女子休产假遭公司解聘
@谢雯552：我请产假被公司辞退 -
殷肿19122949213…… 劳动产假期间被公司辞退的,公司的行为违法,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位支付经济补偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@谢雯552：女职工产假期间被辞退,怎么办 -
殷肿19122949213…… 女职工休产假期间,是还处在三期阶段的(三期是指孕期、产期、哺乳期),这个阶段女职工无故被辞退,公司是违反劳动合同法的.你可以到当地的劳动监察大队举报投诉,并提出劳动仲裁,寻求法律援助,维护自己的合法权益.
@谢雯552：怒!!!!!休完产假无故被辞退!!!!我今天刚好休完3个月产假回
殷肿19122949213…… 你休完3个月产假回来上班,却被无故辞退, 公司的做法违反了《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
@谢雯552：休产假期间,被辞退了,合法吗? -
殷肿19122949213…… 《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你...
@谢雯552：老婆休完产假后,公司却要辞退她 -
殷肿19122949213…… 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同.根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同....
@谢雯552：一女工请产假5个月,公司将其解雇,有没有违反劳动法 -
殷肿19122949213…… 产假五个月当然违反劳动纪律啦,国家规定的是三个月,如果是晚婚那么可以再加,但是这个所加的天数各地方所规定的是不一样的.因为违反了企业的劳动纪律,那么企业有权解除合同.
@谢雯552：在休产假期间公司要和我解除劳动合同,怎么补偿呢? -
殷肿19122949213…… 劳动法有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以依照相关条例解除合同,除非是严重违反单位规章制度.所以如果公司在你没有严重违反公司纪律的情况提出与你解除合同是不合理的.如果劳动者要求续签合同,单位应予以续签.否则,将要按照标准补偿金的2倍予以补偿.不过,建议还是要多和公司进行沟通,不要伤了和气.
@谢雯552：产假期间被单位辞退 -
殷肿19122949213…… 一、你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资); 二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2...
@谢雯552：女工休产假期间被辞退,单位能开除休产假的女工吗 -
殷肿19122949213…… 不能开除,属于违法行为.《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定.你可以通过法律途径维护自己的合法权益. 32
@谢雯552：临近休产假被公司辞退如何维护自己的合法权益? -
殷肿19122949213…… 法律规定,在女职工孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照《劳动合同法》第10、41条规定辞退劳动者.劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
殷肿19122949213…… 劳动产假期间被公司辞退的,公司的行为违法,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位支付经济补偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@谢雯552：女职工产假期间被辞退,怎么办 -
殷肿19122949213…… 女职工休产假期间,是还处在三期阶段的(三期是指孕期、产期、哺乳期),这个阶段女职工无故被辞退,公司是违反劳动合同法的.你可以到当地的劳动监察大队举报投诉,并提出劳动仲裁,寻求法律援助,维护自己的合法权益.
@谢雯552：怒!!!!!休完产假无故被辞退!!!!我今天刚好休完3个月产假回
殷肿19122949213…… 你休完3个月产假回来上班,却被无故辞退, 公司的做法违反了《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同...
@谢雯552：休产假期间,被辞退了,合法吗? -
殷肿19122949213…… 《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你...
@谢雯552：老婆休完产假后,公司却要辞退她 -
殷肿19122949213…… 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同.根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同....
@谢雯552：一女工请产假5个月,公司将其解雇,有没有违反劳动法 -
殷肿19122949213…… 产假五个月当然违反劳动纪律啦,国家规定的是三个月,如果是晚婚那么可以再加,但是这个所加的天数各地方所规定的是不一样的.因为违反了企业的劳动纪律,那么企业有权解除合同.
@谢雯552：在休产假期间公司要和我解除劳动合同,怎么补偿呢? -
殷肿19122949213…… 劳动法有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不可以依照相关条例解除合同,除非是严重违反单位规章制度.所以如果公司在你没有严重违反公司纪律的情况提出与你解除合同是不合理的.如果劳动者要求续签合同,单位应予以续签.否则,将要按照标准补偿金的2倍予以补偿.不过,建议还是要多和公司进行沟通,不要伤了和气.
@谢雯552：产假期间被单位辞退 -
殷肿19122949213…… 一、你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资); 二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2...
@谢雯552：女工休产假期间被辞退,单位能开除休产假的女工吗 -
殷肿19122949213…… 不能开除,属于违法行为.《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定.你可以通过法律途径维护自己的合法权益. 32
@谢雯552：临近休产假被公司辞退如何维护自己的合法权益? -
殷肿19122949213…… 法律规定,在女职工孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照《劳动合同法》第10、41条规定辞退劳动者.劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
