工作二十年辞退有多少经济补偿
@东阳4903：工作二十年被辞退能得哪些赔偿 -
白肩19852439052…… 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@东阳4903：我工作二十年,单位解除我劳动合同的经济赔偿金怎么算 -
白肩19852439052…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@东阳4903：某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算? -
白肩19852439052…… 按劳动法规定,用人单位无故辞退员工,应给辞退员工一定的经济补偿,补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月.像你这情况,工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月
@东阳4903：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
白肩19852439052…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@东阳4903：在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? -
白肩19852439052…… 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
@东阳4903：工作二十年解除劳动合约如何赔偿 -
白肩19852439052…… 你好 如果单位无过错,劳动者主动解除合同,此没有补偿; 如果单位有过错,劳动者主动解除全责,可要求补偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资;如果是单位主动解除,补偿标准同上,如果是违法解除,是以上的二倍赔偿.
@东阳4903：请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
白肩19852439052…… 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿. 如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
@东阳4903：公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 -
白肩19852439052…… 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@东阳4903：员工在公司上班20年,离职的话在新劳动法中有无补偿? -
白肩19852439052…… 有,可以要求一次性经济补偿,20个月工资;
白肩19852439052…… 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@东阳4903：我工作二十年,单位解除我劳动合同的经济赔偿金怎么算 -
白肩19852439052…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@东阳4903：某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算? -
白肩19852439052…… 按劳动法规定,用人单位无故辞退员工,应给辞退员工一定的经济补偿,补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月.像你这情况,工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月
@东阳4903：辞退员工员工在公司工作长达20年,但最
白肩19852439052…… 一、员工工龄15年可以随意辞退吗?专业分析劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同.此种情形下,用人...
@东阳4903：在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? -
白肩19852439052…… 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
@东阳4903：工作二十年解除劳动合约如何赔偿 -
白肩19852439052…… 你好 如果单位无过错,劳动者主动解除合同,此没有补偿; 如果单位有过错,劳动者主动解除全责,可要求补偿,补偿标准是工作一年补偿一个月工资;如果是单位主动解除,补偿标准同上,如果是违法解除,是以上的二倍赔偿.
@东阳4903：请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
白肩19852439052…… 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿. 如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
@东阳4903：公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 -
白肩19852439052…… 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@东阳4903：员工在公司上班20年,离职的话在新劳动法中有无补偿? -
白肩19852439052…… 有,可以要求一次性经济补偿,20个月工资;
