奖金分配的算法
@傅楠5337：年终奖金计算方法 -
狄飘13237665506…… 年终奖扣税计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数.个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣...
@傅楠5337：按系数分配奖金怎么计算
狄飘13237665506…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@傅楠5337：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
狄飘13237665506…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
@傅楠5337：奖金分配算法公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,按小时计算奖金 - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] 1个系数的拿: 3.8÷(4*1.1+12*1+1*0.8)≈0.2209万 4个组长拿:1.1*0.2209≈0.2430万 12个人拿:0.2209万 1个拿:0.8*0.2209万=0.1767万
@傅楠5337：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@傅楠5337：求合理的奖金分配方案 -
狄飘13237665506…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@傅楠5337：数学公式题,如何计算部门每人拿得的奖金?关于多部门奖金的计算公式假设:公司提供一笔100000万元的奖金,划分给公司三个部门的员工.而每位员工... - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] 这种东西,一般用权数法都可以算出, 你这题目简单,三部门都可以直接用比率法算岀: 设总奖金为a,则: A部门的每人奖金为:a乘0.3除5=0.06a B部门的每人奖金为:a乘0.3除4=0.075a c部门的每人奖金为:a乘0.4除3=0.133333333a
@傅楠5337：比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70五人按完成比例分配,怎么计算 -
狄飘13237665506…… 比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70,五人按完成比例分配,计算方法是主管应该拿1000*30%=300元,其他五人拿(1000-300)/5=140元钱.
@傅楠5337：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
狄飘13237665506…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@傅楠5337：我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
狄飘13237665506…… 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
狄飘13237665506…… 年终奖扣税计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数.个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣...
@傅楠5337：按系数分配奖金怎么计算
狄飘13237665506…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@傅楠5337：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
狄飘13237665506…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
@傅楠5337：奖金分配算法公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,按小时计算奖金 - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] 1个系数的拿: 3.8÷(4*1.1+12*1+1*0.8)≈0.2209万 4个组长拿:1.1*0.2209≈0.2430万 12个人拿:0.2209万 1个拿:0.8*0.2209万=0.1767万
@傅楠5337：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@傅楠5337：求合理的奖金分配方案 -
狄飘13237665506…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@傅楠5337：数学公式题,如何计算部门每人拿得的奖金?关于多部门奖金的计算公式假设:公司提供一笔100000万元的奖金,划分给公司三个部门的员工.而每位员工... - 作业帮
狄飘13237665506…… [答案] 这种东西,一般用权数法都可以算出, 你这题目简单,三部门都可以直接用比率法算岀: 设总奖金为a,则: A部门的每人奖金为:a乘0.3除5=0.06a B部门的每人奖金为:a乘0.3除4=0.075a c部门的每人奖金为:a乘0.4除3=0.133333333a
@傅楠5337：比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70五人按完成比例分配,怎么计算 -
狄飘13237665506…… 比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70,五人按完成比例分配,计算方法是主管应该拿1000*30%=300元,其他五人拿(1000-300)/5=140元钱.
@傅楠5337：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
狄飘13237665506…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@傅楠5337：我想做一个,奖金分配方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该怎么搞啊. -
狄飘13237665506…… 把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金.
