岗位竞聘面试打分表
@暨奚3818：竞聘上岗演讲评分标准 -
齐届13136519449…… 满分100 1,语言能力:文采(一般,出色)(5分),普通话(差,能听懂)(5分) 2,形象:肢体语言得当.(5分) 2,认知性:对工作性质进行自我理解.(10分) 3,实事性:决心半年或一年为大家办多少具体实事.(10分) 4,精细性:对每说的事情是否有具体的完成步骤,如何完成.(20分) 5,决策性:是否从宏观和长远来考虑,总体框架是怎样的,所做的与总体规划有无联系.(15分) 6,勇敢性:从客观分析大家的不足,需要改进的地方.(问题一针见血)(10分) 7,优点客观实在.(10分) 8,附加分:以群众基础酌情给予.(10分)
@暨奚3818：公务员面试怎么打分 - 面试的评分规则是什么
齐届13136519449…… 公务员面试考察多方面的能力 去掉最高分和最低分取平均分,因为有好几个老师评分. 主要是形象,气质,谈吐,应变能力等. 一楼答的太多,不且实际.
@暨奚3818：公务员考试面试中评分标准是怎么样的?考官是有分工吗? -
齐届13136519449…… 面试评分表是面试考官手中的重要工具,是面试标准化、结构化的重要手段,它集中体现面试测评标准.面谈中,考官一边提问,一边倾听回答,观察考生表现,同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照,在评分表上记录要点,给考生打...
@暨奚3818：某单位对应聘者甲、乙、丙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分 -
齐届13136519449…… (1)甲得分:14*10 20 +17*7 20 +12*3 20 =295 20 ;乙得分:18*10 20 +15*7 20 +11*3 20 =318 20 ;丙得分:16*10 20 +15*7 20 +14*3 20 =307 20 . ∴应录用乙. (2)建议例如:对甲而言,应加强专业知识的学习,同时要注意自己的仪表形象. 对丙而言,三方面都要努力,重点在专业知识和工作经验.
@暨奚3818：国考面试无领导小组讨论评分标准 -
齐届13136519449…… 国考面试无领导小组讨论的评分标准(京佳网站) 1. 京佳:一般而言,对于无领导小组讨论的计分有以下三种方式: (1) 各考官对每个考生的每一个测评要素打分. (2) 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分. (3) 各考官分别对每个考...
@暨奚3818：公务员面试如何打分,公务员面试怎么打分,面试评价表 -
齐届13136519449…… 公务员面试主要考察口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力、综合分析能力.了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充.面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求.
@暨奚3818：公务员面试考官都是怎么打分的 -
齐届13136519449…… 面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程.面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素.一、综合分析能力...
@暨奚3818：结合自己的性格描述应聘普工自己具有哪些优势和不足,为什么? -
齐届13136519449…… 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果. 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容.在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位...
@暨奚3818：某公司对应聘者甲、乙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分20分 -
齐届13136519449…… 解:从公司的招聘要求来看,对专业知识比较看重,初步判断应乙会聘用. 对:专业知识,工作经验,仪表形象的权重比为:10:7:3 按比例分配:各自的权重为10/20、7/20、3/20.甲得分=14*(1/2)+17*(7/20)+12*(3/20)=14.75 乙得分=18*(1/2)+15*(7/20)+11*(3/20)=15.90 故:应聘者乙会被聘用.
@暨奚3818：问题:某公司对应聘者A,B,C,D进行面试,并按专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,最后打 -
齐届13136519449…… 解:A的最后得分: =14.4,B的最后得分: =16.7,C的最后得分: =15.2,D的最后得分: =15.8,由于B的最后得分最高,故应录用B.
齐届13136519449…… 满分100 1,语言能力:文采(一般,出色)(5分),普通话(差,能听懂)(5分) 2,形象:肢体语言得当.(5分) 2,认知性:对工作性质进行自我理解.(10分) 3,实事性:决心半年或一年为大家办多少具体实事.(10分) 4,精细性:对每说的事情是否有具体的完成步骤,如何完成.(20分) 5,决策性:是否从宏观和长远来考虑,总体框架是怎样的,所做的与总体规划有无联系.(15分) 6,勇敢性:从客观分析大家的不足,需要改进的地方.(问题一针见血)(10分) 7,优点客观实在.(10分) 8,附加分:以群众基础酌情给予.(10分)
@暨奚3818：公务员面试怎么打分 - 面试的评分规则是什么
齐届13136519449…… 公务员面试考察多方面的能力 去掉最高分和最低分取平均分,因为有好几个老师评分. 主要是形象,气质,谈吐,应变能力等. 一楼答的太多,不且实际.
@暨奚3818：公务员考试面试中评分标准是怎么样的?考官是有分工吗? -
齐届13136519449…… 面试评分表是面试考官手中的重要工具,是面试标准化、结构化的重要手段,它集中体现面试测评标准.面谈中,考官一边提问,一边倾听回答,观察考生表现,同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照,在评分表上记录要点,给考生打...
@暨奚3818：某单位对应聘者甲、乙、丙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分 -
齐届13136519449…… (1)甲得分:14*10 20 +17*7 20 +12*3 20 =295 20 ;乙得分:18*10 20 +15*7 20 +11*3 20 =318 20 ;丙得分:16*10 20 +15*7 20 +14*3 20 =307 20 . ∴应录用乙. (2)建议例如:对甲而言,应加强专业知识的学习,同时要注意自己的仪表形象. 对丙而言,三方面都要努力,重点在专业知识和工作经验.
@暨奚3818：国考面试无领导小组讨论评分标准 -
齐届13136519449…… 国考面试无领导小组讨论的评分标准(京佳网站) 1. 京佳:一般而言,对于无领导小组讨论的计分有以下三种方式: (1) 各考官对每个考生的每一个测评要素打分. (2) 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分. (3) 各考官分别对每个考...
@暨奚3818：公务员面试如何打分,公务员面试怎么打分,面试评价表 -
齐届13136519449…… 公务员面试主要考察口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力、综合分析能力.了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充.面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求.
@暨奚3818：公务员面试考官都是怎么打分的 -
齐届13136519449…… 面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程.面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素.一、综合分析能力...
@暨奚3818：结合自己的性格描述应聘普工自己具有哪些优势和不足,为什么? -
齐届13136519449…… 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果. 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容.在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位...
@暨奚3818：某公司对应聘者甲、乙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分20分 -
齐届13136519449…… 解:从公司的招聘要求来看,对专业知识比较看重,初步判断应乙会聘用. 对:专业知识,工作经验,仪表形象的权重比为:10:7:3 按比例分配:各自的权重为10/20、7/20、3/20.甲得分=14*(1/2)+17*(7/20)+12*(3/20)=14.75 乙得分=18*(1/2)+15*(7/20)+11*(3/20)=15.90 故:应聘者乙会被聘用.
@暨奚3818：问题:某公司对应聘者A,B,C,D进行面试,并按专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,最后打 -
齐届13136519449…… 解:A的最后得分: =14.4,B的最后得分: =16.7,C的最后得分: =15.2,D的最后得分: =15.8,由于B的最后得分最高,故应录用B.
