工作交接单一旦签字
@聂种4561：工作交接单有接收人签字就有法律效力了吗 -
茅楠15813293715…… 工作交接签字,是同意办理离职手续的,工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤,劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致,不存在办理工作交接和离职手续的情况.劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列...
@聂种4561：没有劳动合同,离职前让写一份工作交接单,签字.这有什么法律问题? -
茅楠15813293715…… 你这是公司没找到人接替你的岗位,你又要急着走,由于岗位的重要性,签了这个后面公司要是发现在职期间动了手脚,完全是有证据跟你打官司的
@聂种4561：工作了几天,只签了上任的交接单,就离职了,公司财产不见了要找我负责吗 -
茅楠15813293715…… 有责才负,不是你的责任当然不用负
@聂种4561：公司辞退 交接单要签字? -
茅楠15813293715…… 员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的.单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金....
@聂种4561：员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办? -
茅楠15813293715…… 即使没有签订保密协议,保密也应是作为合同的附随义务,员工也应予以保密.你们的交接 只是说明交接了什么东西,但没说什么没交接,也没说交接时候的状况,所以你们还是有权要求员工回来继续帮助公司完善有关内容.但是鉴于员工已经离职,我建议你们还是和员工商量,给他们一定的费用,把相关内容完善,因为你起诉很耗费时间和精力,即使你胜诉了,也难以执行.报警也不现实,因为你没有证据证明它没有盗取公司资料行为,所以警察很可能不会立案/
@聂种4561：交接单章戳签名若不规范可能会存在什么问题?
茅楠15813293715…… 可能就会有法律争端的隐患
@聂种4561：员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办? -
茅楠15813293715…… 根据你的描述,我估计你在跟员工的劳动合同中约定了保密条款吧,可以起诉员工违反了保密义务,法条依据是《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@聂种4561：如果会计交接后出现以前的问题而双方在交接单上已经签字了还要负责任?
茅楠15813293715…… 不管如何交接,只要是以前的会计方面的问题都应是前任负责任,后接手会计只是对交接的工作的一个继续和资料进行保管.
@聂种4561：工作交接有哪些注意事项? -
茅楠15813293715…… 工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续.在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提...
@聂种4561：工作已经交接,三方均签字确认.时隔很久发现在交接前有问题,与交接人有关吗 -
茅楠15813293715…… 无关
茅楠15813293715…… 工作交接签字,是同意办理离职手续的,工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤,劳动者和用人单位没有就解除劳动关系达成一致,不存在办理工作交接和离职手续的情况.劳动者岗位调整办理工作交接不属于此列...
@聂种4561：没有劳动合同,离职前让写一份工作交接单,签字.这有什么法律问题? -
茅楠15813293715…… 你这是公司没找到人接替你的岗位,你又要急着走,由于岗位的重要性,签了这个后面公司要是发现在职期间动了手脚,完全是有证据跟你打官司的
@聂种4561：工作了几天,只签了上任的交接单,就离职了,公司财产不见了要找我负责吗 -
茅楠15813293715…… 有责才负,不是你的责任当然不用负
@聂种4561：公司辞退 交接单要签字? -
茅楠15813293715…… 员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的.单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金....
@聂种4561：员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办? -
茅楠15813293715…… 即使没有签订保密协议,保密也应是作为合同的附随义务,员工也应予以保密.你们的交接 只是说明交接了什么东西,但没说什么没交接,也没说交接时候的状况,所以你们还是有权要求员工回来继续帮助公司完善有关内容.但是鉴于员工已经离职,我建议你们还是和员工商量,给他们一定的费用,把相关内容完善,因为你起诉很耗费时间和精力,即使你胜诉了,也难以执行.报警也不现实,因为你没有证据证明它没有盗取公司资料行为,所以警察很可能不会立案/
@聂种4561：交接单章戳签名若不规范可能会存在什么问题?
茅楠15813293715…… 可能就会有法律争端的隐患
@聂种4561：员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办? -
茅楠15813293715…… 根据你的描述,我估计你在跟员工的劳动合同中约定了保密条款吧,可以起诉员工违反了保密义务,法条依据是《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@聂种4561：如果会计交接后出现以前的问题而双方在交接单上已经签字了还要负责任?
茅楠15813293715…… 不管如何交接,只要是以前的会计方面的问题都应是前任负责任,后接手会计只是对交接的工作的一个继续和资料进行保管.
@聂种4561：工作交接有哪些注意事项? -
茅楠15813293715…… 工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续.在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提...
@聂种4561：工作已经交接,三方均签字确认.时隔很久发现在交接前有问题,与交接人有关吗 -
茅楠15813293715…… 无关
