岗位合同书合法吗
@郟欢5888：签劳务合同违法吗
姜云17810972832…… 一、签劳务合同违法吗合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系.二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
@郟欢5888：请律师帮我看看我与公司签的劳务协议是否合法? -
姜云17810972832…… 1、应该为劳动协议,以下都是将劳务该为劳动.2、第五条 乙方应当履行甲方对其规定的岗位职责与要求,由于工作失误造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并主动离开工作岗位. 不合法.应该是重大过失或是故意.3、第六条 乙方在协议期内有义务接受甲方考核,如考核不合格,甲方有权提前终止本协议.不合法.考核不合格,甲方无权提前终止本协议.4、第十条 如不构成工伤,乙方的医疗费用应自理,且在医疗期内甲方不予支付其劳务费.不合法.应该由医疗保险.
@郟欢5888：劳动合同和岗位合同的区别? -
姜云17810972832…… 劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点: 1、第一点、签订合同的对象不同: 劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民,也可以是具有用工权的组织.岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民. 2、第2点、含义不同: 劳动合同,...
@郟欢5888：关于银行签订的用工合同是否合法 -
姜云17810972832…… 展开全部1、根据《劳动合同法》第23条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制...
@郟欢5888：学徒工签岗位协议书合理吗?
姜云17810972832…… 你好. 协议本身就是不合理的. 而且你去的这是什么厂啊,也太黑了点吧,试用期才200,半年后600,实在是不怎么样,估计老板是认为你们干不了多久就会跳槽,才让你们签这个的,个人意见认可不去那里工作,也不签,省得给自己日后找麻烦. 现在好的企业没有这么不讲道理的,培训费本就应该由企业负担的,而且是无条件负担,自身的员工培训系统都没有,这叫什么企业啊.
@郟欢5888：用人单位劳动合同是否合法(我还有几个补充项不明白帮我回答一下吧,谢谢) -
姜云17810972832…… 1、没有写绩效工资发放标准,企业有权不发放. 2、虽然合同约定你的岗位是不定时工时制,但也不应当超过法律规定的工作时限. 3、合同中应当写明工作地点,但没写的话,对合同效力没有影响,其他影响也不大. 4、违约金,只有在涉...
@郟欢5888：试用期协议合法吗?
姜云17810972832…… 该协议违法,是无效的.1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
@郟欢5888：您好!请问单位与于个人签定过劳动合同现有要求签定上岗合同是否合法?
姜云17810972832…… 如果单位与你签订的是无固定工作岗位和工作期限的劳动合同,单位规定另行签订上合法的.根据《劳动法》第19条规定:劳动合同中必须订明工作岗位,即劳动者进入用...
@郟欢5888：实际工作岗位与合同规定的工种不同是否违反合同法 -
姜云17810972832…… 是否违反合同法,要作具体分析.1、用人单位与劳动者,在签订劳动合同时,已经明确了劳动者的工作岗位,就应按照合同约定履行.用人单位调整劳动者工作岗位,属于合同的变更.合同的变更需要双方协商.未经劳动者同意随意调整工...
@郟欢5888：公司给我的劳动合同合理吗? -
姜云17810972832…… 第二条的第2点和4点,公司要变更岗位、调整薪水、工作地点,都必须经过员工同意,不是公司单方变更.至于薪水调整,只能越来越高,出现调低薪水的,公司的行为就违反《劳动合同法》相关规定. 其次,第四条工资薪酬,那么必须公布公司薪酬标准的. 因此,公司的合同,严重违反《劳动合同法》,所以才不敢到当地劳动局备案.员工要获得赔偿,那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,或者上诉法院解决.
姜云17810972832…… 一、签劳务合同违法吗合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系.二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
@郟欢5888：请律师帮我看看我与公司签的劳务协议是否合法? -
姜云17810972832…… 1、应该为劳动协议,以下都是将劳务该为劳动.2、第五条 乙方应当履行甲方对其规定的岗位职责与要求,由于工作失误造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并主动离开工作岗位. 不合法.应该是重大过失或是故意.3、第六条 乙方在协议期内有义务接受甲方考核,如考核不合格,甲方有权提前终止本协议.不合法.考核不合格,甲方无权提前终止本协议.4、第十条 如不构成工伤,乙方的医疗费用应自理,且在医疗期内甲方不予支付其劳务费.不合法.应该由医疗保险.
@郟欢5888：劳动合同和岗位合同的区别? -
姜云17810972832…… 劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点: 1、第一点、签订合同的对象不同: 劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民,也可以是具有用工权的组织.岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民. 2、第2点、含义不同: 劳动合同,...
@郟欢5888：关于银行签订的用工合同是否合法 -
姜云17810972832…… 展开全部1、根据《劳动合同法》第23条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制...
@郟欢5888：学徒工签岗位协议书合理吗?
姜云17810972832…… 你好. 协议本身就是不合理的. 而且你去的这是什么厂啊,也太黑了点吧,试用期才200,半年后600,实在是不怎么样,估计老板是认为你们干不了多久就会跳槽,才让你们签这个的,个人意见认可不去那里工作,也不签,省得给自己日后找麻烦. 现在好的企业没有这么不讲道理的,培训费本就应该由企业负担的,而且是无条件负担,自身的员工培训系统都没有,这叫什么企业啊.
@郟欢5888：用人单位劳动合同是否合法(我还有几个补充项不明白帮我回答一下吧,谢谢) -
姜云17810972832…… 1、没有写绩效工资发放标准,企业有权不发放. 2、虽然合同约定你的岗位是不定时工时制,但也不应当超过法律规定的工作时限. 3、合同中应当写明工作地点,但没写的话,对合同效力没有影响,其他影响也不大. 4、违约金,只有在涉...
@郟欢5888：试用期协议合法吗?
姜云17810972832…… 该协议违法,是无效的.1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
@郟欢5888：您好!请问单位与于个人签定过劳动合同现有要求签定上岗合同是否合法?
姜云17810972832…… 如果单位与你签订的是无固定工作岗位和工作期限的劳动合同,单位规定另行签订上合法的.根据《劳动法》第19条规定:劳动合同中必须订明工作岗位,即劳动者进入用...
@郟欢5888：实际工作岗位与合同规定的工种不同是否违反合同法 -
姜云17810972832…… 是否违反合同法,要作具体分析.1、用人单位与劳动者,在签订劳动合同时,已经明确了劳动者的工作岗位,就应按照合同约定履行.用人单位调整劳动者工作岗位,属于合同的变更.合同的变更需要双方协商.未经劳动者同意随意调整工...
@郟欢5888：公司给我的劳动合同合理吗? -
姜云17810972832…… 第二条的第2点和4点,公司要变更岗位、调整薪水、工作地点,都必须经过员工同意,不是公司单方变更.至于薪水调整,只能越来越高,出现调低薪水的,公司的行为就违反《劳动合同法》相关规定. 其次,第四条工资薪酬,那么必须公布公司薪酬标准的. 因此,公司的合同,严重违反《劳动合同法》,所以才不敢到当地劳动局备案.员工要获得赔偿,那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,或者上诉法院解决.
