字节员工猝死事件
@钦钟4166：员工下班后猝死单位有责任吗? -
班贤17344768539…… 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
@钦钟4166：怎样看待闻泰公司36岁IT员工猝死事件 -
班贤17344768539…… 几点看法: 1、IT工作是一个高度脑力的工作,工作繁琐细致,费心耗神. 2、伏案工作,IT工作又很少运动,导致从业人员身体素质每况愈下. 3、很多项目又都有时间要求,加班加点,深夜赶工是常见的事情. 4、工作习惯和工作性质,IT行业工作者往往习惯于夜晚工作,少打搅,易集中思路. 5、公司贪红利轻福利,要求严格,逼着员工主动被动加班.有责任心的人更容易受伤. 6、公司对于已经发生的事故,推责任,少担当.漠视生命,公关乏力. 呼应IT业界重视员工,关爱员工,合理安排工作进度,给予IT人更好的福利待遇.
@钦钟4166：为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? -
班贤17344768539…… 为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? 这个问题其实很简单,因为员工太多,而企业家太少.这个答案其实大家都知道. 这其实不是我真正想说的,我想说的是:猝死真的和996、9127有关吗? 我认为996、9127...
班贤17344768539…… 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
@钦钟4166：怎样看待闻泰公司36岁IT员工猝死事件 -
班贤17344768539…… 几点看法: 1、IT工作是一个高度脑力的工作,工作繁琐细致,费心耗神. 2、伏案工作,IT工作又很少运动,导致从业人员身体素质每况愈下. 3、很多项目又都有时间要求,加班加点,深夜赶工是常见的事情. 4、工作习惯和工作性质,IT行业工作者往往习惯于夜晚工作,少打搅,易集中思路. 5、公司贪红利轻福利,要求严格,逼着员工主动被动加班.有责任心的人更容易受伤. 6、公司对于已经发生的事故,推责任,少担当.漠视生命,公关乏力. 呼应IT业界重视员工,关爱员工,合理安排工作进度,给予IT人更好的福利待遇.
@钦钟4166：为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? -
班贤17344768539…… 为什么员工996多猝死,而企业家996甚至9127却很少听到有猝死的? 这个问题其实很简单,因为员工太多,而企业家太少.这个答案其实大家都知道. 这其实不是我真正想说的,我想说的是:猝死真的和996、9127有关吗? 我认为996、9127...
