富士康裁员补偿方案
@朱绍6183：昆山富士康裁员是如何赔偿的 -
井鬼18987742175…… 在中国境内的企业裁员都需要根据《劳动合同法》规定给予员工经济补偿.按照满一年一个月工资计算.裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按...
@朱绍6183：公司裁员赔偿的标准 -
井鬼18987742175…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@朱绍6183：我是在富士康上班、现在要裁员想了解裁员赔偿怎么赔、我做了六年,说是N加1赔、它是以底薪乘还是以实发 -
井鬼18987742175…… 以最近12个月的平均工资加上你一个月的底薪就是给你所有的赔偿
@朱绍6183：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
井鬼18987742175…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@朱绍6183：富士康师级裁人如何算 -
井鬼18987742175…… 按照应发工资的金额和工龄计算支付经济赔偿金.
@朱绍6183：非法裁员补偿标准
井鬼18987742175…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@朱绍6183：龙华富士康做了十七个月裁员赔几个月工资.说45岁以上的不要了 -
井鬼18987742175…… 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
@朱绍6183：单位裁员该怎么赔偿员工
井鬼18987742175…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@朱绍6183：我在富士康干了八年,如果合同到期了富士康不和我签合同了,说是要裁人把我也提报了,我走的话会赔钱给我 -
井鬼18987742175…… 会赔钱的
@朱绍6183：关于昆山富士康变相裁人 -
井鬼18987742175…… 如果不这样,给你一个正当的理由,裁掉你,他们是要陪钱你的,如果你们签了劳动合同的话,当然,他们肯定不想给你这个钱了,所以才用这种办法裁人,在网上发个贴子,肯定会有很多人回应你的
井鬼18987742175…… 在中国境内的企业裁员都需要根据《劳动合同法》规定给予员工经济补偿.按照满一年一个月工资计算.裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按...
@朱绍6183：公司裁员赔偿的标准 -
井鬼18987742175…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@朱绍6183：我是在富士康上班、现在要裁员想了解裁员赔偿怎么赔、我做了六年,说是N加1赔、它是以底薪乘还是以实发 -
井鬼18987742175…… 以最近12个月的平均工资加上你一个月的底薪就是给你所有的赔偿
@朱绍6183：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
井鬼18987742175…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@朱绍6183：富士康师级裁人如何算 -
井鬼18987742175…… 按照应发工资的金额和工龄计算支付经济赔偿金.
@朱绍6183：非法裁员补偿标准
井鬼18987742175…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@朱绍6183：龙华富士康做了十七个月裁员赔几个月工资.说45岁以上的不要了 -
井鬼18987742175…… 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
@朱绍6183：单位裁员该怎么赔偿员工
井鬼18987742175…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@朱绍6183：我在富士康干了八年,如果合同到期了富士康不和我签合同了,说是要裁人把我也提报了,我走的话会赔钱给我 -
井鬼18987742175…… 会赔钱的
@朱绍6183：关于昆山富士康变相裁人 -
井鬼18987742175…… 如果不这样,给你一个正当的理由,裁掉你,他们是要陪钱你的,如果你们签了劳动合同的话,当然,他们肯定不想给你这个钱了,所以才用这种办法裁人,在网上发个贴子,肯定会有很多人回应你的
