岗位胜任素质名词解释
@左盲5311：什么是职位胜任能力?如题 谢谢了 -
荀受18541651324…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@左盲5311：什么是岗位胜任能力评价 -
荀受18541651324…… 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够胜任岗位需求并取得优秀成绩所需要具备的能力和素质.医学,是一门实践性科学,由于其岗位的特殊性,对胜任力有着更强烈的需求.欧美等国家对临床医学岗位胜任力的基本素质要求都有较为清晰的描述,我国目前还没有形成具有我国特色的医学岗位胜任力的模型或者评价系统.提出对医学生岗位胜任力的培养应注重有效沟通能力、适应与应对能力、自主学习与自我提升的能力、管理能力等,是医学生从学生转变为医生特别是优秀的医生所需要具备的能力,完整的以岗位胜任力为目标的教学体系尚需要进行深入研究.
@左盲5311：岗位胜任力与素质的区别 -
荀受18541651324…… 百度文库有一篇“岗位胜任力素质模型”,你可以详细查阅.胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明.
@左盲5311：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
荀受18541651324…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@左盲5311：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
荀受18541651324…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@左盲5311：素质能力是什么? -
荀受18541651324…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@左盲5311：怎么培养自己的胜任素质?
荀受18541651324…… 在这个竞争空前激烈的社会中,要想始终立于不败之地,就要不断培养自己的胜任素质.胜任素质并不只是如其字面上理解的“才能或能力”这些意思,它是把重点放在发...
@左盲5311：未来的成功企业需要具备什么样的基因 -
荀受18541651324…… 企业的成功与失败总会有各种各样的原因,关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功?企业为什么会成功?如果你还没有找到成功或失败的原因,说明领导者需要进行深刻地反思. 1、什么是企业的成功基因? “基因”(gene)原本...
@左盲5311：胜任素质的起源 -
荀受18541651324…… 胜任素质的应用起源于20世纪50年代初.当时,美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想.许多表面上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望.在这种情况下,麦克里兰(McClelland) 博士应邀帮助美国国务院...
@左盲5311：胜任模型的胜任模型的概念 -
荀受18541651324…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
荀受18541651324…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@左盲5311：什么是岗位胜任能力评价 -
荀受18541651324…… 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够胜任岗位需求并取得优秀成绩所需要具备的能力和素质.医学,是一门实践性科学,由于其岗位的特殊性,对胜任力有着更强烈的需求.欧美等国家对临床医学岗位胜任力的基本素质要求都有较为清晰的描述,我国目前还没有形成具有我国特色的医学岗位胜任力的模型或者评价系统.提出对医学生岗位胜任力的培养应注重有效沟通能力、适应与应对能力、自主学习与自我提升的能力、管理能力等,是医学生从学生转变为医生特别是优秀的医生所需要具备的能力,完整的以岗位胜任力为目标的教学体系尚需要进行深入研究.
@左盲5311：岗位胜任力与素质的区别 -
荀受18541651324…… 百度文库有一篇“岗位胜任力素质模型”,你可以详细查阅.胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明.
@左盲5311：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
荀受18541651324…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@左盲5311：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
荀受18541651324…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@左盲5311：素质能力是什么? -
荀受18541651324…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@左盲5311：怎么培养自己的胜任素质?
荀受18541651324…… 在这个竞争空前激烈的社会中,要想始终立于不败之地,就要不断培养自己的胜任素质.胜任素质并不只是如其字面上理解的“才能或能力”这些意思,它是把重点放在发...
@左盲5311：未来的成功企业需要具备什么样的基因 -
荀受18541651324…… 企业的成功与失败总会有各种各样的原因,关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功?企业为什么会成功?如果你还没有找到成功或失败的原因,说明领导者需要进行深刻地反思. 1、什么是企业的成功基因? “基因”(gene)原本...
@左盲5311：胜任素质的起源 -
荀受18541651324…… 胜任素质的应用起源于20世纪50年代初.当时,美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想.许多表面上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望.在这种情况下,麦克里兰(McClelland) 博士应邀帮助美国国务院...
@左盲5311：胜任模型的胜任模型的概念 -
荀受18541651324…… 胜任模型具有几种类似概念,如胜任力模型、岗位胜任模型、胜任能力模型、胜任素质模型等. 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从...
