工作中老好人思想严重
@郝罚3805：你对工作中老好人的现象怎么看 -
宓委13349597425…… 我发现写出来和说出来是两回事……刚俺对着墙壁说了这么几句话:老好人现象有利有弊,总得来说弊大于利.利在于老好人的存在,使沟通更加融洽,有益于开展工作.弊在于,老好人如果对于不正确的办事程序、办事过程,对违法违纪现象也睁一只眼闭一只眼的话,势必造成工作上的失误.所以,作为年轻人,必须有严谨的工作作风.半分钟就讲完了……
@郝罚3805：总是有多一事不如少一事,怕得罪人,做老好人的思想 -
宓委13349597425…… 无论是在现实生活中,还是在日常工作中,大多数人都喜欢做老好人,不愿得罪人.遇事躲得远远地,生怕没事找上自己,害怕承担哪怕一点点责任. 如果大家都做好好先生,遇事要不打哈哈,装迷糊;要不就不管三七二十一,把责任推得干...
@郝罚3805：老好人思想怎么整改
宓委13349597425…… 不要改,企业需要这种人作为上下级之间的润滑剂
@郝罚3805：如何让自己从老好人中走出去 -
宓委13349597425…… 你如果是领导的话,老好人思想肯定要不得,用组织和制度管人.用关心和真情帮助人,坚持原则,坚持发自内心的关怀,违规的人才会理解你. 如果你不是领导,建议你凡事保持中庸,老好人也不会带给你麻烦的.
@郝罚3805：人力资源管理中,如何克服老好人思想? -
宓委13349597425…… 人力资源管理所管理的对象是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理 作为人力资源管理人员,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂 因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这...
@郝罚3805：企业里谁是老好人思想根源是什么?
宓委13349597425…… 但是,做“老好人”是不长久的,对自己的长远发展是不利的,短期看来周围的同时都很喜欢你,甚至在评优评先的时候你占了上风.同时,“老好人”也是悲哀的,有可能成为别人不会考虑你的感受或者成为别人利用的工具,在用人关键时刻你因为没有一技之长而失败.为此,无论是领导干部还是普通干部,要坚决摒弃“老好人”思想,普通干部要对那些曲意逢迎的人给予鄙视的态度,坚持原则敢做敢为,只做“会干事”的人,领导干部要敢于“斗硬”、善于“斗硬”、勇于“斗硬”,一视同仁,一把尺子量到底,做一个“强硬派好人”.
@郝罚3805：如何对待团队中弄虚作假,充当老好人的人 -
宓委13349597425…… 这是一种事不关己高高挂起的心态 没有原则性的敷衍思想 这种人谁也不想得罪 这种人不能放在重要岗位会犯严重错误 大错他(她)不会犯 因为胆小 小错也不会惹 ,怕麻烦上门 这是一种可怜人活得没有自我 犹如行尸走肉 可怜人必有可恨之处
@郝罚3805：不懂如何拒绝,工作中的老好人,让自己很为难,该怎么办 -
宓委13349597425…… 个人意见:不要越级,只听离你职别最近的领导的话就行,有难处直接告诉领导,或者找机会跟领导谈心,理清误会.网络资料:对上司说“不”,的确不是一件轻松的事情!应对策略:将来自上司的原已过多的工作,按轻重缓急编排办事优...
@郝罚3805：老好人唯唯诺诺的性格怎么改变 -
宓委13349597425…… 性格是可以改变的,但是需要自己多付出努力,也需要磨练,需要历练. 建议多经历,让自己变得更勇敢更自信.从各方面提升自己,努力做到最好的自己. 只有建立了足够的自信,才可以改变唯唯诺诺的性格.才可以让自己交到真正的朋友.
@郝罚3805：在做人方面仍存在做老好人的思想,什么处理与他人的关系 -
宓委13349597425…… 只要不伤害自己利益,好的就赞,不好的敷衍.比如给个采纳吧
宓委13349597425…… 我发现写出来和说出来是两回事……刚俺对着墙壁说了这么几句话:老好人现象有利有弊,总得来说弊大于利.利在于老好人的存在,使沟通更加融洽,有益于开展工作.弊在于,老好人如果对于不正确的办事程序、办事过程,对违法违纪现象也睁一只眼闭一只眼的话,势必造成工作上的失误.所以,作为年轻人,必须有严谨的工作作风.半分钟就讲完了……
@郝罚3805：总是有多一事不如少一事,怕得罪人,做老好人的思想 -
宓委13349597425…… 无论是在现实生活中,还是在日常工作中,大多数人都喜欢做老好人,不愿得罪人.遇事躲得远远地,生怕没事找上自己,害怕承担哪怕一点点责任. 如果大家都做好好先生,遇事要不打哈哈,装迷糊;要不就不管三七二十一,把责任推得干...
@郝罚3805：老好人思想怎么整改
宓委13349597425…… 不要改,企业需要这种人作为上下级之间的润滑剂
@郝罚3805：如何让自己从老好人中走出去 -
宓委13349597425…… 你如果是领导的话,老好人思想肯定要不得,用组织和制度管人.用关心和真情帮助人,坚持原则,坚持发自内心的关怀,违规的人才会理解你. 如果你不是领导,建议你凡事保持中庸,老好人也不会带给你麻烦的.
@郝罚3805：人力资源管理中,如何克服老好人思想? -
宓委13349597425…… 人力资源管理所管理的对象是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理 作为人力资源管理人员,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂 因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这...
@郝罚3805：企业里谁是老好人思想根源是什么?
宓委13349597425…… 但是,做“老好人”是不长久的,对自己的长远发展是不利的,短期看来周围的同时都很喜欢你,甚至在评优评先的时候你占了上风.同时,“老好人”也是悲哀的,有可能成为别人不会考虑你的感受或者成为别人利用的工具,在用人关键时刻你因为没有一技之长而失败.为此,无论是领导干部还是普通干部,要坚决摒弃“老好人”思想,普通干部要对那些曲意逢迎的人给予鄙视的态度,坚持原则敢做敢为,只做“会干事”的人,领导干部要敢于“斗硬”、善于“斗硬”、勇于“斗硬”,一视同仁,一把尺子量到底,做一个“强硬派好人”.
@郝罚3805：如何对待团队中弄虚作假,充当老好人的人 -
宓委13349597425…… 这是一种事不关己高高挂起的心态 没有原则性的敷衍思想 这种人谁也不想得罪 这种人不能放在重要岗位会犯严重错误 大错他(她)不会犯 因为胆小 小错也不会惹 ,怕麻烦上门 这是一种可怜人活得没有自我 犹如行尸走肉 可怜人必有可恨之处
@郝罚3805：不懂如何拒绝,工作中的老好人,让自己很为难,该怎么办 -
宓委13349597425…… 个人意见:不要越级,只听离你职别最近的领导的话就行,有难处直接告诉领导,或者找机会跟领导谈心,理清误会.网络资料:对上司说“不”,的确不是一件轻松的事情!应对策略:将来自上司的原已过多的工作,按轻重缓急编排办事优...
@郝罚3805：老好人唯唯诺诺的性格怎么改变 -
宓委13349597425…… 性格是可以改变的,但是需要自己多付出努力,也需要磨练,需要历练. 建议多经历,让自己变得更勇敢更自信.从各方面提升自己,努力做到最好的自己. 只有建立了足够的自信,才可以改变唯唯诺诺的性格.才可以让自己交到真正的朋友.
@郝罚3805：在做人方面仍存在做老好人的思想,什么处理与他人的关系 -
宓委13349597425…… 只要不伤害自己利益,好的就赞,不好的敷衍.比如给个采纳吧
