夜班多长时间算超时
@汪费6758：夜班时间怎么算 -
柴眨13799071241…… 无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费.从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费.
@汪费6758：劳动法有没有规定企业员工上夜班不能超过多长时间 -
柴眨13799071241…… 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
@汪费6758：劳动法规定夜班上多长时间 -
柴眨13799071241…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 诚心为你解答,给个好评吧亲,谢谢啦
@汪费6758：这样上班算不算超时上班!工时应该怎么算!怎么进行补偿! -
柴眨13799071241…… 每二十四小时工作时间为七小时,是制度,连班事实上是不符合劳动法规的,但习惯状态下很难改变.假若,下午到晚上十二点,连班为晚十二点到早晨八点,这样的话一样会出现矛盾,所以很难解决.现在工时制度三班倒应该改为四班三运转,因为三个七小时中间空了三个小时,所以不太适用.
@汪费6758：劳动法对工人每日工作时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时? -
柴眨13799071241…… 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
@汪费6758：工厂上班,员工超时工作怎么处理. -
柴眨13799071241…… 要的.如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病,公司要但全责. 超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作 每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@汪费6758：上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗? -
柴眨13799071241…… 1、“上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗?”:(1)上班路上的时间肯定不算工作时间. (2)所以,如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的,不管你在路上需要占用多少时间,也不能算是工作超...
@汪费6758：白班上9个小时,夜班上15个小时,这算不算超时 -
柴眨13799071241…… 白班夜班都是十二个小时
@汪费6758：怎样算熬夜?晚上超过几点算熬夜?上夜班多久会对身体造成伤害?
柴眨13799071241…… 从字面上解释熬夜的定义,你可能以为彻夜不睡,直到早上的程度才算熬夜,不过从... 即使还不到一般人起床时间,仍已构成熬夜条件. 根据人体生理时钟原则,赖姿吟医...
柴眨13799071241…… 无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费.从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费.
@汪费6758：劳动法有没有规定企业员工上夜班不能超过多长时间 -
柴眨13799071241…… 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
@汪费6758：劳动法规定夜班上多长时间 -
柴眨13799071241…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 诚心为你解答,给个好评吧亲,谢谢啦
@汪费6758：这样上班算不算超时上班!工时应该怎么算!怎么进行补偿! -
柴眨13799071241…… 每二十四小时工作时间为七小时,是制度,连班事实上是不符合劳动法规的,但习惯状态下很难改变.假若,下午到晚上十二点,连班为晚十二点到早晨八点,这样的话一样会出现矛盾,所以很难解决.现在工时制度三班倒应该改为四班三运转,因为三个七小时中间空了三个小时,所以不太适用.
@汪费6758：劳动法对工人每日工作时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时? -
柴眨13799071241…… 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
@汪费6758：工厂上班,员工超时工作怎么处理. -
柴眨13799071241…… 要的.如果超时工作或超时加班导致工人受伤或职业病,公司要但全责. 超时工作,每天工作超过八小时以外算加班,属于超时工作 每周工作时间超过五天,累计加班超过六十小时都属于超时工作. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@汪费6758：上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗? -
柴眨13799071241…… 1、“上班路上的时间算工作时间吗?算在工作时间内的话,路上的时间能算在超时吗?”:(1)上班路上的时间肯定不算工作时间. (2)所以,如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的,不管你在路上需要占用多少时间,也不能算是工作超...
@汪费6758：白班上9个小时,夜班上15个小时,这算不算超时 -
柴眨13799071241…… 白班夜班都是十二个小时
@汪费6758：怎样算熬夜?晚上超过几点算熬夜?上夜班多久会对身体造成伤害?
柴眨13799071241…… 从字面上解释熬夜的定义,你可能以为彻夜不睡,直到早上的程度才算熬夜,不过从... 即使还不到一般人起床时间,仍已构成熬夜条件. 根据人体生理时钟原则,赖姿吟医...
