职位分析的基本内容
@钟黛2690：人力资源管理中职务分析的主要内容是什么 -
延购17692682247…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@钟黛2690：岗位分析的6个主要内容有 -
延购17692682247…… 岗位分析主要是为了解决以下6个重要问题:① 工作的内容是什么(what)?② 由谁来完成(who)?③ 什么时候完成工作(when)?④ 在哪里完成(where)?⑤ 怎样完成此项工作(how)?⑥ 为什么要完成此项工作(why)?
@钟黛2690：职务分析主要包括哪些内容 -
延购17692682247…… 职位说明篇 一、什么是职位说明书? 二、撰写职位说明书的目的 三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位 四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说...
@钟黛2690：岗位分析 - 搜狗百科
延购17692682247…… 职位分析的内容 1.基本信息包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字.2.设立岗位的目的这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果.3.工作职责...
@钟黛2690：一个企业的职务分析应该有哪些基本步骤?包括哪些内容? -
延购17692682247…… 两大步骤,一是部门提出草案,二是人资部门汇总,并整理上报领导审批.主要内容包括两大部分,一是基本要求,如:学历、经历、专业、特长等;二是特殊要求,主要是拟担任职务所需的特别要求.
@钟黛2690：如何进行企业岗位分析,具体做法. -
延购17692682247…… 一、概念: 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务说明和职务规范的系统...
@钟黛2690：人力资源工作岗位分析的内容有哪些呢?
延购17692682247…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@钟黛2690：岗位分析书怎么写吗 -
延购17692682247…… 首先要从工作分析入手.工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动.工作分析从以下八个要素着手(6W2H): WHO:谁从事此...
延购17692682247…… 职务分析也叫工作分析,其主要内容包括: 1、岗位汇报关系(上下级) 2、主要职责与权限(一般不超过8项) 3、岗位任职要求 4、岗位主要业绩衡量标准
@钟黛2690：岗位分析的6个主要内容有 -
延购17692682247…… 岗位分析主要是为了解决以下6个重要问题:① 工作的内容是什么(what)?② 由谁来完成(who)?③ 什么时候完成工作(when)?④ 在哪里完成(where)?⑤ 怎样完成此项工作(how)?⑥ 为什么要完成此项工作(why)?
@钟黛2690：职务分析主要包括哪些内容 -
延购17692682247…… 职位说明篇 一、什么是职位说明书? 二、撰写职位说明书的目的 三、职位说明书在企业管理和人力资源管理中的地位 四、编写职位说明书的职责划分 谁负责职位说明书的撰写 谁负责完成、更新职位说明书 人力资源部的作用是什么 撰写职位说...
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延购17692682247…… 职位分析的内容 1.基本信息包含这个职位的名称、任职者的名字,是不是从属于一个小的部门,任职人的主管的名称,以及任职人和主管人的签字.2.设立岗位的目的这个岗位为什么存在,如果不设立这个岗位会有什么后果.3.工作职责...
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延购17692682247…… 两大步骤,一是部门提出草案,二是人资部门汇总,并整理上报领导审批.主要内容包括两大部分,一是基本要求,如:学历、经历、专业、特长等;二是特殊要求,主要是拟担任职务所需的特别要求.
@钟黛2690：如何进行企业岗位分析,具体做法. -
延购17692682247…… 一、概念: 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,具体来说,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务说明和职务规范的系统...
@钟黛2690：人力资源工作岗位分析的内容有哪些呢?
延购17692682247…… 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究. 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件. 3、制定出工作说明书等岗位人事规范.
@钟黛2690：岗位分析书怎么写吗 -
延购17692682247…… 首先要从工作分析入手.工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动.工作分析从以下八个要素着手(6W2H): WHO:谁从事此...
