岗位分析
@傅邦1266：岗位分析 - 搜狗百科
简胡18640297353…… 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程.
@傅邦1266：工作岗位分析的内容 -
简胡18640297353…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@傅邦1266：工作岗位分析是什么?
简胡18640297353…… 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程.工作岗位分析的内容(三个方面)1.工作范围的界定,工作内容的分析,与相关岗位的之间的联系及制约;2.明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位应具备的知识水平,道德标准,心理品质,身体状况等资格和条件.
@傅邦1266：如何进行企业岗位分析,具体做法. -
简胡18640297353…… 一、概念: 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务说明和职务规范的系统...
@傅邦1266：怎么进行岗位分析
简胡18640297353…… 根据我公司人力资源管理P-O模型,岗位(Position)分析是其中的第一步,具体如下—— 岗位分析:即工作分析.通过对公司业务特点、作业流程的深入研究,对所有岗位的工作职责、技能要求进行精确描述,使任职人员明确了解公司对其工...
@傅邦1266：岗位定义分析有哪些步骤? -
简胡18640297353…… 一、工作岗位分析概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程. 二、工作岗位分析内容 在企...
@傅邦1266：6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法? -
简胡18640297353…… 岗位分析涉及到的概念和术语包括,工作要素、任务、职责、角色、岗位、职位、职务、职权、工作、职业等等.很多术语,我们平常在使用的时候,没必要去细分和详细区分的.例如,岗位和职位、工作和职业等等,一般也没有那么严格的不...
@傅邦1266：如何进行工作岗位分析 -
简胡18640297353…… 以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排. 2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段. 1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日) (1)工作目的:共同探讨、重组...
@傅邦1266：岗位定位分析有哪些步骤 -
简胡18640297353…… 岗位定位分析步骤大致如下: (1)分析岗位工作描述中的框架要求; (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较; (3)在综合(1)、(2)工作的基础上,确定任职资格要求; (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素,对(3)获得的结果进行修正
简胡18640297353…… 岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程.
@傅邦1266：工作岗位分析的内容 -
简胡18640297353…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@傅邦1266：工作岗位分析是什么?
简胡18640297353…… 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程.工作岗位分析的内容(三个方面)1.工作范围的界定,工作内容的分析,与相关岗位的之间的联系及制约;2.明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位应具备的知识水平,道德标准,心理品质,身体状况等资格和条件.
@傅邦1266：如何进行企业岗位分析,具体做法. -
简胡18640297353…… 一、概念: 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务说明和职务规范的系统...
@傅邦1266：怎么进行岗位分析
简胡18640297353…… 根据我公司人力资源管理P-O模型,岗位(Position)分析是其中的第一步,具体如下—— 岗位分析:即工作分析.通过对公司业务特点、作业流程的深入研究,对所有岗位的工作职责、技能要求进行精确描述,使任职人员明确了解公司对其工...
@傅邦1266：岗位定义分析有哪些步骤? -
简胡18640297353…… 一、工作岗位分析概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程. 二、工作岗位分析内容 在企...
@傅邦1266：6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法? -
简胡18640297353…… 岗位分析涉及到的概念和术语包括,工作要素、任务、职责、角色、岗位、职位、职务、职权、工作、职业等等.很多术语,我们平常在使用的时候,没必要去细分和详细区分的.例如,岗位和职位、工作和职业等等,一般也没有那么严格的不...
@傅邦1266：如何进行工作岗位分析 -
简胡18640297353…… 以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排. 2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段. 1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日) (1)工作目的:共同探讨、重组...
@傅邦1266：岗位定位分析有哪些步骤 -
简胡18640297353…… 岗位定位分析步骤大致如下: (1)分析岗位工作描述中的框架要求; (2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较; (3)在综合(1)、(2)工作的基础上,确定任职资格要求; (4)考虑工作中所运用的工具、信息采集量、数据分析方法等因素,对(3)获得的结果进行修正
