字节回应裁员没年终奖
@滑温6183：年终被公司裁了, 能拿到奖终奖吗? -
子秋14740185876…… 楼主你好:年终奖的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发.但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与...
@滑温6183：临近年底公司裁员 是否能那到年终奖 -
子秋14740185876…… 显然公司是想用最小的代价,解决掉准备裁员的10名员工,但是笼统的就这样两条路,显然是和劳动合同法的规定有出入的. 按照规定,如果是公司要与劳动者解除或终止劳动关系,那么是需要支付经济补偿金的,按照劳动者在公司工作的年...
@滑温6183：华为公司的月薪多少 -
子秋14740185876…… 华为普工月薪多少钱华为都是以零时工的形式招聘了起始底薪2600,每个月加班80个小时,餐补700,房补650,综合工资6500左右,整体上的工资待遇可以说是非常高了.重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的.华为有...
@滑温6183：在公司干了一年了,到年底了说完裁人,这样还能跟公司要年终奖金和福利吗? -
子秋14740185876…… 一、查你们公司的年终奖金发放制度,自己是不是符合享受年终奖金的条件.如果符合,就要求公司发放,如果不符合,就比较难了.因为《劳动法》《劳动合同法》中都没有关于年终奖金的规定,这是每个公司自己的薪酬福利制度,比较灵活,所以,有制度先按制度,没制度再和单位协商,还是不行就去仲裁委吧.二、公司经济性裁员,要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资.在解除劳动合同时,要求公司支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资(离职前12个月的平均工资),不满一年超过六个月支付一个月,不满六个月支付半个月工资,最长不能超过12个月.
@滑温6183：我在公司工作了1年5个月,现在公司裁员,20人,请问我可以要求,年终奖,5天年休,几个月的赔偿 -
子秋14740185876…… 1、公司裁员,只要提前一个月通知员工,或者多支付一个月的工资.2、公司裁员是需要到劳动局报备,通知工会的.3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的.那么单位需要支付员工经济补偿.4、经济补偿按照一年一个月本人工资计算,那么你的经济补偿为1.5个月的本人工资.
@滑温6183：公司合理裁员有没有赔偿,公司裁员怎么赔偿 -
子秋14740185876…… 工作满一年无故裁员.劳动仲裁已判,公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同,只有主管签字,我并没签过.伪造的.怎么绊倒这个证据! 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同,默认员工自愿留在公司上班,无双倍赔偿. 3.上班时间10个小时,夏天10个小时班,过长,要求加班费,我该如何提出要求,有什么法律依据. 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我,通知我回去上班,是我自己不愿去.该怎么回应. 5.说我月工资算错.月工资怎么算.我每月有奖金,但是没在工资条显示出来. 6.经济性裁员有什么要求,公司有什么理由经济性裁员. 7.和我一起被裁的还有个员工,他和公司是私解赔偿的.他能做认证吗?能帮上我什么?给些指示帮助
@滑温6183：年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? -
子秋14740185876…… 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
@滑温6183：离职员工有没有年终奖,年终奖是否属于工资 -
子秋14740185876…… 1.如果该公司有明文说每个人都有年终奖的话,那么按照劳动法规定,应在员工离职时,按年度已过天数折算年终奖发给离职人员,但一般公司都不这样做.2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定,工资总额由六个部分组成,其中就包括奖金,而年终奖(劳动分红)就属于奖金类.以上,谢谢!
@滑温6183：12月公司要裁人,公司不给年终奖,怎么办 -
子秋14740185876…… 公司要是把你裁了了那是要给你补偿的,你在公司工作几年就支付你年数加一个月的薪水的,所以你可以跟公司要求这个补偿.
@滑温6183：劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗? -
子秋14740185876…… 年终奖属于奖金性质 劳动法对奖金发放没有强制性的规定,只是要求按照合同约定发放 如果劳动合同里有约定,则按照合同约定的方式发放 如果没有明确写在劳动合同里,单位可以自主决定发还是不发 你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁. 如果合同没有写明有年终奖及金额,基本是不可能获得支持的.
子秋14740185876…… 楼主你好:年终奖的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发.但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与...
@滑温6183：临近年底公司裁员 是否能那到年终奖 -
子秋14740185876…… 显然公司是想用最小的代价,解决掉准备裁员的10名员工,但是笼统的就这样两条路,显然是和劳动合同法的规定有出入的. 按照规定,如果是公司要与劳动者解除或终止劳动关系,那么是需要支付经济补偿金的,按照劳动者在公司工作的年...
@滑温6183：华为公司的月薪多少 -
子秋14740185876…… 华为普工月薪多少钱华为都是以零时工的形式招聘了起始底薪2600,每个月加班80个小时,餐补700,房补650,综合工资6500左右,整体上的工资待遇可以说是非常高了.重要的是,华为员工不是主要拿工资的,而是拿奖金和分红的.华为有...
@滑温6183：在公司干了一年了,到年底了说完裁人,这样还能跟公司要年终奖金和福利吗? -
子秋14740185876…… 一、查你们公司的年终奖金发放制度,自己是不是符合享受年终奖金的条件.如果符合,就要求公司发放,如果不符合,就比较难了.因为《劳动法》《劳动合同法》中都没有关于年终奖金的规定,这是每个公司自己的薪酬福利制度,比较灵活,所以,有制度先按制度,没制度再和单位协商,还是不行就去仲裁委吧.二、公司经济性裁员,要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资.在解除劳动合同时,要求公司支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资(离职前12个月的平均工资),不满一年超过六个月支付一个月,不满六个月支付半个月工资,最长不能超过12个月.
@滑温6183：我在公司工作了1年5个月,现在公司裁员,20人,请问我可以要求,年终奖,5天年休,几个月的赔偿 -
子秋14740185876…… 1、公司裁员,只要提前一个月通知员工,或者多支付一个月的工资.2、公司裁员是需要到劳动局报备,通知工会的.3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的.那么单位需要支付员工经济补偿.4、经济补偿按照一年一个月本人工资计算,那么你的经济补偿为1.5个月的本人工资.
@滑温6183：公司合理裁员有没有赔偿,公司裁员怎么赔偿 -
子秋14740185876…… 工作满一年无故裁员.劳动仲裁已判,公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同,只有主管签字,我并没签过.伪造的.怎么绊倒这个证据! 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同,默认员工自愿留在公司上班,无双倍赔偿. 3.上班时间10个小时,夏天10个小时班,过长,要求加班费,我该如何提出要求,有什么法律依据. 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我,通知我回去上班,是我自己不愿去.该怎么回应. 5.说我月工资算错.月工资怎么算.我每月有奖金,但是没在工资条显示出来. 6.经济性裁员有什么要求,公司有什么理由经济性裁员. 7.和我一起被裁的还有个员工,他和公司是私解赔偿的.他能做认证吗?能帮上我什么?给些指示帮助
@滑温6183：年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? -
子秋14740185876…… 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
@滑温6183：离职员工有没有年终奖,年终奖是否属于工资 -
子秋14740185876…… 1.如果该公司有明文说每个人都有年终奖的话,那么按照劳动法规定,应在员工离职时,按年度已过天数折算年终奖发给离职人员,但一般公司都不这样做.2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定,工资总额由六个部分组成,其中就包括奖金,而年终奖(劳动分红)就属于奖金类.以上,谢谢!
@滑温6183：12月公司要裁人,公司不给年终奖,怎么办 -
子秋14740185876…… 公司要是把你裁了了那是要给你补偿的,你在公司工作几年就支付你年数加一个月的薪水的,所以你可以跟公司要求这个补偿.
@滑温6183：劳动法里上班十个月,公司裁员能要年终奖吗? -
子秋14740185876…… 年终奖属于奖金性质 劳动法对奖金发放没有强制性的规定,只是要求按照合同约定发放 如果劳动合同里有约定,则按照合同约定的方式发放 如果没有明确写在劳动合同里,单位可以自主决定发还是不发 你可以试一试去劳动监察或劳动仲裁. 如果合同没有写明有年终奖及金额,基本是不可能获得支持的.
