富士康裁员最新政策
@辛骅5739：昆山富士康裁员是如何赔偿的 -
涂高18829268674…… 在中国境内的企业裁员都需要根据《劳动合同法》规定给予员工经济补偿.按照满一年一个月工资计算.裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按...
@辛骅5739：富士康师级裁人如何算 -
涂高18829268674…… 按照应发工资的金额和工龄计算支付经济赔偿金.
@辛骅5739：因为公司原因开出的员工有补偿吗? -
涂高18829268674…… 这当然是有补偿的,你现在可以看看新闻,关于富士康的裁员问题就知道了.因为公司没有订单裁员的话,公司必须提前一个月通知劳动者,不提前一个月通知,需支付一个月工资作为代通知金.另外,裁员需支付经济赔偿,自你入厂算起,在公司工作每满一年赔偿一个月的工资.
@辛骅5739：被富士康开除还能进吗 -
涂高18829268674…… 如果只是一般性的裁员,只要他们有招工都可以问.但是开除的就很难说了,一般最少要一年以后,富士康的人事才有可能考虑被开出过的员工.而且肯定是被开出者提出才会考虑.
@辛骅5739：富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗?还可以再进吗? -
涂高18829268674…… 可以,我以前的一个朋友就在富士康工作过,后来实在干不下去了,就自动辞职不干了.他干了有个一年,我想问你,你是哪的人?富士康一点也不好,走的是资本主义的路线,现在资本主义的钱布好赚,还要受别人的气,我善意的提醒你,你还是换份别的工作吧
@辛骅5739：富士康裁员原因是什么 -
涂高18829268674…… 富士康集团将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力.随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,其员工招募幅度预计会在未来几年中减少.富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利,这也就注定了富士康不能实现大规模裁员.一位机器人专家在接受财新记者采访时表示,富士康的百万机器人计划,推进的比较慢,现在各类机器人总装机量才一万多套,与其“百万机器人”目标相去甚远.“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高,一个是装配件非常精密,有些机器人技术上达不到,另外生产线对机器人可靠性要求与比较高,要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”.
@辛骅5739：富士康员工被公司开除员工该咋办? -
涂高18829268674…… 富士康员工被公司开除,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付.一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
@辛骅5739：富士康这样辞退员工对吗? -
涂高18829268674…… 补偿金是没有的,因为你是试用期不合格.这10天有没有工资看你主管填写离职日期是什麽时候,人资会根据你主管确认你的离职日期来算,按你的说法,你这10天没有刷卡,没有考勤记录,工资是不会给你的. 何必要和主管闹呢,这社会,胳膊扭不过大腿的. 希望回答能帮到你.
@辛骅5739：富士康裁员了,还能进富士康吗? -
涂高18829268674…… 没有问题,你可以选择进富士康其他厂区,最好是有熟人,我也是第二次进富士康,以前的同事帮忙进去的.
@辛骅5739：2015龙华富士康SHZBG会裁员吗? -
涂高18829268674…… 富士康并不会裁员,集团裁员会拿一大笔钱出来赔付员工,当部门效益不好时,富士康惯用的手段就是让员工放假,没加班,工资很低,让你自己想辞职或者自离,这也算是集团内部公开的秘密,多少人想被裁都不能如愿,希望能帮到你
涂高18829268674…… 在中国境内的企业裁员都需要根据《劳动合同法》规定给予员工经济补偿.按照满一年一个月工资计算.裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按...
@辛骅5739：富士康师级裁人如何算 -
涂高18829268674…… 按照应发工资的金额和工龄计算支付经济赔偿金.
@辛骅5739：因为公司原因开出的员工有补偿吗? -
涂高18829268674…… 这当然是有补偿的,你现在可以看看新闻,关于富士康的裁员问题就知道了.因为公司没有订单裁员的话,公司必须提前一个月通知劳动者,不提前一个月通知,需支付一个月工资作为代通知金.另外,裁员需支付经济赔偿,自你入厂算起,在公司工作每满一年赔偿一个月的工资.
@辛骅5739：被富士康开除还能进吗 -
涂高18829268674…… 如果只是一般性的裁员,只要他们有招工都可以问.但是开除的就很难说了,一般最少要一年以后,富士康的人事才有可能考虑被开出过的员工.而且肯定是被开出者提出才会考虑.
@辛骅5739：富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗?还可以再进吗? -
涂高18829268674…… 可以,我以前的一个朋友就在富士康工作过,后来实在干不下去了,就自动辞职不干了.他干了有个一年,我想问你,你是哪的人?富士康一点也不好,走的是资本主义的路线,现在资本主义的钱布好赚,还要受别人的气,我善意的提醒你,你还是换份别的工作吧
@辛骅5739：富士康裁员原因是什么 -
涂高18829268674…… 富士康集团将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力.随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,其员工招募幅度预计会在未来几年中减少.富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利,这也就注定了富士康不能实现大规模裁员.一位机器人专家在接受财新记者采访时表示,富士康的百万机器人计划,推进的比较慢,现在各类机器人总装机量才一万多套,与其“百万机器人”目标相去甚远.“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高,一个是装配件非常精密,有些机器人技术上达不到,另外生产线对机器人可靠性要求与比较高,要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”.
@辛骅5739：富士康员工被公司开除员工该咋办? -
涂高18829268674…… 富士康员工被公司开除,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付.一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
@辛骅5739：富士康这样辞退员工对吗? -
涂高18829268674…… 补偿金是没有的,因为你是试用期不合格.这10天有没有工资看你主管填写离职日期是什麽时候,人资会根据你主管确认你的离职日期来算,按你的说法,你这10天没有刷卡,没有考勤记录,工资是不会给你的. 何必要和主管闹呢,这社会,胳膊扭不过大腿的. 希望回答能帮到你.
@辛骅5739：富士康裁员了,还能进富士康吗? -
涂高18829268674…… 没有问题,你可以选择进富士康其他厂区,最好是有熟人,我也是第二次进富士康,以前的同事帮忙进去的.
@辛骅5739：2015龙华富士康SHZBG会裁员吗? -
涂高18829268674…… 富士康并不会裁员,集团裁员会拿一大笔钱出来赔付员工,当部门效益不好时,富士康惯用的手段就是让员工放假,没加班,工资很低,让你自己想辞职或者自离,这也算是集团内部公开的秘密,多少人想被裁都不能如愿,希望能帮到你
