职位分析模板
@祝乳6321：职位分析表如何编制? -
孔俘13144433207…… 1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行. 2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、 完成日常人力资源招聘与配置 4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度
@祝乳6321：哪位有做职位分析时的访谈提纲模板 -
孔俘13144433207…… 职位分析访谈提纲1、请您用一句话概括您的职位在本公司中存在的价值是什么,它要完成的主要的工作内容和要达成的目标?2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些?联系的主要方式是什么?3、您认为您的主要工作职责是什么?请至少...
@祝乳6321：工作岗位分析表格 那个有工作过的填下!! -
孔俘13144433207…… 姓名 岗位名称 所属部门 主管领导 学习培训经历学校或训练机构名称专业修业期间(年/月至年/月)学位或资格 工作经历单位名称任职时间职位重点工作内容 基本岗位职责描述(按重要性排序,由主到次)每日必做工作序号基本工作内容备注 ...
@祝乳6321：请高手帮忙写篇职务说明书范例
孔俘13144433207…… 进行科学而有效的职务分析是设计企业职务说明书的前提.职务分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件等...
@祝乳6321：工作分析的格式怎么写? -
孔俘13144433207…… 一、工作分析的背景 1、XX煤炭公司简介 XX煤炭公司(以下简称公司)是某大型国有煤炭贸易集团(以下简称集团公司)的全资子公司,成立于1992年,建立之初的主要业务是煤炭进出口贸易. 从1995年开始,我国煤炭市场 运行平台:Win9...
@祝乳6321：职业定位规划范文 -
孔俘13144433207…… 职业生涯规划 一、自我认知 1.职业认知 2.职业兴趣 3.职业能力及适应性 4.职业价值观 5.胜任能力 二、职业生涯条件分析 1.家庭环境分析: 2.学校环境分析: 3.社会环境分析: 4.职业环境分析 三、职业目标定位 1、职业目标: 2、我的职业发展路径是: 四、具体执规划: 短期一般为3--5年 中长期一般为5--10年 五、评估调整 评估时间 规划调整的原则 六、结束语 结构是这样的,还是要一一对应你自己的特点才是. 如果在校可联系就业办做些具体的指导.
@祝乳6321：总经理岗位说明书标准模板 -
孔俘13144433207…… 一.基本信息 任职者签名 所属部门 总经办 职位编号 直属上级 董事会 直管人数2人 晋升方向 董事长 二.岗位概述 制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向,对公司经营管理中的重...
@祝乳6321：职位分析表如何编制?
孔俘13144433207…… 人力资源管理计划书根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源管理计划从十个方面开展工作:1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调...
@祝乳6321：公务员职位分析选择你好!我准备参加今年江西省的公务员考试,我是大
孔俘13144433207…… 我觉得第5个还不错.在公务员招考中,那些一个人的职位竞争虽然不是很激烈,但是如果有10个人考试,那么只能取笔试的前三名进入面试,面试是个人性化的一关,不是死板的答案,可以有很多发挥的余地,所以要争取进入面试才是胜利.第五个职位招考52个人,报名的人一看一定会选择,这样一来,报考的人绝对不会少,但是因为有党员这个条件限制,所以很多人会放弃,而即使剩下的合格的有好几百人,那么这个职位也要选择150多个人进入面试,这样看来,还是这个职位胜算大,笔试第一和笔试第一百五十都是机会均等的,只要面试好好发挥,也可以翻盘的.
孔俘13144433207…… 1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行. 2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、 完成日常人力资源招聘与配置 4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度
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孔俘13144433207…… 职业生涯规划 一、自我认知 1.职业认知 2.职业兴趣 3.职业能力及适应性 4.职业价值观 5.胜任能力 二、职业生涯条件分析 1.家庭环境分析: 2.学校环境分析: 3.社会环境分析: 4.职业环境分析 三、职业目标定位 1、职业目标: 2、我的职业发展路径是: 四、具体执规划: 短期一般为3--5年 中长期一般为5--10年 五、评估调整 评估时间 规划调整的原则 六、结束语 结构是这样的,还是要一一对应你自己的特点才是. 如果在校可联系就业办做些具体的指导.
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@祝乳6321：职位分析表如何编制?
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孔俘13144433207…… 我觉得第5个还不错.在公务员招考中,那些一个人的职位竞争虽然不是很激烈,但是如果有10个人考试,那么只能取笔试的前三名进入面试,面试是个人性化的一关,不是死板的答案,可以有很多发挥的余地,所以要争取进入面试才是胜利.第五个职位招考52个人,报名的人一看一定会选择,这样一来,报考的人绝对不会少,但是因为有党员这个条件限制,所以很多人会放弃,而即使剩下的合格的有好几百人,那么这个职位也要选择150多个人进入面试,这样看来,还是这个职位胜算大,笔试第一和笔试第一百五十都是机会均等的,只要面试好好发挥,也可以翻盘的.
