富士康14连跳背后的原因
@笪急6766：从富士康的“十四连跳”看企业的压力管理、分析造成“十四连跳”问题的原因.给出你的对策和建议 -
亢吕13365533784…… 目前我们所处的时代和以往有了很大的不同,是一个互联网+的移动大数据时代,企业管理移动化(APP)是大势所趋.一个团队的管理的核心是管人的问题,建立健全持续推进企业管理提升的长效机制,管理创新,我推荐使用【团队激励宝】...
@笪急6766：富士康跳楼最大原因是什么? -
亢吕13365533784…… 社会问题的集中体现,总言之这个问题很大,涉及的问题诸多.你细心的话,会发现跳了10多个 全是20岁左右的人,而且几乎都是农村长大,经过刻苦努力上完大学,来到大城市工作,但是努力,努力,还是社会底层,心理的不满足感,等等一切造就了 悲剧 当然这是大原因 还有比如感情问题 一时冲动就跳了,或者其他的什么 代表个人观点
@笪急6766：已经十三连跳了,富士康到底是怎么了 -
亢吕13365533784…… 富士康风水详解 一,整个厂区东北与西南轴线为主导.虽然资料未为详尽,但细心研究会发觉,整个富士康地形偏东北,西南走势多.就其大环境而言,旺山旺向,04年以来,效益绝对不成问题.但是今年五黄驾临西南,病符星飞到东北方....
@笪急6766：富士康员工跳楼自杀有工作压力原因吗?富士康企业自1974年成立至
亢吕13365533784…… 每一个大企业都有自己的员工管 理机制,富士康也不例外,调查显示, 富士康较为严格的管理机制给其员工带 来了一定程度的压力,而压力则对员工 的情绪有不良影响....
@笪急6766：富士康连跳原因 -
亢吕13365533784…… 第一个跳楼的人想不开,就跳了,结果富士康给家属了丰厚的抚恤金,好几十万加父母终身养老费用. 太划算了,原来这样也可以赚钱! 第二个觉得有必要试一下,结果也获得丰厚的抚恤金. 第三个想,抓紧时间赶快跳,赔偿机会还是有的. 后来,所有人都眼睛红了,原来打工30年赚不到的钱,只要一跳就可以了.
@笪急6766：就富士康的“连跳事件”,从心理学角度进行分析. -
亢吕13365533784…… 富士康,其实相对其他工厂来说,他并不是很黑的,管理很规范,员工待遇也不错,至少珠三角比他黑的工厂多了去,如果说富士康黑,那么珠三角都成黑三角了只是富士康的管理比较严格,但是,你得看清楚,他的存续不是一天两天,为什么都集中到今年出连跳呢?为什么以前没有呢???难道今年的管理政策和员工待遇出了大的变动??第二,富士康工厂到处都是,为什么独独只有深圳龙华园区出连跳呢?我不觉得连跳事情出来后,人人都可以口诛笔伐,毕竟,真正了解富士康的人并不多.
@笪急6766：富士康昨天怎么又有跳楼的了,什么原因呢,是管理太等级化了吗,还是其他原因? -
亢吕13365533784…… 郭台铭出当过兵,其实很多是公司内部的管理方面的漏洞,所以,真的跳楼原因,工资太低,还与如今的人的心理承受能力太弱,也有很大的关系!,但是却有其事.事业上的压力,或者更有甚者遭到保安的毒打和拷问.在富士康内部,有专门的房子来讯问那些所谓“犯错”的人,情感上受挫,很多时候都可能被掩盖了.但是也不是完全如此对于富士康跳楼的原因,对公司实行着严格的军事化管理,让很多的人在内部受气
@笪急6766：富士康跳楼事件的真正原因到底是什么? -
亢吕13365533784…… 富士康作为一个大企业,真正的原因时那些工人的寂寞,在哪里没有朋友,没有交流,一个宿舍彼此不认识,在一个宿舍,有的人早班有的人晚班,甚至有一个宿舍有多少人都不知道,有没有同乡都不知道,他们缺乏交流,除了上班就没有什么意义,这样的人生,这样的生活,是我们无法忍受的,现在富士康进行了改革,希望不要有这样的事件发生吧.
@笪急6766：关于富士康十几起跳楼时间的真正原因?
亢吕13365533784…… 老板不好、、员工压力大就会跳楼、、工资底到没钱买农药..所以跳楼的多
@笪急6766：“富士康十三跳”的原因是?犯罪学者为什么研究自杀现象? -
亢吕13365533784…… 主要是“无人沟通、压力过大、需要伴侣、对未来恐慌.”有心理学专家分析认为,不排除新生代农民工自身存在社会阅历浅、抗压能力差、心理脆弱等问题,更主要的是,密集型工作、劳动强度大,进一步增加了其挫折感和孤独感.同时,企业的程式化管理,缺乏人情味和心灵关怀的氛围,使这些年轻人人际交往途经匮乏,导致抑郁心理无处排解 由于工作环境相同,所以有了第一例后面的就不奇怪.(维特效应) 研究自杀的目的就是从根本上解决以上问题,从而减少自杀的发生.
亢吕13365533784…… 目前我们所处的时代和以往有了很大的不同,是一个互联网+的移动大数据时代,企业管理移动化(APP)是大势所趋.一个团队的管理的核心是管人的问题,建立健全持续推进企业管理提升的长效机制,管理创新,我推荐使用【团队激励宝】...
@笪急6766：富士康跳楼最大原因是什么? -
亢吕13365533784…… 社会问题的集中体现,总言之这个问题很大,涉及的问题诸多.你细心的话,会发现跳了10多个 全是20岁左右的人,而且几乎都是农村长大,经过刻苦努力上完大学,来到大城市工作,但是努力,努力,还是社会底层,心理的不满足感,等等一切造就了 悲剧 当然这是大原因 还有比如感情问题 一时冲动就跳了,或者其他的什么 代表个人观点
@笪急6766：已经十三连跳了,富士康到底是怎么了 -
亢吕13365533784…… 富士康风水详解 一,整个厂区东北与西南轴线为主导.虽然资料未为详尽,但细心研究会发觉,整个富士康地形偏东北,西南走势多.就其大环境而言,旺山旺向,04年以来,效益绝对不成问题.但是今年五黄驾临西南,病符星飞到东北方....
@笪急6766：富士康员工跳楼自杀有工作压力原因吗?富士康企业自1974年成立至
亢吕13365533784…… 每一个大企业都有自己的员工管 理机制,富士康也不例外,调查显示, 富士康较为严格的管理机制给其员工带 来了一定程度的压力,而压力则对员工 的情绪有不良影响....
@笪急6766：富士康连跳原因 -
亢吕13365533784…… 第一个跳楼的人想不开,就跳了,结果富士康给家属了丰厚的抚恤金,好几十万加父母终身养老费用. 太划算了,原来这样也可以赚钱! 第二个觉得有必要试一下,结果也获得丰厚的抚恤金. 第三个想,抓紧时间赶快跳,赔偿机会还是有的. 后来,所有人都眼睛红了,原来打工30年赚不到的钱,只要一跳就可以了.
@笪急6766：就富士康的“连跳事件”,从心理学角度进行分析. -
亢吕13365533784…… 富士康,其实相对其他工厂来说,他并不是很黑的,管理很规范,员工待遇也不错,至少珠三角比他黑的工厂多了去,如果说富士康黑,那么珠三角都成黑三角了只是富士康的管理比较严格,但是,你得看清楚,他的存续不是一天两天,为什么都集中到今年出连跳呢?为什么以前没有呢???难道今年的管理政策和员工待遇出了大的变动??第二,富士康工厂到处都是,为什么独独只有深圳龙华园区出连跳呢?我不觉得连跳事情出来后,人人都可以口诛笔伐,毕竟,真正了解富士康的人并不多.
@笪急6766：富士康昨天怎么又有跳楼的了,什么原因呢,是管理太等级化了吗,还是其他原因? -
亢吕13365533784…… 郭台铭出当过兵,其实很多是公司内部的管理方面的漏洞,所以,真的跳楼原因,工资太低,还与如今的人的心理承受能力太弱,也有很大的关系!,但是却有其事.事业上的压力,或者更有甚者遭到保安的毒打和拷问.在富士康内部,有专门的房子来讯问那些所谓“犯错”的人,情感上受挫,很多时候都可能被掩盖了.但是也不是完全如此对于富士康跳楼的原因,对公司实行着严格的军事化管理,让很多的人在内部受气
@笪急6766：富士康跳楼事件的真正原因到底是什么? -
亢吕13365533784…… 富士康作为一个大企业,真正的原因时那些工人的寂寞,在哪里没有朋友,没有交流,一个宿舍彼此不认识,在一个宿舍,有的人早班有的人晚班,甚至有一个宿舍有多少人都不知道,有没有同乡都不知道,他们缺乏交流,除了上班就没有什么意义,这样的人生,这样的生活,是我们无法忍受的,现在富士康进行了改革,希望不要有这样的事件发生吧.
@笪急6766：关于富士康十几起跳楼时间的真正原因?
亢吕13365533784…… 老板不好、、员工压力大就会跳楼、、工资底到没钱买农药..所以跳楼的多
@笪急6766：“富士康十三跳”的原因是?犯罪学者为什么研究自杀现象? -
亢吕13365533784…… 主要是“无人沟通、压力过大、需要伴侣、对未来恐慌.”有心理学专家分析认为,不排除新生代农民工自身存在社会阅历浅、抗压能力差、心理脆弱等问题,更主要的是,密集型工作、劳动强度大,进一步增加了其挫折感和孤独感.同时,企业的程式化管理,缺乏人情味和心灵关怀的氛围,使这些年轻人人际交往途经匮乏,导致抑郁心理无处排解 由于工作环境相同,所以有了第一例后面的就不奇怪.(维特效应) 研究自杀的目的就是从根本上解决以上问题,从而减少自杀的发生.
