奖金分配比例规律
@饶薇5300：年终奖分配怎样更合理 -
郜翔13075732234…… 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金.管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万.可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如:1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75%1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25%2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
@饶薇5300：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
郜翔13075732234…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
@饶薇5300：奖金怎么分配给不同系数的人 -
郜翔13075732234…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@饶薇5300：双色球奖励怎么分 -
郜翔13075732234…… 其实在双色球奖池过亿后,你所说的上面这些的奖金分配都是一样的. 在奖池超过1亿元(包括含1亿元整)后,高等奖奖金分配采用5:2:3派奖规则.一等奖单注奖金由两部分独立联合组成: 第一部分为奖池积累奖金+当期高等奖总奖金分配的...
@饶薇5300：管理层的奖金分配应占到多少比例 -
郜翔13075732234…… 奖金分配办法1. 将所有管理人员分为 4 个行政级别,分别是总经理、经理、主管、一般管理 人员,4 个级别 2. 上述 4 个级别在总奖金中分配的比例为 6*人数:4*人数:2*人数:1*人 数,例如:6*1:4*2:2*4:6*1=6:8:8:6 3. 根据管理人员绩效考核办法,评定每一位管理人员,在日常工作中的称职程 度(详见绩效考核办法) 4. 例如:某经理的称职程度为 60 分,其它人均为 80 分,则该经理的奖金比例 为 4*0.6/(6*0.8+4*0.8+4*0.6+2*4*0.8+1*6*0.8)=2.4/21.6 即把总奖金分为 21.6 份,该经理可得其中的 2.4 份
@饶薇5300：求合理的奖金分配方案 -
郜翔13075732234…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@饶薇5300：福利彩票双色球的奖金是怎样分配的 -
郜翔13075732234…… 一等奖:6红+1蓝,浮动奖金;二等奖:6红,浮动奖金;三等奖:5红+1蓝,3000元;四等奖:5红或4红+1蓝;200元;五等奖:4红或3红+1蓝,10元;六等奖:2红+1蓝或1红+1蓝或1蓝,5元.我也是在伯乐平台看 的 .
@饶薇5300：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
郜翔13075732234…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@饶薇5300：如何分配项目奖金 -
郜翔13075732234…… 很多企业在分配项目奖金上出现诸多问题.这里说的不是奖金总额多少的确定,一般企业都会有相应的项目奖金预算方法.一般项目奖金总额也不太会成为矛盾的焦点,本文这里提到的是在项目奖金总额确定的情况下,各项目成员如何切分这块...
@饶薇5300：求一个计算方法如图所示按考核分数来确定奖金分配比例,1到100
郜翔13075732234…… 奖金的分配,受两个条件的约束: 1)实发的奖金总额; 2)管理者的分配政策; 从你的题目的条件来看,分配比例从A到F的总和,已经超过100%, 在一般按比例分配的方案中,这是不可取的! 所以,只有另设计两个方案,供选择: 1)总奖金额度为一变值,而基础值定为Q,所有比例按此计算: A---F,保持为50%--0% >100的分值为K, M=K/200, 2) 总奖金额度为一定值为Q, >100的分值为K, 考核分数超出10000分时,另设标准! M=[30+2*lg[K/100]], A=(100-M)/3 B=4A/5 C=3A/5 D=2A/5 E=A/5 F=0 注:[]为取整号,
郜翔13075732234…… 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金.管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万.可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如:1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75%1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25%2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
@饶薇5300：求,企业奖金分配方法企业奖金分配方法.我需要具体的方法,最好有计
郜翔13075732234…… 企业奖金分配方法 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例,即主要职务(工种)高于辅助职务(工种)...
@饶薇5300：奖金怎么分配给不同系数的人 -
郜翔13075732234…… 5000*1.5/3.7=2027.03,每人2027/3,每人675.68元 5000*1.2/3.7=1621.62,每人1621.62/3,每人540.54元 5000*1/3.7=1351.35,每人1351.35/2,每人675.68元
@饶薇5300：双色球奖励怎么分 -
郜翔13075732234…… 其实在双色球奖池过亿后,你所说的上面这些的奖金分配都是一样的. 在奖池超过1亿元(包括含1亿元整)后,高等奖奖金分配采用5:2:3派奖规则.一等奖单注奖金由两部分独立联合组成: 第一部分为奖池积累奖金+当期高等奖总奖金分配的...
@饶薇5300：管理层的奖金分配应占到多少比例 -
郜翔13075732234…… 奖金分配办法1. 将所有管理人员分为 4 个行政级别,分别是总经理、经理、主管、一般管理 人员,4 个级别 2. 上述 4 个级别在总奖金中分配的比例为 6*人数:4*人数:2*人数:1*人 数,例如:6*1:4*2:2*4:6*1=6:8:8:6 3. 根据管理人员绩效考核办法,评定每一位管理人员,在日常工作中的称职程 度(详见绩效考核办法) 4. 例如:某经理的称职程度为 60 分,其它人均为 80 分,则该经理的奖金比例 为 4*0.6/(6*0.8+4*0.8+4*0.6+2*4*0.8+1*6*0.8)=2.4/21.6 即把总奖金分为 21.6 份,该经理可得其中的 2.4 份
@饶薇5300：求合理的奖金分配方案 -
郜翔13075732234…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@饶薇5300：福利彩票双色球的奖金是怎样分配的 -
郜翔13075732234…… 一等奖:6红+1蓝,浮动奖金;二等奖:6红,浮动奖金;三等奖:5红+1蓝,3000元;四等奖:5红或4红+1蓝;200元;五等奖:4红或3红+1蓝,10元;六等奖:2红+1蓝或1红+1蓝或1蓝,5元.我也是在伯乐平台看 的 .
@饶薇5300：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
郜翔13075732234…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@饶薇5300：如何分配项目奖金 -
郜翔13075732234…… 很多企业在分配项目奖金上出现诸多问题.这里说的不是奖金总额多少的确定,一般企业都会有相应的项目奖金预算方法.一般项目奖金总额也不太会成为矛盾的焦点,本文这里提到的是在项目奖金总额确定的情况下,各项目成员如何切分这块...
@饶薇5300：求一个计算方法如图所示按考核分数来确定奖金分配比例,1到100
郜翔13075732234…… 奖金的分配,受两个条件的约束: 1)实发的奖金总额; 2)管理者的分配政策; 从你的题目的条件来看,分配比例从A到F的总和,已经超过100%, 在一般按比例分配的方案中,这是不可取的! 所以,只有另设计两个方案,供选择: 1)总奖金额度为一变值,而基础值定为Q,所有比例按此计算: A---F,保持为50%--0% >100的分值为K, M=K/200, 2) 总奖金额度为一定值为Q, >100的分值为K, 考核分数超出10000分时,另设标准! M=[30+2*lg[K/100]], A=(100-M)/3 B=4A/5 C=3A/5 D=2A/5 E=A/5 F=0 注:[]为取整号,
