好几公司不要你了 你就很难再难找到工作了 而且外企可是没有退休金的, 国企有退休金 但是工资低 而且 等到退休之前谁知道会有啥事啊.
@奚和4316：外企25万年薪工作PK国企20万年薪 你会选择哪个 -
姜蚁15136571739…… 会选择国企20万年薪: 现在外企的环境日益恶化,金融危机的原因,许多外企都削减年薪,裁减人手,里面干了很多年的老人都因为薪资高而被开掉了,新人进去大多是当炮灰,所谓二十五万年薪根本就拿不到手. 而国企就不一样了,虽然底层的年薪高不过外企,但福利却好到惊人,实际收入远超拿死工资的外企,别的如户口、住房等福利,更不是天边的浮云.更重要的是,国企的稳定性远远超过外企,只要不得罪人,几乎没有什么被炒的风险. 即使有外企要给你25万年薪,但要记住,你付出的可能是更加惨烈的代价.你的免疫系统被剥夺了,你的生存技能被剥夺了,你成了外企的附属品.
@奚和4316：外企工作, 35岁后,被解雇率很高么, 美资? 日韩?还是...... -
姜蚁15136571739…… 日韩我不清楚,这里只谈美资! 首先你要明白西方人的处事原则,外国人的传统和我们中国有差别,群代关系决定性没有那么大,更多的是考虑你为公司做出的贡献,最直接的标准就是你为公司创造了多少效益.公司请你来是为了赚钱的,你可...
@奚和4316：外企是不是随便可以开除员工? -
姜蚁15136571739…… 当然不是,外企也要遵守中国的劳动合同法. 单位终止劳动合同关系都要充分的理由的,还要有相应的证据. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
@奚和4316：在外企工作有哪些好处和坏处 -
姜蚁15136571739…… 外企大公司最大最大的诱惑就是薪水高抄,所以相比之下其他很多问题大家就不考虑了 比如这些大公司的工作压力很大,经常袭需要加班(也不一定有加班费的),有一些美国公司极力宣扬一种利益之上的理念公司管理其实bai挺混乱的但是个个都如豺狼虎豹惟利是图,而且在这些外企大公司真正想做到很上面的位置非常难因为他们并不信du任我们国人,总认为还是他们自己人更厉害,所以哪怕做到中国区总裁的位置了,也还是会派一两个老外到你头上来压着. 不过好zhi处当然也很多啦,能学到很多东西是真的,毕竟这些大企业能做到这个地步都dao是有自己一套方法的
@奚和4316：外企里哪些员工最容易被老板干掉 -
姜蚁15136571739…… 外企里最容易被老板干掉的员工有: 1、整天发牢骚的员工. 2、拈轻怕重的员工. 3、居功自傲的员工. 4、自以为是的员工. 5、以跳槽为借口,要挟老板的员工. 6、在公众场合,老是说公司不好的员工.
@奚和4316：面试一个外企,被问期望薪酬,因怕开价太高让对方不满,就说低了.现在担心实际工资是不是就这样了??? -
姜蚁15136571739…… 通常不会..外企的薪酬制度是比较严谨的.通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围,你的薪水不会超出这个范围.如果你拿到5000元的薪酬,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元.当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000..外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系.
@奚和4316：外企会被资本家剥削剩余价值 为什么待遇福利还好很多 -
姜蚁15136571739…… 待遇福利好的程度与被剥削的程度比那时小巫见大巫.外企比一般企业创造更多的价值,剩余价值也就更多,其中拿出一点点作为福利待遇回馈给员工,外企挣大头.当然了,一般企业创造的价值少,剩余价值更少,所以也没有太好的福利待遇了.结论就是羊毛出在羊身上,外企的福利待遇也是...
@奚和4316：外企工资问题 -
姜蚁15136571739…… 主要是看你工作地平均工资标准还有你的职位的问题.应届的话你的要求也就不用太高了,只说自己觉得可以接受的就行了.外企也要看哪国的,欧美的话起价就很高,只要你敢开价,他们觉得你可以做就肯给,当然你报的低他们肯定给你的也低.日系的话都有新员工待遇,基本都一致,然后按年一点点的加.一般面试问期望工资是为了了解应聘者是否对自身价值的认识,过高过低都不好,主要是用来看人的观念的.并不影响工资.但你如果连续3次都这么说..可能真的会少.尤其如果是欧美企业,你开的低他当然给你低,最多比你说的高一点,让你满足一下.首份工作重在经验积累,先去试吧,少提要求多做事,以后自然会上去的.要是不上再考虑跳槽
