责任分散效应给我们的启示
@阴奔687：举例说明责任分散效应及对你有哪些启示 -
盖庆17171818655…… 终生负责制是责任分散的一种体现,所产生的效应是加快了规范的实施.
@阴奔687：旁观者效应什么样的?
盖庆17171818655…… 定义编辑 旁观者效应也称为责任分散效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应.但如果是要求一个群体共同...
@阴奔687：责任分散效应的原因 -
盖庆17171818655…… 对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现.因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助.如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价.而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种我不去救,由别人去救的心理,造成集体冷漠的局面.如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题.
@阴奔687：用系统的原理分析三个和尚没水喝 -
盖庆17171818655…… 其实,可以用责任分散效应来解释,具体如下: 只有自己一个人,遇见事情后,很明确了,因为自己不去解决问题的话问题就无法解决 这里两或三个人不是我们所谓的两个或三个人,在某种意义上,是指很多人,有很多人的话,大家都会认为:又不是只有自己一个人要喝水,总会有人先口渴的 这里说的是一个普遍的情况,告诉我们,当责任分散了以后,大家都会推卸责任,只是这个责任到底得分散到什么程度才会引起大家都不去承担责任,这个我无法得到答案 或许,在有责任心和乐观积极向上的人群中,这个就不会发生了吧!
@阴奔687：米格 - 25效应的启示 -
盖庆17171818655…… “米格-25效应”在企业管理方面给我们很多启示: 1、明确方向和预期目标.2、充分掌握每个单元的特点,信息一定要全面、透彻.3、 体现策划的重要性与有效性.4、将团队文化根植于每个员工的思想中.5、以结果为导向,关注过程.
@阴奔687：为什么现在的人都冷心冷面、冷酷无情、冷眼静看、见死不救的啊
盖庆17171818655…… 这个是著名的心理学责任分散效应.这个现象不能仅仅说是大众的冷酷无情,或者提升到道德层面.因为在不同的场合人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到苦难时候,若果只有一个人能够提供帮助,他会人数到自己的责任,如果见死不救就会产生罪恶感,还有内疚的心情,心理压力巨大.但是,如果有许多人在场的话,被求助的人所承受的责任就会平摊的减少,所以随之有些人则不会意识到自己的责任问题.所以就会造成冷漠的现象....
@阴奔687：如何防止班级活动中的责任扩散效应 -
盖庆17171818655…… 班级活动中责任扩散效应分析及对策 责任扩散效应是社会心理学家B.Latane在1981年提出的.B.Latane经过研究发现?在社会公共场合?由于其他人在场?人们感到责任分散给了在场的所有人?因而自己的责任减少了?所以?在其他人不采取...
@阴奔687：心理学上的十大效应是什么?
盖庆17171818655…… 1、鸟笼逻辑在一个房间里最显眼的地方挂一只漂亮的鸟笼,用不了几天,这间房子... 可以崩坝,造成千百万倍的损失.3、责任分散效应我们都知道很多时候我们在在公共...
@阴奔687：应该怎样避免呢心理咨询师金齐浩提到了“责任分散效应”?心理咨询师
盖庆17171818655…… 我认为责任分散的实质就是人多不负责,责任不落实.管理者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了,避免出现“吃大锅饭”的情况发生.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要具体到人,具体到事,这样才能减少责任分散带来的影响..
盖庆17171818655…… 终生负责制是责任分散的一种体现,所产生的效应是加快了规范的实施.
@阴奔687：旁观者效应什么样的?
盖庆17171818655…… 定义编辑 旁观者效应也称为责任分散效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应.但如果是要求一个群体共同...
@阴奔687：责任分散效应的原因 -
盖庆17171818655…… 对于责任分散效应形成的原因,心理学家进行了大量的实验和调查,结果发现:这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情,或道德日益沦丧的表现.因为在不同的场合,人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到紧急情境时,如果只有他一个人能提供帮助,他会清醒地意识到自己的责任,对受难者给予帮助.如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感,这需要付出很高的心理代价.而如果有许多人在场的话,帮助求助者的责任就由大家来分担,造成责任分散,每个人分担的责任很少,旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种我不去救,由别人去救的心理,造成集体冷漠的局面.如何打破这种局面,这是心理学家正在研究的一个重要课题.
@阴奔687：用系统的原理分析三个和尚没水喝 -
盖庆17171818655…… 其实,可以用责任分散效应来解释,具体如下: 只有自己一个人,遇见事情后,很明确了,因为自己不去解决问题的话问题就无法解决 这里两或三个人不是我们所谓的两个或三个人,在某种意义上,是指很多人,有很多人的话,大家都会认为:又不是只有自己一个人要喝水,总会有人先口渴的 这里说的是一个普遍的情况,告诉我们,当责任分散了以后,大家都会推卸责任,只是这个责任到底得分散到什么程度才会引起大家都不去承担责任,这个我无法得到答案 或许,在有责任心和乐观积极向上的人群中,这个就不会发生了吧!
@阴奔687：米格 - 25效应的启示 -
盖庆17171818655…… “米格-25效应”在企业管理方面给我们很多启示: 1、明确方向和预期目标.2、充分掌握每个单元的特点,信息一定要全面、透彻.3、 体现策划的重要性与有效性.4、将团队文化根植于每个员工的思想中.5、以结果为导向,关注过程.
@阴奔687：为什么现在的人都冷心冷面、冷酷无情、冷眼静看、见死不救的啊
盖庆17171818655…… 这个是著名的心理学责任分散效应.这个现象不能仅仅说是大众的冷酷无情,或者提升到道德层面.因为在不同的场合人们的援助行为确实是不同的.当一个人遇到苦难时候,若果只有一个人能够提供帮助,他会人数到自己的责任,如果见死不救就会产生罪恶感,还有内疚的心情,心理压力巨大.但是,如果有许多人在场的话,被求助的人所承受的责任就会平摊的减少,所以随之有些人则不会意识到自己的责任问题.所以就会造成冷漠的现象....
@阴奔687：如何防止班级活动中的责任扩散效应 -
盖庆17171818655…… 班级活动中责任扩散效应分析及对策 责任扩散效应是社会心理学家B.Latane在1981年提出的.B.Latane经过研究发现?在社会公共场合?由于其他人在场?人们感到责任分散给了在场的所有人?因而自己的责任减少了?所以?在其他人不采取...
@阴奔687：心理学上的十大效应是什么?
盖庆17171818655…… 1、鸟笼逻辑在一个房间里最显眼的地方挂一只漂亮的鸟笼,用不了几天,这间房子... 可以崩坝,造成千百万倍的损失.3、责任分散效应我们都知道很多时候我们在在公共...
@阴奔687：应该怎样避免呢心理咨询师金齐浩提到了“责任分散效应”?心理咨询师
盖庆17171818655…… 我认为责任分散的实质就是人多不负责,责任不落实.管理者在将一项任务交给某个团队去完成时,一定要指定负责人,这儿出了问题找谁,那儿出了问题找谁,最后直接跟负责人交涉就行了,避免出现“吃大锅饭”的情况发生.团队完不成任务的时候,想让你的批评变得有力,就要让你的批评变得具有针对性,责任一定要具体到人,具体到事,这样才能减少责任分散带来的影响..
