胜任力包括四个要素
@费胞713：什么是胜任力 -
蓝涛17351123537…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领...
@费胞713：销售人员胜任力要素一般有几个 -
蓝涛17351123537…… 1、知识:公司知识、产品知识、营销知识、客户信息 2、能力:人际沟通能力、市场拓展能力、商务谈判能力、辨识洞察力、客户关系建立与维护的能力、执行力、应变力 3、素质:成就欲、自信心、亲和力、坚忍性、客户服务意识、团队意识
@费胞713：论述企业经营管理实践中应该注意什么问题人力资源管理方面 -
蓝涛17351123537…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
@费胞713：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
蓝涛17351123537…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@费胞713：能力素质与胜任力素质有何区别? -
蓝涛17351123537…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@费胞713：清晰定义执行力,胜任力,领导力
蓝涛17351123537…… 1、所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.执行力:对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行...
@费胞713：执行力与胜任力的区别 -
蓝涛17351123537…… 执行力是从执行任务达成结果的角度讲 胜任力是针对岗位要求而言能力和经验达到要求
@费胞713：职业胜任力测评是什么 -
蓝涛17351123537…… 职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评,看能否胜任这个职位的要求.一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评(语言、理解、言语、逻辑等)、职业倾向性测评等.其核心就是人岗匹配. 参...
@费胞713：胜任素质模型有什么作用? -
蓝涛17351123537…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
蓝涛17351123537…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领...
@费胞713：销售人员胜任力要素一般有几个 -
蓝涛17351123537…… 1、知识:公司知识、产品知识、营销知识、客户信息 2、能力:人际沟通能力、市场拓展能力、商务谈判能力、辨识洞察力、客户关系建立与维护的能力、执行力、应变力 3、素质:成就欲、自信心、亲和力、坚忍性、客户服务意识、团队意识
@费胞713：论述企业经营管理实践中应该注意什么问题人力资源管理方面 -
蓝涛17351123537…… 1.随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代...
@费胞713：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
蓝涛17351123537…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@费胞713：能力素质与胜任力素质有何区别? -
蓝涛17351123537…… 举个例子,一个销售人员,他的能力素质需要逻辑思维、言语理解、数据分析等,而胜任力素质则是客户导向、结果导向、影响说服、灵活应变、积极主动等.能力素质看你能不能做,胜任力素质看你适不适合做.
@费胞713：清晰定义执行力,胜任力,领导力
蓝涛17351123537…… 1、所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.执行力:对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行...
@费胞713：执行力与胜任力的区别 -
蓝涛17351123537…… 执行力是从执行任务达成结果的角度讲 胜任力是针对岗位要求而言能力和经验达到要求
@费胞713：职业胜任力测评是什么 -
蓝涛17351123537…… 职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评,看能否胜任这个职位的要求.一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评(语言、理解、言语、逻辑等)、职业倾向性测评等.其核心就是人岗匹配. 参...
@费胞713：胜任素质模型有什么作用? -
蓝涛17351123537…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
