宽带薪酬理论
@靳仇6262：宽带薪酬理论 - 搜狗百科
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬的含义及起源 宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行...
@靳仇6262：什么是宽带薪酬?
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬(Broad-Banding)是对传统上带有大量等级层次的垂直型薪酬等级结构的一种改进或替代,仍属于工资等级结构的范畴.与传统工资结构相比,宽带薪酬设置的等级比较少,只有4~10个工资等级,每一级浮动幅度大约为150%以上. 华恒智信整理提供
@靳仇6262：宽带薪酬设计的含义 -
殳蚁13846821371…… 合易认为:宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.在设计宽带薪酬结构中需要注意以下几个关键决策点:1、薪酬宽带数量的确定.在一个企业的薪酬结构中到底设计几...
@靳仇6262：简述工资等级特点 - 什么是宽带薪酬,宽带薪酬的特点是什么?
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围.宽带薪酬压缩了薪酬职等,将原来十几甚至几十个...
@靳仇6262：宽带薪酬的概念及设计思路 -
殳蚁13846821371…… 一、概念: 薪酬宽带始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的.通常是指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,但同时将每...
@靳仇6262：所谓“宽带薪酬设计”是什么呢?
殳蚁13846821371…… 所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别.但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大.与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多.目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式.
@靳仇6262：如何基于宽带思想设计薪酬体系 -
殳蚁13846821371…… 一、“宽带”(broadband)1、起源:20世纪90年代发展起来的产物.特点是:拉大带宽、缩小等级;2、产生理由:现在企业为了提高与外部环境的反应速度,工作高效,越来越强调组织的扁平化,缩减企业管理层次;鼓励全能、复合型人才,...
@靳仇6262：薪酬管理中薪酬窄带含义 -
殳蚁13846821371…… 窄带薪酬,是通过岗位定薪的方式来确定薪酬级别,这种薪酬制度级别多、幅度小,薪酬制度的灵活性和适应性不足,适合层级组织结构,传统的劳动密集型企业.而宽带薪酬是以员工绩效和技能为驱动来设定薪酬水平的,这种薪酬制度级别少、幅度大,薪酬制度的灵活性和适应性强,适合现代企业组织结构扁平化的趋势,适合知识型企业.宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.
@靳仇6262：宽带薪酬的主要措施 -
殳蚁13846821371…… 1、明确企业人力资源战略 薪酬体系的最终目标是推动人力资源管理,从而服务于企业战略目标.推行宽带薪酬的企业首先应该系统梳理企业战略.这样建立起来的薪酬体系才可能有明确的目标,那就是根据企业战略,借助薪酬激励,强化员工...
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬的含义及起源 宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行...
@靳仇6262：什么是宽带薪酬?
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬(Broad-Banding)是对传统上带有大量等级层次的垂直型薪酬等级结构的一种改进或替代,仍属于工资等级结构的范畴.与传统工资结构相比,宽带薪酬设置的等级比较少,只有4~10个工资等级,每一级浮动幅度大约为150%以上. 华恒智信整理提供
@靳仇6262：宽带薪酬设计的含义 -
殳蚁13846821371…… 合易认为:宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.在设计宽带薪酬结构中需要注意以下几个关键决策点:1、薪酬宽带数量的确定.在一个企业的薪酬结构中到底设计几...
@靳仇6262：简述工资等级特点 - 什么是宽带薪酬,宽带薪酬的特点是什么?
殳蚁13846821371…… 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围.宽带薪酬压缩了薪酬职等,将原来十几甚至几十个...
@靳仇6262：宽带薪酬的概念及设计思路 -
殳蚁13846821371…… 一、概念: 薪酬宽带始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的.通常是指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,但同时将每...
@靳仇6262：所谓“宽带薪酬设计”是什么呢?
殳蚁13846821371…… 所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别.但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.宽带中的“带”意指工资级别,宽带则指工资浮动范围比较大.与之对应的则是窄带薪酬管理模式,即工资浮动范围小,级别较多.目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式.
@靳仇6262：如何基于宽带思想设计薪酬体系 -
殳蚁13846821371…… 一、“宽带”(broadband)1、起源:20世纪90年代发展起来的产物.特点是:拉大带宽、缩小等级;2、产生理由:现在企业为了提高与外部环境的反应速度,工作高效,越来越强调组织的扁平化,缩减企业管理层次;鼓励全能、复合型人才,...
@靳仇6262：薪酬管理中薪酬窄带含义 -
殳蚁13846821371…… 窄带薪酬,是通过岗位定薪的方式来确定薪酬级别,这种薪酬制度级别多、幅度小,薪酬制度的灵活性和适应性不足,适合层级组织结构,传统的劳动密集型企业.而宽带薪酬是以员工绩效和技能为驱动来设定薪酬水平的,这种薪酬制度级别少、幅度大,薪酬制度的灵活性和适应性强,适合现代企业组织结构扁平化的趋势,适合知识型企业.宽带薪酬,是一种新型的薪酬结构设计方式,是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代.
@靳仇6262：宽带薪酬的主要措施 -
殳蚁13846821371…… 1、明确企业人力资源战略 薪酬体系的最终目标是推动人力资源管理,从而服务于企业战略目标.推行宽带薪酬的企业首先应该系统梳理企业战略.这样建立起来的薪酬体系才可能有明确的目标,那就是根据企业战略,借助薪酬激励,强化员工...
