岗位胜任力花瓣图
@卫试4093：岗位胜任力模型是什么
符饲19568008826…… 胜任力是对任职者从事岗位工作在能力素质方面的要求,模型就是标准化的“模子”,就是按照这个“模子”找能力素质符合要求的任职者.
@卫试4093：什么是岗位胜任力模型?有树形的图示吗? -
符饲19568008826…… 如果你学成了人力资源,这个问题,是可以研究的.但是注意,这是前提条件,否则,一定有偏颇.通过实践发现,对应原则,建立模式和模型.然后对照,即是照方抓药的美好了.是最好的.树形图,只是一种表现方法,PPT的方式很好,但不是唯一,所以,不是考量的基点,可以应用适当.
@卫试4093：岗位胜任能力分析 -
符饲19568008826…… 主要分为以下几部分: 引言:介绍本人入职的基本情况 一、岗位职责分析(重点写) 二、个人履职情况(重点写) 三、收获与体会(重点写) 四、存在不足及原因(重点写) 结束语:下一步打算
@卫试4093：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
符饲19568008826…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@卫试4093：胜任力模型 系统 -
符饲19568008826…… 胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企...
@卫试4093：关于基层员工胜任力模型? -
符饲19568008826…… 胜任力是导致优秀员工与普通员工绩效差异的员工的动机/价值观/角色意识/道德观念(态度部分)、固化行为、知识技能的总和,是全部员工素质(广义的能力素质)中对绩效贡献最大的部分.(与任职资格不同) 各个公司环境里是不同的,其...
@卫试4093：能力素质与胜任力素质有何区别? -
符饲19568008826…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@卫试4093：胜任模型的胜任模型的概念 -
符饲19568008826…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@卫试4093：胜任力模型框架 -
符饲19568008826…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@卫试4093：如何做员工岗位胜任力测评 -
符饲19568008826…… 岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情. 1、必须建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型 2、对岗位胜任能力模型进行量化,比如:计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等等,设定各部分的参照标准和权重. 3、针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库. 4、组织实施测评考试. 5、提供测评分析报告. 现在市面上很多测评服务机构基本只是心理测评,严重缺少专业知识和能力测评,而这部分才是岗位胜任力测评的重中之重. 如果想了解更多,可以给和我具体沟通.
符饲19568008826…… 胜任力是对任职者从事岗位工作在能力素质方面的要求,模型就是标准化的“模子”,就是按照这个“模子”找能力素质符合要求的任职者.
@卫试4093：什么是岗位胜任力模型?有树形的图示吗? -
符饲19568008826…… 如果你学成了人力资源,这个问题,是可以研究的.但是注意,这是前提条件,否则,一定有偏颇.通过实践发现,对应原则,建立模式和模型.然后对照,即是照方抓药的美好了.是最好的.树形图,只是一种表现方法,PPT的方式很好,但不是唯一,所以,不是考量的基点,可以应用适当.
@卫试4093：岗位胜任能力分析 -
符饲19568008826…… 主要分为以下几部分: 引言:介绍本人入职的基本情况 一、岗位职责分析(重点写) 二、个人履职情况(重点写) 三、收获与体会(重点写) 四、存在不足及原因(重点写) 结束语:下一步打算
@卫试4093：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
符饲19568008826…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@卫试4093：胜任力模型 系统 -
符饲19568008826…… 胜任力模型,就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企...
@卫试4093：关于基层员工胜任力模型? -
符饲19568008826…… 胜任力是导致优秀员工与普通员工绩效差异的员工的动机/价值观/角色意识/道德观念(态度部分)、固化行为、知识技能的总和,是全部员工素质(广义的能力素质)中对绩效贡献最大的部分.(与任职资格不同) 各个公司环境里是不同的,其...
@卫试4093：能力素质与胜任力素质有何区别? -
符饲19568008826…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@卫试4093：胜任模型的胜任模型的概念 -
符饲19568008826…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
@卫试4093：胜任力模型框架 -
符饲19568008826…… 企业建立胜任力模型框架需要注意的地方 来源:华恒智信人力资源管理顾问有限公司1、选择适合企业的建模方式.建立胜任力模型有多种方法可以借鉴,如借鉴已有的胜任力模型库、内外部专家研讨发、测评建模法、针对绩效优异者的访谈等...
@卫试4093：如何做员工岗位胜任力测评 -
符饲19568008826…… 岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情. 1、必须建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型 2、对岗位胜任能力模型进行量化,比如:计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等等,设定各部分的参照标准和权重. 3、针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库. 4、组织实施测评考试. 5、提供测评分析报告. 现在市面上很多测评服务机构基本只是心理测评,严重缺少专业知识和能力测评,而这部分才是岗位胜任力测评的重中之重. 如果想了解更多,可以给和我具体沟通.
