小米公司员工离职率
@阙垂5692：为什么互联网公司的人离职率很高 -
鞠伏17280706617…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
@阙垂5692：小型互联网公司员工离职率一般是多少?合理的离职率是多少以下? -
鞠伏17280706617…… 关于离职率在国际上没有一个统一标准,但国内一般以5%以下为合理,因为有些销售型公 司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一 个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构. 俗话说:问对人做对事,就是这个道理. 让专业人士为你分析把脉,祝心想事成!
@阙垂5692：小米公司现在有员工多少 -
鞠伏17280706617…… 两个,一个老板,一个员工
@阙垂5692：关于小米公司的员工 -
鞠伏17280706617…… 嗨! 因为小米公司有非常大的发展潜力,而且小米各方面的待遇是非常好的,人总是会向前看的. 更详细的描述问题有助于网友理解你遇到的麻烦,帮助你更准确的解决问题.谢谢你支持小米手机!
@阙垂5692：小米有多少员工
鞠伏17280706617…… 小米拥有22074名全职雇员,其中20418名位于中国大陆主要在北京总部,其余主要分布在印度及印度尼西亚.小米预期会继续在中国大陆及全球主要目标市场增聘人手 小米有多少员工 小米集团总员工数量为35,314名,国内员工为32,609名,其余分布在印尼和印度.小米的研发人员合共 11,062 人,在多个部门任职,占总员工人数的 37.4 %.这也侧面证明了,小米的最强部门,就在技术研发.
@阙垂5692：如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
鞠伏17280706617…… 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
@阙垂5692：人员离职率怎么算?人员离职率怎么算?
鞠伏17280706617…… 对员工的吸引和满意情况.离职率计算方法:举例说明现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示:该公司在一月份时...
@阙垂5692：小米工作到底有多累 看看离职CFO怎么说 -
鞠伏17280706617…… 一般情况下,员工离职是有原因的. 并不是大多数的人离职原因都一样. CFO是首席财务官,掌管公司的财务支出和收入,所以压力会大.
@阙垂5692：小米的案例突显了人力资源中的哪些具体活动 -
鞠伏17280706617…… 中国很长时间是产品稀缺,粗放经营.做很多,却很累.一周工作7天,一天恨不得12个小时,结果还是干不好,就认为雇佣的员工不够好,就得搞培训、搞运动、洗脑.但从来没有考虑把事情做少.互联网时代讲求单点切入,逐点放大. 扁平...
鞠伏17280706617…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
@阙垂5692：小型互联网公司员工离职率一般是多少?合理的离职率是多少以下? -
鞠伏17280706617…… 关于离职率在国际上没有一个统一标准,但国内一般以5%以下为合理,因为有些销售型公 司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一 个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构. 俗话说:问对人做对事,就是这个道理. 让专业人士为你分析把脉,祝心想事成!
@阙垂5692：小米公司现在有员工多少 -
鞠伏17280706617…… 两个,一个老板,一个员工
@阙垂5692：关于小米公司的员工 -
鞠伏17280706617…… 嗨! 因为小米公司有非常大的发展潜力,而且小米各方面的待遇是非常好的,人总是会向前看的. 更详细的描述问题有助于网友理解你遇到的麻烦,帮助你更准确的解决问题.谢谢你支持小米手机!
@阙垂5692：小米有多少员工
鞠伏17280706617…… 小米拥有22074名全职雇员,其中20418名位于中国大陆主要在北京总部,其余主要分布在印度及印度尼西亚.小米预期会继续在中国大陆及全球主要目标市场增聘人手 小米有多少员工 小米集团总员工数量为35,314名,国内员工为32,609名,其余分布在印尼和印度.小米的研发人员合共 11,062 人,在多个部门任职,占总员工人数的 37.4 %.这也侧面证明了,小米的最强部门,就在技术研发.
@阙垂5692：如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏
鞠伏17280706617…… 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
@阙垂5692：人员离职率怎么算?人员离职率怎么算?
鞠伏17280706617…… 对员工的吸引和满意情况.离职率计算方法:举例说明现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示:该公司在一月份时...
@阙垂5692：小米工作到底有多累 看看离职CFO怎么说 -
鞠伏17280706617…… 一般情况下,员工离职是有原因的. 并不是大多数的人离职原因都一样. CFO是首席财务官,掌管公司的财务支出和收入,所以压力会大.
@阙垂5692：小米的案例突显了人力资源中的哪些具体活动 -
鞠伏17280706617…… 中国很长时间是产品稀缺,粗放经营.做很多,却很累.一周工作7天,一天恨不得12个小时,结果还是干不好,就认为雇佣的员工不够好,就得搞培训、搞运动、洗脑.但从来没有考虑把事情做少.互联网时代讲求单点切入,逐点放大. 扁平...
