对直属上司的评价
@贺性3533：对直属领导的建议 -
史徐13411684912…… 先肯定工作中的优点,对下属的关注等.在列举与别的科室单位的差距,找到最符合自己部门的利益方式,写建议.不要针对个人,因为每个人都有考虑不全的时候.
@贺性3533：如何夸赞老板 -
史徐13411684912…… 最自然的赞美是真诚空话、大话、虚假的话,太小儿科,会被高明的领导一眼看透;歌功颂德的话,马屁味太足,自己不屑为之;只有发自内心、言之有物的真挚赞美,才会让领导感受到你的诚意,得到领导的认可.拍马之功,只是表面功夫,早晚会露馅;更何况,随便乱拍,拍错地方,拍到马蹄上,偷鸡不成蚀把米,更有甚者会像故事中的某大臣丢了小命.一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或能言善辩,或思路敏捷,或眼光独到,或有王者风范......真诚的赞美来自内心对领导的肯定,只要你真正看到领导的“美”,真诚的“赞”自然水到渠成.
@贺性3533：如何形容直属上司和中心经理
史徐13411684912…… 如果是面试,不建议您直接描述上级.可以换个方式表达,上级的工作状态,上级对下级的指导等.不要涉及到领导的个性人格的描述为好.
@贺性3533：职场中面对直属上司应该如何沟通交流 -
史徐13411684912…… 1、尊重上司上司也是人,也有虚荣心.因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司.2、倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认...
@贺性3533：总经理对员工试用期的评价怎么填写 -
史徐13411684912…… 总经理对员工试用期的评价通常是“同意”. 员工直属领导的评价可以写: XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评. 同意该同志按期转正.
@贺性3533：对上司有好感的话该怎么说 -
史徐13411684912…… 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地.因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系.上司也是人,他们也希望能和下...
@贺性3533：领导转正下属该怎么评价 -
史徐13411684912…… 在评价领导转正时,作为下属,您可以从以下几个方面进行评价:1. 工作能力:评价领导的工作能力,包括他们的专业技能、领导能力和沟通能力等.2. 工作成果:评价领导的工作成果,包括他们的业绩、项目完成情况和对公司的贡献等.3. 工作态度:评价领导的工作态度,包括他们的责任心、团队合作能力和对工作的热情等.4. 领导风格:评价领导的领导风格,包括他们的激励能力、管理能力和对员工的关心等.5. 个人品质:评价领导的个人品质,包括他们的诚信、正直和道德水平等.在评价时,建议您使用具体的事例和数据来支持您的评价,以确保评价的客观性和准确性.同时,您也可以考虑其他员工的意见和反馈,以便更全面地评价领导的表现.
@贺性3533：你对部门直属上司管理有何建议,分别从德言行, -
史徐13411684912…… 德,察纳雅言,允许有不同的声音存在于团队;言,说到做到,不说废话,多听下属说;行,不必事必躬亲,但关键时候要能顶的起来.
@贺性3533：评价上1任公司直属领导的团队管理是甚么样的
史徐13411684912…… 注重成效,表扬为先.
@贺性3533：怎么样和自己的直属领导相处? -
史徐13411684912…… 如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意＂少说话,多做事＂. 2.挑刺型...
史徐13411684912…… 先肯定工作中的优点,对下属的关注等.在列举与别的科室单位的差距,找到最符合自己部门的利益方式,写建议.不要针对个人,因为每个人都有考虑不全的时候.
@贺性3533：如何夸赞老板 -
史徐13411684912…… 最自然的赞美是真诚空话、大话、虚假的话,太小儿科,会被高明的领导一眼看透;歌功颂德的话,马屁味太足,自己不屑为之;只有发自内心、言之有物的真挚赞美,才会让领导感受到你的诚意,得到领导的认可.拍马之功,只是表面功夫,早晚会露馅;更何况,随便乱拍,拍错地方,拍到马蹄上,偷鸡不成蚀把米,更有甚者会像故事中的某大臣丢了小命.一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或能言善辩,或思路敏捷,或眼光独到,或有王者风范......真诚的赞美来自内心对领导的肯定,只要你真正看到领导的“美”,真诚的“赞”自然水到渠成.
@贺性3533：如何形容直属上司和中心经理
史徐13411684912…… 如果是面试,不建议您直接描述上级.可以换个方式表达,上级的工作状态,上级对下级的指导等.不要涉及到领导的个性人格的描述为好.
@贺性3533：职场中面对直属上司应该如何沟通交流 -
史徐13411684912…… 1、尊重上司上司也是人,也有虚荣心.因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司.2、倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认...
@贺性3533：总经理对员工试用期的评价怎么填写 -
史徐13411684912…… 总经理对员工试用期的评价通常是“同意”. 员工直属领导的评价可以写: XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评. 同意该同志按期转正.
@贺性3533：对上司有好感的话该怎么说 -
史徐13411684912…… 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地.因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系.上司也是人,他们也希望能和下...
@贺性3533：领导转正下属该怎么评价 -
史徐13411684912…… 在评价领导转正时,作为下属,您可以从以下几个方面进行评价:1. 工作能力:评价领导的工作能力,包括他们的专业技能、领导能力和沟通能力等.2. 工作成果:评价领导的工作成果,包括他们的业绩、项目完成情况和对公司的贡献等.3. 工作态度:评价领导的工作态度,包括他们的责任心、团队合作能力和对工作的热情等.4. 领导风格:评价领导的领导风格,包括他们的激励能力、管理能力和对员工的关心等.5. 个人品质:评价领导的个人品质,包括他们的诚信、正直和道德水平等.在评价时,建议您使用具体的事例和数据来支持您的评价,以确保评价的客观性和准确性.同时,您也可以考虑其他员工的意见和反馈,以便更全面地评价领导的表现.
@贺性3533：你对部门直属上司管理有何建议,分别从德言行, -
史徐13411684912…… 德,察纳雅言,允许有不同的声音存在于团队;言,说到做到,不说废话,多听下属说;行,不必事必躬亲,但关键时候要能顶的起来.
@贺性3533：评价上1任公司直属领导的团队管理是甚么样的
史徐13411684912…… 注重成效,表扬为先.
@贺性3533：怎么样和自己的直属领导相处? -
史徐13411684912…… 如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意＂少说话,多做事＂. 2.挑刺型...
