季度奖不满三个月就不发吗
@席刘1467：公司要求入职三个月才能有奖金,我6月4号入职到9月4号满三个月,但是第三季度奖金没有我的 -
国蒲19619199735…… 9月4号满三个月,那么,这一天以后,你才能拿到奖金. 三季度,包含7月、8月、9月……在这个季度,你没有做满三个月,所以就不给你奖金了.公司就是这个逻辑. 但是,较真的说,9月4号到9月底,这也属于第三季度,你应该有一点奖金的……但是想争取这点奖金,有点难
@席刘1467：工资和季度奖的问题计算问题. -
国蒲19619199735…… 对于个人来说,那还是选择B公司.虽然两个折算下来都是每月2200,且没有社保,但是如果你没干满3个月,那A公司的季度奖就没有了.
@席刘1467：季度奖什么时候发一次 -
国蒲19619199735…… 每三个月 发一次.
@席刘1467：年底双薪制是指公司和员工在年底时分别发放工资和奖金的一种制度
国蒲19619199735…… 一、关于年底双薪制是什么意思?年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式.但是在现实生活当...
@席刘1467：我公司有个员工2月离职,他想要他1月和2月的季度绩效考核奖金,应该给吗? -
国蒲19619199735…… 这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还不清楚;1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个员工在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是红包这样的东西,就是在职员工都不知道能拿到多少,所以,要拿这个奖金的诉求也无法支持3、在实际中,大公司或者管理体系健全的公司都会支付的;小公司或者管理体系不健全的公司也没有几个人去计较这个,因为本身就没有多少钱.类似这样的案子,不能光从法律上,还得考虑约定俗成和实际操作等因素考虑
@席刘1467：没离职前向公司提过季度奖,公司说只有在职人员有,发季度奖时,你已经离职就没有季度奖是否合法? -
国蒲19619199735…… 季度奖是薪酬的一部分,是已完成工作任务的激励性报酬,所以公司应该向你支付这部分报酬.这是公司义务,与你是否离职无关. 你可以通过劳动仲裁或起诉至法院等方式,向公司追讨属于自己的报酬,维护自身合法权益.
@席刘1467：季度奖一定发吗 -
国蒲19619199735…… 季度奖不一定要发,主要根据企业实际情况和有关制度而定.
@席刘1467：发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱? -
国蒲19619199735…… 用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
@席刘1467：季度奖金怎么算 -
国蒲19619199735…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了...
@席刘1467：如果离职,当季度的季度奖金还能拿到吗? -
国蒲19619199735…… 现在都有规定的只要你有一天的工作就应该得到应有的报酬.但是就不知道你们的单位是怎样执行的,特别是私营企业就更离谱啦.如果很多的话可以到仲裁和劳动相关部门,去寻求帮助他们也会受理解决的. 现在法律越来越健全也越来越保护弱势群体了,有必要就可以拿起法律武器与他们抗衡了.祝你顺利咯!
国蒲19619199735…… 9月4号满三个月,那么,这一天以后,你才能拿到奖金. 三季度,包含7月、8月、9月……在这个季度,你没有做满三个月,所以就不给你奖金了.公司就是这个逻辑. 但是,较真的说,9月4号到9月底,这也属于第三季度,你应该有一点奖金的……但是想争取这点奖金,有点难
@席刘1467：工资和季度奖的问题计算问题. -
国蒲19619199735…… 对于个人来说,那还是选择B公司.虽然两个折算下来都是每月2200,且没有社保,但是如果你没干满3个月,那A公司的季度奖就没有了.
@席刘1467：季度奖什么时候发一次 -
国蒲19619199735…… 每三个月 发一次.
@席刘1467：年底双薪制是指公司和员工在年底时分别发放工资和奖金的一种制度
国蒲19619199735…… 一、关于年底双薪制是什么意思?年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式.但是在现实生活当...
@席刘1467：我公司有个员工2月离职,他想要他1月和2月的季度绩效考核奖金,应该给吗? -
国蒲19619199735…… 这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还不清楚;1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个员工在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是红包这样的东西,就是在职员工都不知道能拿到多少,所以,要拿这个奖金的诉求也无法支持3、在实际中,大公司或者管理体系健全的公司都会支付的;小公司或者管理体系不健全的公司也没有几个人去计较这个,因为本身就没有多少钱.类似这样的案子,不能光从法律上,还得考虑约定俗成和实际操作等因素考虑
@席刘1467：没离职前向公司提过季度奖,公司说只有在职人员有,发季度奖时,你已经离职就没有季度奖是否合法? -
国蒲19619199735…… 季度奖是薪酬的一部分,是已完成工作任务的激励性报酬,所以公司应该向你支付这部分报酬.这是公司义务,与你是否离职无关. 你可以通过劳动仲裁或起诉至法院等方式,向公司追讨属于自己的报酬,维护自身合法权益.
@席刘1467：季度奖一定发吗 -
国蒲19619199735…… 季度奖不一定要发,主要根据企业实际情况和有关制度而定.
@席刘1467：发奖金干不满三个月扣除法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣钱? -
国蒲19619199735…… 用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
@席刘1467：季度奖金怎么算 -
国蒲19619199735…… 季度奖金,是季度发放的奖金,三个月为一个季度.因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放. 季度奖金适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了...
@席刘1467：如果离职,当季度的季度奖金还能拿到吗? -
国蒲19619199735…… 现在都有规定的只要你有一天的工作就应该得到应有的报酬.但是就不知道你们的单位是怎样执行的,特别是私营企业就更离谱啦.如果很多的话可以到仲裁和劳动相关部门,去寻求帮助他们也会受理解决的. 现在法律越来越健全也越来越保护弱势群体了,有必要就可以拿起法律武器与他们抗衡了.祝你顺利咯!
