富士康为什么那么多人离职
@茹钩4284：富士康为什么有那么多人离职?
蔡枯19534095631…… 富士康离职率高的原因包括:加班时间长、夜班多;上班不自由,过于压抑;没有上升空间,提升不了技能.首先,就是需要一直上夜班,工作时间太长,十几个小时,根本就受不了.还不如辞职去找个别的工作,那也比这个好.其次,就是富士康虽然工资比较高,但是别的方面还是有些不好的.尤其是上班时间一点都不自由,实在是太约束了.不管做什么事情,就连上个厕所也得专门请示.不少员工就有点接受不了,水都不能多喝,太委屈自己了.最后,就是不想再在富士康耗时间了,什么东西都学不到.只有一直重复那个流水线作业,也很难升职,毕竟升职空间并不大.
@茹钩4284：在富士康 为什么那么多辞职的 为啥面试的人 -
蔡枯19534095631…… 因为:富士康里,工作时间太长, 而且经常加班.
@茹钩4284：为什么有那么多人离开富士康集团
蔡枯19534095631…… 因为人类
@茹钩4284：为什么成都富士康那么多人走 本来想好好干 瞬间没了心情? -
蔡枯19534095631…… 因为那是厂,主要在流水线上的人,很枯燥无味,虽然工资高,但让人每天做一件事做一年,也有点无趣,而且在里面待久了人都没了思想,所以你的心情也不能好
@茹钩4284：富士康1550底薪,如果加班的话还是有两三千的啊,为什么还是辞职率那么高,相对重庆其他电子厂已经算高了 -
蔡枯19534095631…… 工资虽然比较高,但是工作的强度和压力也很大啊,而且进入富士康的大部分是年轻群体,他们的规划还没定型,所以辞职率会比较高
@茹钩4284：为什么富士康裁掉大批老员工? -
蔡枯19534095631…… 一般来说,老员工的工资要比新员工的待遇要高出一些,所以这样也是一个主要原因.
@茹钩4284：山西太原富士康的员工为什么来得快、也走得快,每天都有那么多的招聘? -
蔡枯19534095631…… 我是深圳富士康的,告诉你真正的原因吧!如果普工很久不走,那么他的工资肯定会升高.相比较而言,刚找进去的人员更划得来,因为事情都是简单而繁琐的,没有说要求一定有什么技术,所以基本上进去几天就可以熟练操作了.你想下如果你,你也会喜欢每天换换人做.一年可以节省这么多用工成本谁不想呢?再者有些员工因为个人原因或者加班太少离职的也不在少数,说白了就是自己熬不住就走人了.
@茹钩4284：为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 -
蔡枯19534095631…… 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...
@茹钩4284：富士康为什么那么多人跳楼 -
蔡枯19534095631…… 因为富士康里面工作强度大,基本上没有什么休息的时间,所以很多人就一直是上班上班的,心里压力就大了,结果就有点心里扭曲,想不开就跳楼了.
@茹钩4284：富士康为什么要跳楼.里面待遇好工资高.好多工厂工资还没它高呢? -
蔡枯19534095631…… 我在富士康做了四年,每年有五天的带薪休假,跟其他厂比这里算轻松的,辞职要一个月,不过你跟上面的老大关系好的话马上可以办离职手续.在里面上班会把你的志气锐所什么的全部打磨掉,想创业的最好别进来.
蔡枯19534095631…… 富士康离职率高的原因包括:加班时间长、夜班多;上班不自由,过于压抑;没有上升空间,提升不了技能.首先,就是需要一直上夜班,工作时间太长,十几个小时,根本就受不了.还不如辞职去找个别的工作,那也比这个好.其次,就是富士康虽然工资比较高,但是别的方面还是有些不好的.尤其是上班时间一点都不自由,实在是太约束了.不管做什么事情,就连上个厕所也得专门请示.不少员工就有点接受不了,水都不能多喝,太委屈自己了.最后,就是不想再在富士康耗时间了,什么东西都学不到.只有一直重复那个流水线作业,也很难升职,毕竟升职空间并不大.
@茹钩4284：在富士康 为什么那么多辞职的 为啥面试的人 -
蔡枯19534095631…… 因为:富士康里,工作时间太长, 而且经常加班.
@茹钩4284：为什么有那么多人离开富士康集团
蔡枯19534095631…… 因为人类
@茹钩4284：为什么成都富士康那么多人走 本来想好好干 瞬间没了心情? -
蔡枯19534095631…… 因为那是厂,主要在流水线上的人,很枯燥无味,虽然工资高,但让人每天做一件事做一年,也有点无趣,而且在里面待久了人都没了思想,所以你的心情也不能好
@茹钩4284：富士康1550底薪,如果加班的话还是有两三千的啊,为什么还是辞职率那么高,相对重庆其他电子厂已经算高了 -
蔡枯19534095631…… 工资虽然比较高,但是工作的强度和压力也很大啊,而且进入富士康的大部分是年轻群体,他们的规划还没定型,所以辞职率会比较高
@茹钩4284：为什么富士康裁掉大批老员工? -
蔡枯19534095631…… 一般来说,老员工的工资要比新员工的待遇要高出一些,所以这样也是一个主要原因.
@茹钩4284：山西太原富士康的员工为什么来得快、也走得快,每天都有那么多的招聘? -
蔡枯19534095631…… 我是深圳富士康的,告诉你真正的原因吧!如果普工很久不走,那么他的工资肯定会升高.相比较而言,刚找进去的人员更划得来,因为事情都是简单而繁琐的,没有说要求一定有什么技术,所以基本上进去几天就可以熟练操作了.你想下如果你,你也会喜欢每天换换人做.一年可以节省这么多用工成本谁不想呢?再者有些员工因为个人原因或者加班太少离职的也不在少数,说白了就是自己熬不住就走人了.
@茹钩4284：为什么富士康有那么多人去,却还年年在招人 -
蔡枯19534095631…… 导读:说起富士康,相信大家都不陌生吧,很多的朋友应该都在富士康上过班,因为富士康的员工太多了,全球上百万的员工,作为世界五百强,实力还是有的.但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人,什么原因导致富士康一直都在招...
@茹钩4284：富士康为什么那么多人跳楼 -
蔡枯19534095631…… 因为富士康里面工作强度大,基本上没有什么休息的时间,所以很多人就一直是上班上班的,心里压力就大了,结果就有点心里扭曲,想不开就跳楼了.
@茹钩4284：富士康为什么要跳楼.里面待遇好工资高.好多工厂工资还没它高呢? -
蔡枯19534095631…… 我在富士康做了四年,每年有五天的带薪休假,跟其他厂比这里算轻松的,辞职要一个月,不过你跟上面的老大关系好的话马上可以办离职手续.在里面上班会把你的志气锐所什么的全部打磨掉,想创业的最好别进来.
