如何避免责任分散效应
@容韵6643：如何打破责任分散效应? -
伯备18954485920…… ①指令明确化:比如遇到危险的时候,要向特定的人呼救.这样可以激发他人的正义感, 提高被救几率.企业管理也是如此,上司的指令应该明确化,具体到人,具体到事.从而减少责任分散所带来的影响. ②奖惩制度的落实:对于企业管理来说,要想避免责任分散效应,提高员工的工作效率就应该落实奖惩制度,对于积极承担责任,出色完成工作的员工应该给予适当的奖励.这样可以形成积极进取的企业氛围. ③强化领导角色:在集体管理中,应该给担任任务的下级作为领导的权利,作为上司,管理者应该向其他人强调这次任命的领导的地位及权利.
@容韵6643：应该怎样避免呢心理咨询师金齐浩提到了“责任分散效应”?心理咨询师
伯备18954485920…… 我认为责任分散的实质就是人多不负责,责任不落实.管理者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了,避免出现“吃大锅饭”的情况发生.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要具体到人,具体到事,这样才能减少责任分散带来的影响..
@容韵6643：如何防止班级活动中的责任扩散效应 -
伯备18954485920…… 班级活动中责任扩散效应分析及对策 责任扩散效应是社会心理学家B.Latane在1981年提出的.B.Latane经过研究发现?在社会公共场合?由于其他人在场?人们感到责任分散给了在场的所有人?因而自己的责任减少了?所以?在其他人不采取...
@容韵6643：责任分散效应如何解决 -
伯备18954485920…… 当一个人单独进行选择的时候,他必须担当起所有的责任.但当大家组成一个团队,集体讨论问题的解决方法时,责任就被扩大化了.大家都有这样的思想:如果出了问题,责任是大家的,不是我一个人的.如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下,那么由集体做出的决定往往更为冒险,这是值得我们提高警惕的. 因此,领导者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要分到具体的某个人,否则就会出现这种责任分散的现象,你布置下去的任务多半不会被很好地执行.
@容韵6643：为什么存在责任分散原则,怎么改善责任分散,求挖根到底的意见
伯备18954485920…… 有一些 行政人员存在逃避责任的现象,必须有责任意识,在行政制度设计方面修缮缺陷,避免出现“责任分散效应”.
@容韵6643：责任分散效应的原因 -
伯备18954485920…… 对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现.因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助.如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价.而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种我不去救,由别人去救的心理,造成集体冷漠的局面.如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题.
@容韵6643：心理学里面怎么解释责任分散效应! -
伯备18954485920…… 责任分散是一个很常见的社会心理现象,就是当目击者的数目增加,每个旁观者助人的责任感减少的现象.因为其他人在场,没有一个单独的旁观者感到强烈的个人责任去行动.举个很常见的例子,电视剧中经常出现车祸现场,一个人经常喊“救护车、救护车”,但是旁观者的反应不会很快.那并不是因为大家没有一颗助人的心,而是责任被分散了,觉得这不是我的责任,因为周围有更多的人.
@容韵6643：举例说明责任分散效应及对你有哪些启示 -
伯备18954485920…… 终生负责制是责任分散的一种体现,所产生的效应是加快了规范的实施.
@容韵6643：社会心理学中去个性化分析? -
伯备18954485920…… 去个性化(Deindividualization) 去个性这一术语是由法国社会学家G.L.博恩在其经典著作《人群》一书中提出来的.指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时,个体对群体的认同,或以群体自居,使个体的个性溶化于群之中,从而失去了...
伯备18954485920…… ①指令明确化:比如遇到危险的时候,要向特定的人呼救.这样可以激发他人的正义感, 提高被救几率.企业管理也是如此,上司的指令应该明确化,具体到人,具体到事.从而减少责任分散所带来的影响. ②奖惩制度的落实:对于企业管理来说,要想避免责任分散效应,提高员工的工作效率就应该落实奖惩制度,对于积极承担责任,出色完成工作的员工应该给予适当的奖励.这样可以形成积极进取的企业氛围. ③强化领导角色:在集体管理中,应该给担任任务的下级作为领导的权利,作为上司,管理者应该向其他人强调这次任命的领导的地位及权利.
@容韵6643：应该怎样避免呢心理咨询师金齐浩提到了“责任分散效应”?心理咨询师
伯备18954485920…… 我认为责任分散的实质就是人多不负责,责任不落实.管理者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了,避免出现“吃大锅饭”的情况发生.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要具体到人,具体到事,这样才能减少责任分散带来的影响..
@容韵6643：如何防止班级活动中的责任扩散效应 -
伯备18954485920…… 班级活动中责任扩散效应分析及对策 责任扩散效应是社会心理学家B.Latane在1981年提出的.B.Latane经过研究发现?在社会公共场合?由于其他人在场?人们感到责任分散给了在场的所有人?因而自己的责任减少了?所以?在其他人不采取...
@容韵6643：责任分散效应如何解决 -
伯备18954485920…… 当一个人单独进行选择的时候,他必须担当起所有的责任.但当大家组成一个团队,集体讨论问题的解决方法时,责任就被扩大化了.大家都有这样的思想:如果出了问题,责任是大家的,不是我一个人的.如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下,那么由集体做出的决定往往更为冒险,这是值得我们提高警惕的. 因此,领导者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要分到具体的某个人,否则就会出现这种责任分散的现象,你布置下去的任务多半不会被很好地执行.
@容韵6643：为什么存在责任分散原则,怎么改善责任分散,求挖根到底的意见
伯备18954485920…… 有一些 行政人员存在逃避责任的现象,必须有责任意识,在行政制度设计方面修缮缺陷,避免出现“责任分散效应”.
@容韵6643：责任分散效应的原因 -
伯备18954485920…… 对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现.因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助.如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价.而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种我不去救,由别人去救的心理,造成集体冷漠的局面.如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题.
@容韵6643：心理学里面怎么解释责任分散效应! -
伯备18954485920…… 责任分散是一个很常见的社会心理现象,就是当目击者的数目增加,每个旁观者助人的责任感减少的现象.因为其他人在场,没有一个单独的旁观者感到强烈的个人责任去行动.举个很常见的例子,电视剧中经常出现车祸现场,一个人经常喊“救护车、救护车”,但是旁观者的反应不会很快.那并不是因为大家没有一颗助人的心,而是责任被分散了,觉得这不是我的责任,因为周围有更多的人.
@容韵6643：举例说明责任分散效应及对你有哪些启示 -
伯备18954485920…… 终生负责制是责任分散的一种体现,所产生的效应是加快了规范的实施.
@容韵6643：社会心理学中去个性化分析? -
伯备18954485920…… 去个性化(Deindividualization) 去个性这一术语是由法国社会学家G.L.博恩在其经典著作《人群》一书中提出来的.指个体在群体中或与群体一起从事某种活动时,个体对群体的认同,或以群体自居,使个体的个性溶化于群之中,从而失去了...
